您好我在公司离职了，离职合同已签完，然后公司那个三连不想去取了，可以不

[律师回复] 解析：
在结束职业生涯之后成功考取研究生学位之际，医保的保障必须进行调整，因为学校将会为在校学生统一支付医疗保险费用。
然而，对于社会保险而言，作为学生身份并不具备相应资格，但您可以选择暂时停止缴纳养老保险，待再次开始职业生涯时再进行续缴即可。
以下为详细的社保转移流程指南：
第一步，参保人员需要在新的就业地点按照当地政策规定建立起基本养老保险关系以及完成缴费事项，然后由用人单位或者参保人员向新参保地区的社保经办机构提交基本养老保险关系转移接续的书面申请；
第二步，新参保地区的社保经办机构在接到上述申请后的15个工作日之内，会对转移接续的申请进行严格审核，如果符合本办法所规定的条件，则会向参保人员原来所在的基本养老保险关系所在地的社保经办机构发送同意接受的函件，同时还会提供相关的信息资料；
若不符合转移接续的条件，也会向申请单位或者参保人员出具书面的解释说明；
第三步，原基本养老保险关系所在地的社保经办机构在接到同意接受的函件后的15个工作日之内，会妥善处理好转移接续的各项手续事宜；
第四步，新参保地区的经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移过来的基本养老保险关系和资金之后，应当在15个工作日之内完成所有相关手续的办理，并且将确认的结果及时告知用人单位或者参保人员；
最后一步，养老保险的缴费年限是可以累积计算的，期间可能存在的空缺部分，既可以选择补充缴纳，也可以选择放弃。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，通过职务之便非法获取经济利益的行为其判定标准如下所示：
首先，对于受贿金额在5万人民币以内的行为，可判处5年以上的有期徒刑，且应同时没收个人全部财产。
若情况较为特殊严重者，则应判处无期徒刑，并且同样要没收个人所有财产；
其次，若受贿金额达到了10万人民币，那么将面临至少10年以上的有期徒刑和相应的财产没收。
而当犯罪性质极为恶劣时，可能会被判处死刑，并同时没收个人所有财产；
最后，对于受贿金额较小的情况，通常会被判处5年以下的有期徒刑或拘役；
而对于受贿金额较大的情况，则可能会被判处5年以上的有期徒刑，同时还需要承担财产没收的责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
许多地区都实施了针对正常卸任的村党组织书记的生活补贴政策，这一政策依据他们在职位上的任职期限进行了划分，共设为三档。
具体来说，对于那些连续任职超过六年或者累计任职超过九年者，他们享有的生活补贴标准将不低于现今在职村书记基本报酬标准的10%；
而对于那些连续任职超过十二年或者累计任职超过十八年者，他们的生活补贴标准将提高至20%；
最后，对于那些连续任职超过十八年或者累计任职超过二十七年以上者，他们的生活补贴标准将进一步提升到30%。
然而，对于正常卸任的村主任而言，他们所能享受的生活补贴标准将是相同任职年限正常卸任村书记生活补贴标准的80%。
例如，浙江省温州市泰顺县就规定，对于离职的村主要干部，如果其担任正职的累计时间达到九至十五周年，那么他们每个月可以获得180元的补贴；
如果累计时间达到十六至二十一周年，那么他们每个月可以获得220元的补贴；
如果累计时间达到二十二周年及以上，那么他们每个月可以获得260元的补贴。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第五十一条
对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持定期奖励与及时奖励相结合，精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。

[律师回复] 解析：
如用人单位未按照相关规定支付离职补偿金，员工有权前往单位注册地所属的劳动监察部门进行申诉，要求劳动监察部门责成该用人单位在规定期限内支付相关款项；
若逾期仍未履行，那么用人单位需要额外支付相应的赔偿金作为惩罚。
此外，员工还可选择通过提交劳动仲裁申请书或向当地人民法院提起诉讼来解决此类问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

[律师回复] 解析：
对于挪用公款并已偿还部分款项的判刑标准如下所述：
首先，行为人所挪用的公款金额应以案发时仍未偿还的实际数额为准。
在此基础上，若在案发前，该名国家公务人员已经主动偿还了部分公款，则法院可能会考虑减轻其刑罚或予以减刑处理。
其次，如确凿证据证明存在挪用公款行为，则将被判处五年以下有期徒刑或者拘役；
若情节较为严重，则将面临五年以上有期徒刑的处罚；
而如果数额巨大且未能及时归还，则将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑。
法律依据：
《刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
在处理刑事案件时，我们会依据各个办案阶段分别计算案件费用，以制定合理的收费标准。
例如，在侦查阶段，每个案件的费用可能在2000至10000元之间；
而在审查起诉阶段，每个案件的收费可能会在2000至10000元之间。
同样地，在一审阶段，每个案件的收费可能在4000至30000元之间。
值得注意的是，这些收费标准并非固定不变，而是具有一定的灵活性，可以根据实际情况进行适当调整。
对于二审、死刑复核、再审、申诉等特殊案件类型，以及刑事自诉案件，我们会按照一审阶段的收费标准来收取相应的律师服务费。
如果同一家律师事务所需要代理一个案件的多个阶段，那么从第二阶段开始，我们将会酌情减少收费。
此外，如果被害人提出刑事附带民事诉讼案件，我们则会按照民事诉讼案件的收费标准来收取律师服务费。
当犯罪嫌疑人、被告人同时涉及到几个罪名或者数起犯罪事实时，我们会按照所涉罪名或犯罪事实分别计算案件费用。
具体来说，如果公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的话，他们可能面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚；
若数额巨大，则可能面临五年以上有期徒刑，并且还可能被判处没收财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为已有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或拘役，数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
第一百八十三条第一款保险公司的工作人员利用职务上的便利，故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔，骗取保险金归自己所有的，依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，对于犯有职务侵占罪且涉案金额高达三万元者，应予以五年以下有期徒刑或拘役的处罚，这是由于在职务侵占罪中，涉案财物数量达到了相当程度，符合“数额较大”的构成要件，因此应统一按照最高法定刑的第一档，即五年以下有期徒刑或拘役进行定罪量刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪;贪污罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于被依法判处有期徒刑以上刑罚者，用人单位应予以开除处分；
而对于由行政机关任命的事业单位工作人员而言，若在工作期间被依法判处刑罚，也将面临同样的开除处分。
至于公务员及事业单位工作人员因判处刑罚而导致的开除公职情况，其视为缴费年限以及实际缴费年限均将无法得到保留。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十一条
基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十三条
国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

[律师回复] 解析：
在工伤认定尚未确认的情况下，的确可以选择离职，然而我们并不建议您采取这样的方式。
我们更倾向于待劳动能力鉴定结果出具之后，再来决定是否离职。
这是因为，对于被评定为一至四级的工伤患者而言，他们需要保留与用人单位之间的劳动关系，并从工作岗位上退居二线；
而对于被评定为五至十级的工伤患者来说，他们有权选择离职，此时工伤保险基金会向其支付一次性的工伤医疗补助金，同时用人单位亦需向其支付一次性的伤残就业补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

[律师回复] 解析：
关于信用卡逾期且尚有欠款的处理策略可参照以下几点：
首先，务必要在规定时间内偿付欠款，主动与发卡行进行沟通并详细解释原因，确保账户状态始终保持正常；
其次，千万不能因为短暂的逾期而冲动地选择注销卡片，实际上这可能会错失修复个人信用记录的宝贵机会，因此，在出现逾期之后应继续保持正常使用此张信用卡，并且积极增加交易量，按照约定日期归还所有款项，以此来逐步覆盖先前产生的不良逾期记录；
最后，即使发生了逾期行为，也绝对不可轻易消失于银行视野之外，更不可以让银行误以为存在恶意透支或拖欠费用等异常情况，以免引发银行诉讼。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。
个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
（一）欠款余额、结构、币种；
（二）还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；
（三）还款期间是否计收年费、利息和其他费用；
（四）持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；
（五）双方的权利义务和违约责任；
（六）与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。
达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。
录音资料留存时间至少截至欠款结清日。

[律师回复] 解析：
离职申请通过之后，您仍然能够享受到企业提供的各项福利。
在提出离职申请但未办理完离职手续的这段时间里，您仍然被视为公司的员工，有权依据法律法规享受应有的薪酬福利待遇。
根据现行的相关法律法规，用人单位有责任履行以下五项义务：
1.严格遵守国家制定的劳动标准，为员工提供符合标准的劳动环境及劳动保护措施；
2.向被派遣劳动者明确告知其工作职责以及薪资待遇等信息；
3.按照规定支付员工加班费用、绩效奖金，并提供与其工作岗位相匹配的福利待遇；
4.对在岗的被派遣劳动者进行必要的工作岗位技能培训；
5.对于长期雇佣关系的员工，用人单位需实施正常的工资调整机制。
因此，如果您提前三十天提交了离职申请，那么在正式离职之前，您仍然可以继续享受企业提供的各种福利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条
用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

[律师回复] 解析：
根据中国现行的《中华人民共和国刑法》相关法规要求，在一般情况下，如存在以下任何一种情形，均可视为公安部门可以启动刑事侦查程序的充分理由并展开立案追诉行动：
首先，行为人未经合法授权擅自挪用其所在单位的资金金额在一万元至三万元之间，且该行为持续时间超过了三个月仍未归还；
其次，行为人同样未经合法授权擅自挪用其所在单位的资金金额在一万元至三万元之间，但却将这些资金用于营利性活动；
最后，行为人未经合法授权擅自挪用其所在单位的资金金额在五千元至二万元之间，且将这些资金用于从事非法活动。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
通常情况下，公司股东并非职务侵占罪的责任主体。
在职务侵占罪中，行为人需为公司、企业或其他具备单位性质的实体组织中的工作人员。
如果作为公司股东的行为人同时担任着公司职务，并利用其职务上所享有的便利条件，将本属于公司所有的财务资源非法据为己有，且涉案金额达到一定标准时，则可能构成职务侵占罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在刑事犯罪领域中，盗窃罪一般比职务侵占罪更为严重。
这两种犯罪行为之间的关键区别在于，涉嫌犯职务侵占罪的主体是利用其职务便利实施非法占有本单位财产的行为，然而盗窃罪则不然。
其中，职务侵占罪是公司、企业或其他单位内部人员利用职务之便，将本单位的财务秘密窃取据为已有，且涉案金额达到一定标准的违法行为。
若同一行为人在实施职务侵占罪的过程中又涉及到盗窃罪，那么将会面临数罪并罚的严厉惩罚。
根据我国现行的相关法律法规，对于犯有职务侵占罪的行为人，如果涉案金额较大，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处以罚金；
若涉案金额巨大，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；
若涉案金额特别巨大，将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处以罚金。
至于盗窃罪方面，涉案金额较大者，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处以罚金；
涉案金额巨大或存在其他严重情节者，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；
涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节者，将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处以罚金或没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于自动离职是否享有失业救济金，需依具体情况判断：
1.若雇主无任何法定过错行为，则雇员自行辞去工作，将无法享受失业救济金；
2.反之，若雇主存在法定过错行为，例如以威胁或暴力方式对员工进行人身自由控制，强制要求员工进行超时工作，未按期向员工支付薪资待遇，以及未能遵循有关劳动用工法律规范的其他情形等，在此种状况下，员工可以获得失业救济金。
对于随时可提出离职申请的情形，包括但不限于以下几种：
1.若是雇主不能根据劳动合同约定履行对劳动者的劳动保护义务，亦或是未能保障劳动者所享有的劳动权利与条件；
2.即使没有出现拖欠工资现象，但若雇主拖欠工资，且未能在合理期限内足额完成支付事宜；
3.当雇主未能依照国家相关规定为劳动者缴纳社保费用；
4.雇主制定并实施的企业内部规章制度实质性违反了相关法律法规，从而对于劳动者原本应得的权益造成严重侵害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 解析：
自然人乃指根据自然分娩过程而依法在民法体系中获取权益并且承担相应责任的个体。
在中华人民共和国境内，公民与自然人在民事法律地位上有着相同的含义，与"法人"这一词语形成对应。
自然人系指在自然环境之中孕育而出之人。
公民则是一个政治学或者公法范畴内的术语，拥有某一特定国家国籍的自然人方可被称为公民。
然而，并非所有的自然人皆为某一特定国家的公民。
自然人是在未经任何人为干预的自然状态之下以民事主体身份存在的人类。
各个国家的民法典均依据一个人是否具备正常的认知和判断能力，以及其失去这些能力的严重程度，将自然人划分为有行为能力者、无行为能力者以及限制行为能力者三类。
法律依据：
《民法典》第十三条
自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。

[律师回复] 解析：
倘若涉及到了职务侵占行为，可以向当地的法院进行诉讼。
而在这个过程中，不仅有权自行发起投诉，还可依据法律规定，请求司法机关代表国家依法启动刑事追责程序。
若构成了职务侵占罪，则应受到刑法处罚，根据涉案金额及其他相关因素，可能会被判处五年以下有期徒刑或拘役；
若情节严重，涉案金额巨大者，将面临五年以上有期徒刑，同时还有可能被判处罚金，甚至没收个人财产。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有；
数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司；
企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在特定条件下，企业有权解雇员工。
若员工行为符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定的严重违规行为，企业有权依据具体情况采取解雇措施，且无需承担经济赔偿责任。
然而，倘若员工并未有任何不当行为，仅因为合同期满不再续约或因合法原因进行经济性裁员等原因导致合同终止，则需提前三十天通过书面方式通知该员工，或者向其额外支付一个月的薪资后方可解除劳动关系。
若企业在无正当理由的情况下擅自解雇员工，即构成非法解除劳动合同，应当按照员工每工作满一年支付两个月工资的标准，以员工离职前十二个月的平均工资为基准，支付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 解析：
若欲认定为职务侵占罪，必须同时满足以下四项严格要求：
首先，必须利用其所拥有的职务上的优势与便利条件；
其次，该行为必须侵犯了公司、企业乃至其他各种机构团体的财产所有权；
再次，侵犯的具体财产价值必须达到法律规定的“数额较大”标准；
最后，该犯罪行为的主观心态必须是直接故意，并且具有蓄意非法占有公司、企业或其他单位财物的明确意图。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在洗钱行为中担任中介角色的人员通常需负起共同犯罪的法律责任。
详细来说，如果这些人员知道他们正在协助的对象涉及到毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖主义活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪以及金融诈骗犯罪等违法行为，并且他们的目的是为了掩盖或隐藏这些非法资金的来源和真实性质，那么他们就可能被视为共犯，面临相应的刑事指控。
对于单位实施上述罪行的情况，相关部门会对该单位进行罚款处罚，同时也会对该单位的直接负责人及其他直接责任人判处五年以下有期徒刑或拘役；
若情节严重，则可能被判处五年以上至十年以下有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金：
（一）提供资金账户的；
（二）协助将财产转换为现金或者金融票据的；
（三）通过转账或者其他结算方式协助资金转移的；
（四）协助将资金汇往境外的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪的违法所得及其收益的性质和来源的。