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公司约谈加班要收集什么样的有力证据才能举报有效?

4.7w浏览 匿名 2024-07-03 浙江杭州
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在我国怎样才能举报上班不给加班费
公司不给员工加班费的这种做法也是属于劳动关系期间产生的纠纷,所以可以向当地的劳动监察部门投诉,如果不想出面投诉的话拨打12333投诉电话口头向工作人员表达清楚也是可以的。这个举报电话在全国各地都是通用的,其实在公司第一次让加班不给加班费的时候,就应该懂得提醒公司的,不要到到最后越拖越多也不好解决。
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劳动纠纷
帮信罪需要查到什么证据
[律师回复] 解析:
帮助信息网络犯罪活动罪(简称“帮信罪”),是指在明知他人可能会利用信息网络从事违法甚至犯罪活动的情况下,依然为其提供互联网接入服务、服务器托管服务、网络存储服务以及通讯传输服务等技术支持,或者提供广告推广服务、支付结算服务等协助的行为。对于这类犯罪的调查和取证工作,通常需要具备以下三个方面的关键证据:
首先,需要有充分的证据来证明行为人确实知道他人正在进行犯罪活动,例如通过查看聊天记录、电子邮件通信等方式获取到的相关证据;
其次,还需收集到行为人为他人提供技术支持或帮助的具体行为证据,比如服务器日志、转账记录等;
最后,还需要证明行为人所提供的技术支持或帮助与利用信息网络实施的具体犯罪行为之间存在着紧密的联系,以证明行为人的行为构成了帮助信息网络犯罪活动罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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加班费举证是什么
劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。只要劳动者一方提出基本证据,如考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等可以证明有加班的事实,即可视为其举证责任已经完成。
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劳动纠纷
强奸罪的年岁认定证据有什么
[律师回复] 解析:
在对强奸罪进行年龄界定时,主要依赖以下各类证据:受害者的详尽叙述,包括其身心发展情况以及具体受到的伤害;专业的医学检查报告,用以印证受害者的身体发育程度和所受损害程度;多位目击者出具的证词,以保证裁决的客观性;通过科学技术手段获取到的DNA证据,以进一步证实案件事实;监控录像作为最直接的证据,能够真实重现犯罪现场及相关细节;犯罪嫌疑人和受害者之间的通信记录,也可作为重要参考依据;
此外,诸如身份证、出生证明等年龄证明文件亦有可能成为关键证据之一。以上各类证据相互补充,共同构成了一条完整的证据链,从而有力地证明了受害者的实际年龄。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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如何举报公司加班
用人单位违法要求加班的,应当向单位所在地劳动监察部门投诉举报。用人单位违反劳动法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
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劳动纠纷
律师会见需要几个人参加
[律师回复] 解析:
在刑事诉讼过程中,律师通常只需亲自参与即可与罪犯或被告进行会面。
根据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关条款,第三十九条明确指出,辩护律师可独自与其服务的犯罪嫌疑人、被告人见面,无须其他人员的陪同。
然而,当涉及到未成年人案件或者有视力障碍、听力缺陷或者言语障碍人士参与的犯罪案件时,法律可能要求法定代理人或者翻译人员在场。除此之外,若律师认为有必要,他们亦可邀请助理律师陪同,但主要的会谈者仍然应为负责该案件的律师。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信,适用第一款、第三款、第四款的规定。
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如何举报周六强迫加班不给加班费?
劳动者可以通过到当地的劳动监察大队进行投诉或者是通过劳动仲裁来举报并维护自己的权益,那么在进行举报时也是需要收集并保存好单位加班并不支付加班费用的证据和材料,如果双方在进行协商后用人单位仍然拒绝支付加班费用,用人单位也是需要支付相应的赔偿金。
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劳动纠纷
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加班费差额怎么举证?
根据现行法律规定:1、应当由劳动者提供证据材料证明其存在加班的事实。比如工资单、考勤卡。2、如果劳动者证明相关的证据材料由单位掌握,那么单位应当提供。根据现行的法律规定,用人单位有义务提供员工离职前2年内的工资单备查。如果单位不提供,将承担不利的法律后果。
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劳动纠纷
故意伤害罪批捕依据是啥
[律师回复] 解析:
故意伤害罪被批准逮捕的重要前提依据是在嫌疑人身上必须具备充足有力的证据,以此证明他们确实存在施行故意伤害的行为,同时还需考虑到这种行为是否已经达到刑事犯罪这一严峻范畴,其中包括这种行为对社会所带来的不可忽视的危害程度、可能应受到的相应刑罚处罚以及保障公正审判和防止证人作伪证或者被告人潜逃以逃避法律制裁等多方面因素的综合考虑。在整个案件的侦查阶段中,如若公安部门经仔细核实研究后确认上述证据确凿且符合刑法规定的相应逮捕条件,便会依法向检察院申请并请求对涉嫌犯罪嫌疑人进行正式逮捕。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条
对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当予以逮捕:
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的;
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;
(五)企图自杀或者逃跑的。
批准或者决定逮捕,应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节,认罪认罚等情况,作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。
对有证据证明有犯罪事实,可能判处十年有期徒刑以上刑罚的,或者有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚,曾经故意犯罪或者身份不明的,应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定,情节严重的,可以予以逮捕。
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