员工考核不通过，降薪一个级别，员工不同意要赔偿，这个合法么？

[律师回复] 跟坐牢的老公离婚的话，你得选起诉离婚这种办法。先搞清楚要用的材料吧，比如说起诉书，你们的结婚证明啥的，还有你自己的身份证，然后去你家所在的那个地方排队打官司就行了（也就是去法院立案）。等到法院的人收到你的诉状之后，他们会给你安排个开庭时间的。不过因为你的老公现在可是被关着的，所以这个开庭可能就要在他蹲监狱的地方进行。整个审理过程，主要是看我们之前说的那几点：你们真的感情不和吗？破裂到了无法挽回的地步了没？确认完了这些事实以后，如果法官觉得实在没法过下去了，那么他们也就会宣布判决离婚。

[律师回复] 九级伤残到底能赔多少钱？这个问题的答案会因为你自己的情况不同而有所变化，比如说你的工资水平，你住在哪儿，还有你看病花了多少钱等等。一般来说，除了那些已经算过的医药费、护理费和误工费之外，你还可以拿到一大笔叫做“伤残赔偿金”的钱。要是你是因为工作受伤才变成九级伤残的话，那就可以一次性领到9个月的你自己的工资作为补偿。但是如果你是因为别的原因受伤的，比如交通事故之类的，那就要看你在哪个地方起诉了，然后按照那个地方上一年城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入来算，从你受伤那天开始算，总共20年。不过如果你超过60岁了，那么每多一岁就少算一年；如果你75岁以上了，那就只算5年。

[律师回复] 这种情况下通常员工不需要赔偿公司。

根据《劳动合同法》的相关规定，一般是在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形下，单位不需要支付经济补偿；如果是单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要进行经济补偿。在该案例中，公司在合同到期一年半后才提出重新签订合同，本身公司就存在一定的不规范行为。

并且，合同到期后未及时续签，原劳动合同已经终止，之后双方形成的是事实劳动关系。在事实劳动关系下，员工有权利选择是否与公司签订新的劳动合同，如果员工对新合同的条款、待遇等不满意而选择不签，是合理的行为，不需要承担赔偿责任。

但是，如果公司能够证明员工不签合同的行为给公司造成了实际的、可量化的损失，且这种损失与员工的不签合同行为存在直接因果关系，那么公司可以通过法律途径向员工主张赔偿，但这种情况在实践中比较少见且认定较为复杂。

[律师回复] 那请问目前是什么状况？

[律师回复] 你好，目前报警没有？

[律师回复] 你要去要看地区是否达到金额标准。

[律师回复] 你好，强详细叙述一下您的情况。

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 手腕骨折按照工伤评定等级，一般为十级伤残。

如果是粉碎性的骨折，并且需要手术治疗、钢板固定，有可能会评到九级，不过具体伤残的几级，还是需要到正规的鉴定机构，由专业人士，并且根据相应的，法律法规来确定等级，以及患者手腕骨折的实际情况，来综合的判断伤残的等级。

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，至少是十级伤残

[律师回复] 工伤伤残等级鉴定需要在二次手术之后进行

[律师回复] 你好你这边具体情况可以简单描述一下

[律师回复] 你可以委托律师提起仲裁申请

[律师回复] 你好。。。。。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 你不能辞职，如果你自己辞职，后续可能不会发补偿金或赔偿金了。

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下涉及伤人事件的，应及时报警处理，并索取道路交通事故认定书

[律师回复] 您好，需要根据具体情况确定。F

[律师回复] 你应该坐不了飞机、高铁

[律师回复] 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。