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企业在法定节日让员工加班,根本就不考虑加班工资

帮助5人 229浏览 匿名 2017-11-13 四川成都
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
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    1 2020-12-09 09:52:16
  • 张承凤律师
    张承凤律师
    你好,可以到劳动部门仲裁。
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    4 2017-11-13
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说,10月1日、2 日、3日三天,加班费按3倍标准执行,同时,由于3日出现法定假重叠情况,将中秋节假调至6日,因此6日应当视同为法定假日,加班工资按3倍计算。 法定节假日工资计算。
    全文
    14 2019-01-18
  • 张伟律师
    张伟律师
    找他们谈判
    全文
    8 2017-11-13
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