律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我们单位是国有企业现在被个人承包了,要买断。咨询一下工龄买断补偿金计算具体标准是什么?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-11-20 哈尔滨
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    一、员工工龄工资的设定标准:
    1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。
    2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。
    3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。
    4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。
    5.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。
    6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
    7.员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。
    8.试用期间不计算工龄。
    二、员工工龄工资的计算方法(举例说明):例:某员工于2009年11月份入职,那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月¥50元整,于2011年12月开始享受工龄工资每月¥100元整,于2012年12月开始享受工龄工资每月¥150元整,于2013年12月开始享受工龄工资每月¥180元整,以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。
    三、管理人员工龄工资的设定标准:
    1.在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。
    2.在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为¥100元整。
    3.在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为¥150元整。
    4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为¥200元整。
    5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为¥250元整。
    6.在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为¥300元整。
    7.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后,所有级别管理人员在本公司工作每增加一年,每月工龄工资增加¥50元整,累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)
    8.试用期间不计算工龄。
    9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
    10.辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。
    1
    1.如遇提升,从当月起,按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。
    全文
    11 2017-11-20
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,关于您提出的工龄买断补偿金计算具体标准如下1 公司改名字但是劳动合同是要继续履行的。
    2 劳务派遣工也有工龄。
    3 公司提前解除劳务合同,可以去法院申请强制履行,也可以要求其赔偿。赔偿的金额按照下面的法条计算。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    13 2017-11-20
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3224位律师在线平均3分钟响应99%好评
工龄买断补偿金计算具体标准是什么?
一键咨询
  • 132****7673用户2分钟前提交了咨询
    黑河用户4分钟前提交了咨询
    160****3241用户4分钟前提交了咨询
    167****7475用户1分钟前提交了咨询
    144****1840用户4分钟前提交了咨询
    151****2400用户4分钟前提交了咨询
    157****5523用户3分钟前提交了咨询
    鸡西用户2分钟前提交了咨询
    146****8556用户3分钟前提交了咨询
    137****0720用户1分钟前提交了咨询
    七台河用户3分钟前提交了咨询
    伊春用户4分钟前提交了咨询
    146****7661用户2分钟前提交了咨询
    绥化用户1分钟前提交了咨询
    162****0361用户1分钟前提交了咨询
  • 黑河用户4分钟前提交了咨询
    155****7301用户4分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户4分钟前提交了咨询
    133****1532用户2分钟前提交了咨询
    153****4058用户4分钟前提交了咨询
    164****0105用户2分钟前提交了咨询
    鹤岗用户3分钟前提交了咨询
    七台河用户4分钟前提交了咨询
    171****0071用户1分钟前提交了咨询
    七台河用户3分钟前提交了咨询
    163****3841用户1分钟前提交了咨询
    132****3723用户1分钟前提交了咨询
    牡丹江用户3分钟前提交了咨询
    130****5643用户3分钟前提交了咨询
    146****7350用户3分钟前提交了咨询
    七台河用户3分钟前提交了咨询
    150****3333用户4分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户1分钟前提交了咨询
    鹤岗用户4分钟前提交了咨询
    牡丹江用户3分钟前提交了咨询
    157****2172用户1分钟前提交了咨询
    佳木斯用户3分钟前提交了咨询
    132****4380用户4分钟前提交了咨询
    178****8173用户1分钟前提交了咨询
    172****1560用户1分钟前提交了咨询
    牡丹江用户1分钟前提交了咨询
    鸡西用户2分钟前提交了咨询
    178****3052用户3分钟前提交了咨询
    绥化用户4分钟前提交了咨询
    175****2808用户4分钟前提交了咨询
    双鸭山用户3分钟前提交了咨询
    鸡西用户3分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户3分钟前提交了咨询
    167****5540用户2分钟前提交了咨询
    136****5210用户1分钟前提交了咨询
    双鸭山用户4分钟前提交了咨询
    132****4545用户2分钟前提交了咨询
    牡丹江用户2分钟前提交了咨询
    伊春用户1分钟前提交了咨询
    黑河用户1分钟前提交了咨询
    牡丹江用户4分钟前提交了咨询
    130****1887用户1分钟前提交了咨询
    牡丹江用户3分钟前提交了咨询
    146****5105用户4分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户2分钟前提交了咨询
    鸡西用户2分钟前提交了咨询
    177****4047用户4分钟前提交了咨询
    大庆用户4分钟前提交了咨询
    鸡西用户2分钟前提交了咨询
    双鸭山用户3分钟前提交了咨询
    163****0101用户2分钟前提交了咨询
    大庆用户3分钟前提交了咨询
    132****1834用户1分钟前提交了咨询
    151****7338用户4分钟前提交了咨询
    141****6668用户4分钟前提交了咨询
    157****3872用户4分钟前提交了咨询
    鸡西用户3分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户2分钟前提交了咨询
    143****7122用户2分钟前提交了咨询
    176****1300用户2分钟前提交了咨询
    177****6844用户1分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户2分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户3分钟前提交了咨询
    佳木斯用户3分钟前提交了咨询
    牡丹江用户4分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户2分钟前提交了咨询
    150****1028用户1分钟前提交了咨询
    142****7557用户4分钟前提交了咨询
    大庆用户2分钟前提交了咨询
    双鸭山用户2分钟前提交了咨询
    黑河用户4分钟前提交了咨询
    151****0104用户2分钟前提交了咨询
    鸡西用户4分钟前提交了咨询
    161****6811用户1分钟前提交了咨询
    151****5448用户1分钟前提交了咨询
    143****5646用户1分钟前提交了咨询
    黑河用户3分钟前提交了咨询
    牡丹江用户1分钟前提交了咨询
    173****7504用户3分钟前提交了咨询
    133****5660用户4分钟前提交了咨询
    174****1550用户3分钟前提交了咨询
    牡丹江用户4分钟前提交了咨询
    176****4530用户2分钟前提交了咨询
    绥化用户2分钟前提交了咨询
    鹤岗用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州152****1775用户2分钟前已获取解答
无锡181****2134用户1分钟前已获取解答
徐州156****9459用户4分钟前已获取解答
工龄买断具体是什么意思
在我国改革开放初期,为调整产业结构和资源配置,部分国有企业对富余员工实行“买断工龄”的安置措施。这是在遵循相关法规、经过双方协商并上报审批后,以一次性支付一定金额的方式解除企业与员工的雇佣关系。若是对工龄买断具体是什么意思有疑问的,参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
工龄买断补偿金计算是什么?
工龄买断补偿金计算实际上是属于违法的。买断工龄的计算方式,是需要严格的按照员工在用人单位做工作的时间,还有就是工作的岗位性质以及公司的水平状况来进行不同的判断的,但是双方也是需要协商确定。
10w+浏览
损害赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
怎么对工龄买断补偿金计算
用人单位在买断职工工龄后需要按照职工的工作年限对职工进行补偿,工作满一年的则补偿一个月的工资,但最多不能超过12个月。要是用人单位不按照规定对职工进行补偿的话,那么除了要全额发放补偿金外,还需要按照补偿金数额的50%支付额外的补偿金。
10w+浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
买断工龄后再就业工龄是否连续计算
企业买断工龄后,员工工龄将从首次就业起算,退休时按总工龄计发待遇。买断前在企业的工作年限和买断后自行缴纳的养老保险年限相加,即为退休时的总工龄。无论买断后是否全职工作,工龄都将以实际缴纳养老保险的时间为准。这一政策确保了员工工龄计算的准确性和公平性,为员工退休后的待遇提供了有力保障。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6265 位律师在线,高效解决问题
买断工龄后再就业工龄是否连续计算
企业买断工龄后,员工工龄将从首次就业起算,退休时按总工龄计发待遇。买断前在企业的工作年限和买断后自行缴纳的养老保险年限相加,即为退休时的总工龄。无论买断后是否全职工作,工龄都将以实际缴纳养老保险的时间为准。这一政策确保了员工工龄计算的准确性和公平性,为员工退休后的待遇提供了有力保障。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应