您好！公司员工上班5年，现在劳动者不胜任这份工作，能辞退吗？赔偿是什么样的

[律师回复] 解析：
对于明知道属于犯罪所获得及由此产生之收益却予以窝藏、转移、收购、代为销售或使用其它方法来掩饰、隐匿其性质的行为，会受到相关法律制裁。
具体来说，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能面临罚金的处罚。
若情节较为严重，则将被处以三年以上七年以下有期徒刑，同样也需要承担罚金的责任。
法律依据：
《刑法》第三百一十二条
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
如若这位女士在其年仅十岁之际便面临离婚，关于子女抚育权的分配，则需依据儿童本人的意愿作为主要考虑因素。
在此事件中，未成年孩子享有充分的自主选择权利。
倘若双方家长能够在公正、平等的基础上达成共识，那自然遵循协商结果办理；
而未承担抚养义务的一方，也必须按照相关法律法规按时缴纳抚养费用。
法律依据：
《民法典》第一千零五十八条
夫妻双方平等享有对未成年子女抚养、教育和保护的权利，共同承担对未成年子女抚养、教育和保护的义务。

[律师回复] 解析：
对于涉及掩饰隐瞒犯罪的案件，其量刑须依据犯罪嫌疑人或被告的具体犯罪事实以及各种相关因素进行全面评估与审慎判断。
首先，一般的掩饰隐瞒罪行应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚；
其次，若存在情节较为严重的情况，则刑期将相应地予以加重，处以三年以上但不超过七年的有期徒刑；
最后，如果掩饰隐瞒的是用于抢险、救灾的物资且价值达到了五万元人民币，那么这便构成了情节严重的行为。
法律依据：
《刑法》第三百一十二条
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
关于员工在工作中产生的错误行为如何进行处罚，这是根据企业内部的规章制度所明确规定的。
在某些情况下，如果员工的疏忽导致了公司的经济损失，那么企业有权采取停发工资这种方式以弥补这些经济损失。
然而需要注意的是，每一个月所进行扣款的金额都不能超过该名员工当月实际薪酬的20%。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
“解雇”是指用人单位对于员工严重违反劳动纪律和企业规章制度，给公司带来重大经济损失以及存在其他违法乱纪行为且逾期未改正者，依照相关法律法规，强制解除其与用人单位之间的劳动关系所施行的一种最为严厉的行政处罚措施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
为了协助子女完成身份证件的办理过程，以下是所需准备的必要材料清单：
首先，作为子女的法定监护人，你需要携带自身的有效身份证明文件及子女的身份证件照片、户口簿等关键性证件材料，前往当地的户籍所在派出所进行申请办理。
在此过程中，相关机构将会要求你提供个人肖像以及双手拇指的指纹样本；
其次，在成功提交申请表格之后，监护人需根据实际情况如实填写相关内容，经过工作人员的严格审查确认无误后，他们将把你和你的孩子的公民资料信息与指纹信息输入系统之中。
在缴纳了相应的证件工本费之后，工作人员会告知你在办理之日起的60个工作日内便可领取到居民身份证；
最后，若因特殊原因急需使用公民身份证，你可以申请办理临时身份证。
此时，你需要带着子女再次前往公安机关办理相关手续，公安机关将依照规定及时受理并为你和你的孩子办理相关手续。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第七条公民应当自年满十六周岁之日起三个月内，向常住户口所在地的公安机关申请领取居民身份证。未满十六周岁的公民，由监护人代为申请领取居民身份证。

[律师回复] 解析：
现今对于用人单位辞退员工的补偿标准，主要遵循以下原则：
根据员工在单位服务的年限来决定补偿金的数额，每位员工每满一年的服务期，用人单位需要向其支付等同于一个月的基本工资作为补偿；
如果员工在单位服务超过六个月但未达到一年的时间，则按照一整年来计算；
而对于那些服务未满六个月的员工，用人单位需向其支付半个月的基本工资作为补偿。
同时值得强调的是，这里所提到的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止的前十二个月内的平均工资水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
根据我国相关劳工法律法规规定，涉及到试用期辞退员工的问题，只要满足了特定条件，那么这样的行为就是合法有效的。
具体而言，当劳动者在试用期间无法被证明符合招聘岗位的要求时，雇主便有权利解除与其之间的劳动合同关系。
此外，在这一条款中，还将试用期内不符合录用条件以及严重违反用人单位的规章制度等恶劣行为进行并列讨论，充分说明了在试用期这一彼此适应和磨合的特殊阶段，相较于正常的劳动合同执行期间，法律对于雇主和劳动者双方的约束力相对较弱。
因此，在这个磨合期内，如果发现劳动者并不符合录用条件，雇主有权依法与之解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
《中华人民共和国消费者权益保护法》的颁布和实施旨在健全市场机制，保护广大消费者的合法权益，并有力维护市场秩序的稳定和公平。
在这部法律的多个条款中，产品质量问题始终被视为一个至关重要且引人深思的焦点议题。
在当前市场经济持续高速推进、商品种类日渐繁多的背景下，产品质量问题亦愈发凸显其重要性。
因此，从消费者权益保护法的视角出发，深入探讨和研究产品质量问题，无疑具有重大的现实意义和深远影响。
法律依据：
《消费者权益保护法》第二十四条
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货;七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。
依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，当被继承人在购买公有住房时，如通过享受国家提供的工龄优惠政策福利，并利用其已经过世的配偶的工龄来抵扣房款等方式所获取的工龄政策福利，在经过折算后应作为法定遗产进行分配；
同时，如果是按照成本价或者标准价购买公有住房，那么依据我国政府的相关政策，已经过世配偶一方的工龄可以进行相应的折算，从而获得政策性的福利待遇。
在此情况下，该政策性福利所对应的财产价值中的个人部分应当视为已故配偶的合法遗产，由其合法继承人依法继承。
关于如何计算该政策性福利所对应的财产价值，我们建议采用以下参考公式：
（已故配偶工龄对应的财产价值的个人部分÷购买公有住房时的房屋市场价值）×当前房屋的实际价值。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十二条
遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。
依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。

[律师回复] 解析：
在办理股份有限公司股东变更事务时，必须按照以下几个步骤有序进行：
首先，申请人需携带所需文件资料前往工商行政管理机关提交书面申请；
其次，工商行政管理机关对所提交的申请材料进行严格审核，若审核通过，将依法发放《登记决定通知书》给申请人；
紧接着，申请人应凭此《登记决定通知书》至发证窗口领取《准予变更登记通知书》；
最后，在完成所有变更手续并进行备案后，申请人即可顺利完成股权变更事项。
法律依据：
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规，女性劳动者享有法定的产假权益。
在此期间内，雇主必须提供相应的假期福利，以保障她们的合法权益不受侵犯。
然而，如果出于工作需求或个人意愿，女性劳动者在产假尚未结束时便选择提前返回工作岗位，这并不意味着雇主剥夺了她们的休息权，而是她们自主决定如何行使自己的权利，且这种行为完全符合相关法律规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民法典》第十八条
__成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

[律师回复] 解析：
即使没有签订劳动合同而遭解雇，也仍然有权利获得补偿金。
在这种情况下，经济补偿将按照劳动者在当前用人单位所任职时间长度来进行计算，每满一年则需支付给劳动者相当于一个月薪酬的金额作为补偿。
对于在过去六个月至一年内未满一整年的时间段内工作的员工，则以一整年来进行计算；
至于在过去六个月内不满半年者，则向其支付相当于半个月薪酬的经济补偿。
需要注意的是，这里提到的“月薪酬”应当理解为劳动者在解除或终止前十二个月内的平均工资水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
根据劳动法律法规以及双方订立的劳动合同之约定，用人单位有义务按时足额地向劳动者支付劳动报酬。
如若用人单位未能履行此项法定义务，导致拖欠或不足额支付劳动者劳动报酬时，劳动者有权依法向当地人民法院提起诉讼，请求申请支付令。
而人民法院在接到此类申请后，应依据相关法律法规，对此事项进行审查核实并依法发出支付令。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
倘若在职业生涯中不幸突发疾病，或因公殉职，则可视为工伤性质事故。
需向所属地方人力资源与社会保障部门提供确凿的劳动关系凭证以及经医疗机构鉴定的疾病证明，以申请工伤认定。
一旦被认定为工伤，其相应的赔偿措施主要包括以下几个方面：
首先，死者的直系亲属有权从工伤保险基金处获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等多项赔偿款项；
其次，丧葬补助金的具体金额为六个月的本地区上一年度职工月平均工资；
再者，供养亲属抚恤金将根据职工个人工资的一定比例发放给那些因工死亡职工生前主要依靠其生活并丧失劳动能力的亲属；
最后，一次性工亡补助金的标准为四十八个月至六十个月的本地区上一年度职工月平均工资。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规及司法解释，对于房地产继承的处理方式如下所述：
首先，若存在有效遗嘱或遗赠协定的情况下，遗产应遵照遗嘱进行分配；
其次，若无遗嘱或遗赠协议，则按法定继承之规定，此时，法定继承亦存在严格的继承顺序规定。
在继承事件正式启动之后，房地产将优先由第一顺位继承人（即配偶、子女以及父母）进行继承，而第二顺位继承人（包括兄弟姐妹、祖父母以及外祖父母）则不得参与继承。
若房地产并无第一顺位继承人可供继承，则由第二顺位继承人进行继承。
此外，同一顺位继承人在继承房地产时，其所占有的份额通常应保持平等。
然而，如果继承人之间经过充分协商达成了其他约定，则可以不受此限制。
对于那些生活上存在特殊困难且缺乏劳动能力的继承人，在分配房地产时应给予适当的照顾。
同时，对于那些对被继承人承担主要抚养责任或者与其共同生活的继承人，在分配房地产时也可以获得更多的份额。
最后，对于那些具备抚养能力并且有抚养条件但却未履行抚养义务的继承人，在分配房地产时应采取不分或者少分的原则。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十二条
遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。

[律师回复] 解析：
犯罪嫌疑人和犯罪分子两者之间具有本质性的区别。
所谓犯罪嫌疑人，是指涉嫌犯有某项罪行且尚未经过司法程序进行最终判决的个体；
反之，犯罪分子则是那些已然被法院司法审判判定为有罪的个人。
依照国家相关法律法规，在未经过法院正式、合法的刑事判决之前，任何人均不可视为已经定罪。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十二条
未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。
第一百九十一条
公诉人在法庭上宣读起诉书后，被告人、被害人可以就起诉书指控的犯罪进行陈述，公诉人可以讯问被告人。
被害人、附带民事诉讼的原告人和辩护人、诉讼代理人，经审判长许可，可以向被告人发问。
审判人员可以讯问被告人。

[律师回复] 解析：
在商家出现侮辱或谩骂消费者的情况时，作为受害者的消费者首先应尝试通过友好沟通与商家进行交涉，敦促其向消费者公开致歉，以恢复名誉。
而当这种行为达到严重程度且无法通过调解解决时，除了商家需承担相关的民事法律责任以外，工商行政管理部门以及其他相关职能部门有权根据具体情形依法发出整改通知，并可根据情节轻重，单独或合并采取警告措施。
法律依据：
《民法典》第一千一百八十四条
侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
第一千一百八十五条
故意侵害他人知识产权，情节严重的，被侵权人有权请求相应的惩罚性赔偿。
第一千一百八十六条
受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，依照法律的规定由双方分担损失。

[律师回复] 解析：
其一为购股途径，亦即员工以自有资金购买公司股票并予以记录在册于公司的股权登记中；
其二则是激励手段，即员工无需付出或仅需极少量投资便可获得公司股票，而上述无论是何种方式，均须通过变更公司股权登记以此获取股权转让的合法地位。
法律依据：
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
关于加班之后所获得薪酬待遇的相关规定，我们特别提出了以下三种具体情况：
首先是在安排员工进行超出正常工作时间的工作时，应向他们支付相当于其正常工资至少150%的薪酬；
其次是当我们在休息日要求员工继续工作而无法为其提供相应的补休机会时，应当按照法律法规向其支付的薪资不应少于正常工资的200%；
最后，如果是在法定节假日期间需要员工继续工作的话，那么他们应该得到的薪酬标准是其正常工资的300%。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。