解析:
依照前12个月该位劳动者的实际工资收入为基础来计算薪资补偿金。
依据我们国家现行的法律规章制度,所有类型的劳动者只要在其与贵司签订的劳动合同时期内遭受到解雇的不幸事件,都必须依法赔偿给他们所蒙受的劳动损失,具体数额是依据这类劳动者在贵司的工作年限和实际工作时长来精确计算得出的。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。