仲裁确定了劳动关系，但是法院改判了，还能提起上诉吗？

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通常情况下，建议您提前2至3个月开始着手进行相应的准备。
如下是关于退休手续办理的详细指南：
步骤一，在正式退休之前，务必先了解自身是否满足法定的退休年龄与工龄要求：
根据现行的政策法律规定，若您的就业背景为事业单位、党政机关或全民所有制企业员工，男士年满60岁且累计工龄达到10年、女士年满50岁且累计工龄也达到10年者，均可向当地社保机构提出退休申请；
步骤二，在成功办理退休手续之后，您将按月领取相应的退休金，直至生命终结。
步骤三，办理退休手续所需材料。
当您前往社保局办理退休手续时，需携带以下必要文件：
一张一寸彩色照片、个人身份证明复印件以及一式两份的退休人员申请表格。
步骤四，对于因疾病原因需要提前退休的人士，还需提交医院出具的相关病情诊断报告及检查报告。
而对于因从事特定工种而需要提前退休的人群，则需同时附上个人档案作为辅助证明。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
关于此项诉讼，建议您采取以下步骤进行处理：
首先，向法院提交封存申请，倘若遭到拒绝，则可向该院所在区域的卫生局医政部门进行投诉反映，请求卫生行政主管机构敦促医院积极履行相关义务；
其次，在医疗单位和患者双方同时在场的情形之下，详细统计病历的页面数量，随后对所有病历资料予以复印并实施封存措施；
最后，在封存好的复印件上，请患方务必在封存件的四周位置签署姓名并注明封存的具体日期。
法律依据：
《民法典》第一千二百一十八条
患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。
第一千二百二十一条
医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。
第一千二百二十二条
患者在诊疗活动中受到损害，有下列情形之一的，推定医疗机构有过错：
（一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；
（二）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料；
（三）遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。

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关于扣押毒品的具体操作规程如下：
首先，必须对毒品及其内外部包装实施扣押；
其次，侦查机构需聘请具备相关专有知识的人士，对扣押的毒品展开详细的勘验与检查工作；
再者，在扣押毒品的过程中，务必进行拍照或录像以备日后参考；
最后，必须指派两名合规的侦查人员参与此次行动并负责执行。
法律依据：
《办理毒品犯罪案件毒品提取、扣押、称量、取样和送检程序若干问题的规定》第四条
侦查人员应当对毒品犯罪案件有关的场所、物品、人身进行勘验、检查或者搜查，及时准确地发现、固定、提取、采集毒品及内外包装物上的痕迹、生物样本等物证，依法予以扣押。必要时，可以指派或者聘请具有专门知识的人，在侦查人员的主持下进行勘验、检查。
侦查人员对制造毒品、非法生产制毒物品犯罪案件的现场进行勘验、检查或者搜查时，应当提取并当场扣押制造毒品、非法生产制毒物品的原料、配剂、成品、半成品和工具、容器、包装物以及上述物品附着的痕迹、生物样本等物证。
提取、扣押时，不得将不同包装物内的毒品混合。
现场勘验、检查或者搜查时，应当对查获毒品的原始状态拍照或者录像，采取措施防止犯罪嫌疑人及其他无关人员接触毒品及包装物。

[律师回复] 解析：
仲裁机构有权就解除劳动合同事宜进行裁定并作出裁决。
对于因解除劳动合同而引发的纠纷，这无疑属于劳动纠纷的范畴。
若双方当事人均无意愿通过调解方式解决问题，或在调解过程中无法达成共识或协商签订调解协议但却未能如约履行相关义务时，他们便可向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
劳动仲裁委员会在审理此类劳动争议案件时，应当在收到仲裁申请之日起的45个工作日之内给出最终裁决结果。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在劳动过程中，如劳动者要求对所签订的社会保障进行补充缴纳，可向劳动争议仲裁机构提起诉讼申请。
当劳动者与雇主就工作时间、假期安排、社会保险、员工福利、职业培训及安全防护措施等方面产生争议时，应参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行处理，仲裁机构应对此类案件予以受理。
在中华人民共和国境内，所有的用人单位及其劳动者之间所引发的劳动争议，均需按照以下相关规定进行处理：
（1）关于劳动关系的确立存在争议的情况；
（2）关于劳动合同的订立、履行、变更、解除以及终止等环节出现争议的情况；
（3）关于员工的开除、解聘、辞职以及离职等行为引起的争议；
（4）关于工作时间、假期安排、社会保险、员工福利、职业培训以及安全防护措施等方面产生的争议；
（5）关于工资报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项引发的争议；
（6）法律、法规规定的其他类型的劳动争议。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

[律师回复] 解析：
纯属虚构、冒充军警身份者并不构成犯罪行为，然而，假扮民警进行欺诈活动者，则应依据《刑法》中的招摇撞骗罪予以严惩。
而冒充军队和警察实施抢劫者，将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，同时还需缴纳罚金或没收其个人财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
关于土地权属纷争，其解决途径既可以通过乡镇或者县级及以上级别（包括该级别）的地方政府进行处理，亦可提交至土地实际所在地区域的人民法院进行审判管辖。
一般情况下，人民法院的审级为基层法院。
倘若相关当事人对于特定人民政府作出的处理决定存在异议，他们有权在收到处理决定通知书之日起的30天内，依法向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《土地管理法》第十四条
土地所有权和使用权争议,由当事人协商解决;协商不成的,由人民政府处理。单位之间的争议,由县级以上人民政府处理;个人之间、个人与单位之间的争议,乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的,可以自接到处理决定通知之日起三十日内,向人民法院起诉。在土地所有权和使用权争议解决前,任何一方不得改变土地利用现状。

[律师回复] 解析：
在约定代通知金具体支付数额时，应以劳动者在上一自然月的工资为准则进行计算。
而该自然月的工资标准，应为劳动者当期所正常领取的薪酬待遇。
若其在上月工资中无法体现出正常的工资水准，则可以按照劳动者在解除劳动合同前过去的十二个月之内的平均工资额度予以确定。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，申请劳动仲裁应在时效期内提出，时效期限为整整一年。
此时间期限从当事人意识到或应当意识到自身权益遭受损害之日起算起。
同时，劳动争议仲裁委员会在接到仲裁申请后的五个工作日内，将对该申请进行审查并决定是否予以受理。
而对于仲裁庭而言，他们需要在劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之日起的四十五个自然日内，完成对劳动争议案件的裁决工作。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
具体情况需根据情节进行分析，在针对合同诈骗罪的从犯进行量刑时，应优先考虑予以其较轻的判决，其次酌情考虑减轻原有判定，甚至有可能给予其完全的赦免。
合同诈骗罪，是指行为人通过虚构不存在的单位或冒充他人身份签署合同等手段，以非法占有为目的，在整个合同签署和履行过程中，欺骗并获取对方当事人的财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。
对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
第二十八条
对于被胁迫参加犯罪的，应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。
第二十五条
共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之明确规定，对于劳动争议金额未达到所在地域每月最低工资标准十二个月价值的案件以及涉及到国家法定劳动标准在休息日与假期安排、社会保险待遇等相关争议问题的案例，均将采用一次性裁决终结的方式进行处理。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
"1、关于合同诈骗案中罚金的具体数额标准，主要分为三档进行规定，即数额较大、数额巨大和数额特别巨大这三种情况。
在此基础上，而对那些涉及到数额较大的案件，法院通常会同时判处或仅单独判处相应的罚金处罚。
2、针对合同诈骗这一刑事犯罪，罚金金额的大小应依据犯罪情节来具体确定。
具体而言：
1）如若骗取他人公共或者私人财务达到了数额较大的程度，那么将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，并且还可能被并处或者单处罚金；
2）如果诈骗数额巨大或者存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，同时也需并处罚金；
3）至于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节者，他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，同时还可能被并处罚金或者没收全部财产。
"
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若经双方面对面协商并达至一致，则劳务合同的法律关系可即时解除终止。
相较于劳动合同而言，劳务合同不等同于前者，它通常是指以提供劳动服务为主要内容的民事合同关系。
订立劳务合同时，各方当事人需在平等、诚信、互利的前提下进行充分协商，最终达成关于某一具体劳务事项及相应劳务成果的共识性协议。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

[律师回复] 解析：
关于公司法定盈余公积金的相关事项及其测算和提取程序如下所示：
首先，对于有限责任公司以及股份制公司而言，其应当根据每年净利润的10%来提取法定盈余公积金。
当此部分法定盈余公积金累积至公司注册资本的50%之际，便可停止继续提取。
其次，若公司经过股东大会或者其他类似机构的批准，并按照自身制定的比例进行任意盈余公积金的提取，亦或是选择不进行提取，皆为合法行为。
最后，根据相关法律法规的规定，企业还需按照净利润的5%-10%提取法定公益金。
在法定公益金被用于员工集体福利的情况下，应当将其转入任意盈余公积金账户中。
法律依据：
《公司法》第一百六十六条
公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。
公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。
公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。
公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。

[律师回复] 解析：
在民事诉讼程序之中，仅限于原告享有提起撤诉的权利，而被告以及第三方均无此项权力。
原告可向审理该案的法官提出口头或者书面形式的撤诉请求，然而在实际操作过程中，通常会被要求提交书面申请以明确表达撤回起诉的意愿。
最终，法院将根据相关法律法规和事实情况，对原告的撤诉申请进行审查并作出是否批准的决定。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条
宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。

[律师回复] 解析：
若不幸受到诈骗，您应该在当地的公安机关派出所及时进行报警处理。
任何单位和个人只要发现存在违法犯罪行为或可疑人员，都享有向公安机关、人民检察院或人民法院进行报告或者揭发的强制性义务以及权责。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。
对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。

[律师回复] 解析：
在没有签订正式劳动合同时，我们依然可以通过以下几种途径来确定雇佣双方是否已经建立了合法有效的劳动关系：
首先是能够证明个人身份信息的相关证件，例如工作证、服务证等；
其次是由劳动者本人亲自填写的用人单位的招工招聘登记表以及报名表格；
第三种则是能够体现薪资支付状况的工资支付凭证或者记录；
最后，包含已缴纳的各类社会保险费用在内的记录也可作为参考依据。
此外，如果有其他劳动者提供的证人证言，同样具有一定的法律效力。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
异地理赔所需的资料包括以下几个方面：
首先是基本资料部分，异地医保理赔需要提供患者的住院病史、费用详细清单、医疗费用原始凭证、出院时所开具的病情证明、医保卡号、个人银行账户信息、身份证明文件、户口簿、以及必要的转院手续或证明，同时也需要提供有效的住院发票等重要材料。
其次，如果是因长期异地工作而需要报销医保的话，则需要提交参保人员与用人单位签署的有效劳动合同复印件、医保异地就医记录册、或者单位外派证明及其他相关材料，此外，用人单位的营业执照也是必不可少的。
对于长期居住在异地的人群来说，如果居住地属于其户籍所在地，那么就需要提供相应的户籍证明复印件。
若居住地并非户籍所在地，则需要提供居住地所属派出所、街道、居委会出具的连续居住6个月以上的证明原件或暂住证复印件。
对于在职员工而言，如果在异地连续居住超过6个月以上，则需要提供由单位出具的相关情况说明的原件、申请人的身份证复印件，如有需要，还可以委托他人代办，此时需要提供受委托人的身份证复印件。
然而，以下几种情况并不在基本医保的报销范围之内：
第一种情况是在非本人选定的医疗机构就诊，但紧急情况下的就诊除外；
第二种情况是在非指定的零售药店购买药品；
第三种情况是由于交通事故、医疗事故或者其他责任事故导致的伤害；
第四种情况是由于本人吸毒、打架斗殴或者其他违法行为引发的伤害；
最后一种情况是由于自杀、自残、酗酒等原因进行的治疗。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
第二十九条
参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律规定，人身损害残疾赔偿金是以受害者失去劳动能力的严重程度或所遭受伤害事故的伤残等级为基础来确定金额的。
具体计算方式为：
将受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入作为参考基准，自从受伤人员被评定为残疾的那一天算起，然后按照相应级别的比例乘以二十年来计算出伤残赔偿金的额度。
但是如果该受损人员已经超过了六十周岁，那么他/她在每增加一年纪时就会少拿一年的残疾赔偿金；
而假如这位伤员已经到达了七十五周岁这个年龄门槛，则其对应的赔偿数额就是再乘以五年即可得出结果。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于工伤认定的事项须留意以下几项要点：
首先，用人单位需在事故造成人员伤害之日或员工被确诊患有职业病之日起的第30个自然日以内提出申请；
其次，在职员工与用人单位之间应存在合法的劳务关系；
再次，务必妥善保存相关证据以备将来之需；
最后，申请时需提交包括《工伤认定申请书》及医疗诊断报告在内的一系列必备资料；
此外，如有意深入了解更多相关信息，请随时向专业人士咨询。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条第一款
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。