公司长达六个月没有发工资引起员工不满然后员工拒绝配合公司展开工作公司最终开除这些员工员工能拿到应有的补偿吗？并且公司承诺购买的公积金，长达一年半，只扣员工钱但是不给员工买入，如此这般不解决，还要辞退员工。员工该怎么维权，请求律师指导一下，非常感谢！！

按照日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。六个月病假工资=员工所有得到的收入×70%×60%。

不一定。参加工作一年补一个月工资，一年半以内补工资一个半月，一年六个月以上，不满二年补工资二个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拘役的期限，为一个月以上六个月以下，数罪并罚最高不得超过一年。拘役的刑期，从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。

管辖权异议，一审审理期限不得超过15日，不服一审裁定的应在10日内提出上诉，二审法院应在30日内审结。一个案件，通过管辖权异议，就会消耗掉大量的时间。管辖权异议审理时间是不计入法院一审审限的，而且在管辖权异议终结后，即使驳回申请，举证期限还得重新计算。

超过六个月的笔迹是不能鉴定的，在日常生活中我们知道，当法院审理案件的时候，有时候笔迹将作为一种证据进行举证，但是法院会其进行司法鉴定笔迹，通过科学的依据来进行鉴定得到一个公平公正的结果，有利于案件的判决。