律图审稿专业委员会3轮严审
律师解答
共2条
-
咨询我蓝杨律师律师评分 5.0 服务1427万人4 07-26 -
咨询我重庆方腾律师...律师服务823万人 主任9 07-26
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
工作三个月被告知岗位不合适辞退后能否申请赔偿?
一键咨询
为您推荐
调岗不合适的辞退有补偿吗
用人单位对员工调岗降薪，但员工并不同意，并且因此导致员工提出离职的，员工可以向单位主张赔偿，一般工作1年支付2个月本人工资，即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷签购房合同定金怎么给合适
[律师回复] 定金之具体金额由双方当事人协商决定，然而其额度上限不可超过主合同总价的百分之二十。
依据《中华人民共和国民法典》第五百八十六条规定，当事人可约定向相对方支付定金以保障债权的实现。定金合同自实际交付定金之日起生效。
此外，定金的数额应由当事人自行商定；
然而，其总额度不得超过主合同标的额的百分之二十，超出此范围的部分将不具有定金的法律效力。若实际交付的定金金额大于或小于约定金额，则应视为对原定金数额的变更。
依据《中华人民共和国民法典》第五百八十六条规定，当事人可约定向相对方支付定金以保障债权的实现。定金合同自实际交付定金之日起生效。
此外，定金的数额应由当事人自行商定；
然而，其总额度不得超过主合同标的额的百分之二十，超出此范围的部分将不具有定金的法律效力。若实际交付的定金金额大于或小于约定金额，则应视为对原定金数额的变更。
3.7w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
我是一名退伍军人，我老婆与其它男人勾搭7年，突然有一天请我去吃饭说她还有三年多的社保没交，可以搞个假离婚成上海的户口，然后交社保或者安排工作都好，于是我去年便去办了离婚可是不知这是圈套，而今年他们俩又办了结婚。但是这件事情让我受到了，身体，心里和工作的压力及伤害。所以，我问一下律师能告他们(精神损失)吗？
[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化
4.1w浏览
失业保险必须在同一用人单位缴满一年吗现所在公司被动离职 社保缴纳一年后又断缴了一年 现连续缴费了10个月 但不是同一用人单位被动离职了我申请失业保险金吗
[律师回复] 你好，你有什么法律问题具体沟通，不合理可以诉讼的
4.3w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
不胜任岗位辞退要给代通知金吗？
劳动合同法规定，只有劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才能辞退，否则就是无故辞退。根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；企业以不能胜任工作为由解除合同应支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
3月工龄因工资发放不准时想辞职，没签合同可急辞吗？
[律师回复] 《辞职通知书》
尊敬的领导：
我是 [你的姓名]，于 [具体入职日期] 加入本公司担任 [具体职务]。
上个月，我曾向您递交了一份书面辞职材料，然而似乎未得到确切回应。鉴于此，我再次郑重地向您提出辞职申请。
经过深思熟虑，我决定于 [具体离职日期，建议为通知书送达后的 30 天或根据实际情况确定的合理日期] 正式离职。在这段过渡期间，我会一如既往地认真履行工作职责，做好各项任务的收尾工作，并积极配合公司安排，与相关同事进行全面细致的工作交接，确保公司业务不受我的离职影响。
在公司工作的这段日子里，我得到了许多锻炼与成长的机会，也结识了一群优秀的同事。对此，我心怀感激。但为了追求更契合自身职业发展规划的道路，我不得不选择离开。
希望领导能够理解我的决定，尽快安排人员与我进行交接工作，以便我能顺利完成离职流程。
再次感谢公司给予我的支持与帮助。
此致
敬礼！
[你的姓名]
[具体日期]
你可以根据实际情况进行调整和完善，确保这份辞职通知书既清晰表达了你的意愿，又符合专业规范。同时，建议以书面形式送达并保留送达凭证，如通过邮寄（使用挂号信或快递并保留底单）或当面递交并要求签收。
尊敬的领导：
我是 [你的姓名]，于 [具体入职日期] 加入本公司担任 [具体职务]。
上个月，我曾向您递交了一份书面辞职材料，然而似乎未得到确切回应。鉴于此，我再次郑重地向您提出辞职申请。
经过深思熟虑，我决定于 [具体离职日期，建议为通知书送达后的 30 天或根据实际情况确定的合理日期] 正式离职。在这段过渡期间，我会一如既往地认真履行工作职责，做好各项任务的收尾工作，并积极配合公司安排，与相关同事进行全面细致的工作交接，确保公司业务不受我的离职影响。
在公司工作的这段日子里，我得到了许多锻炼与成长的机会，也结识了一群优秀的同事。对此，我心怀感激。但为了追求更契合自身职业发展规划的道路，我不得不选择离开。
希望领导能够理解我的决定，尽快安排人员与我进行交接工作，以便我能顺利完成离职流程。
再次感谢公司给予我的支持与帮助。
此致
敬礼！
[你的姓名]
[具体日期]
你可以根据实际情况进行调整和完善，确保这份辞职通知书既清晰表达了你的意愿，又符合专业规范。同时，建议以书面形式送达并保留送达凭证，如通过邮寄（使用挂号信或快递并保留底单）或当面递交并要求签收。
4.5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
不胜任岗位辞退要给代通知金吗？
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与不胜任岗位辞退要给代通知金吗？相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷我今天被我今天被辞退我今天被辞退了但是他我今天被辞退了但是他不给我发工资非要让我今天被辞退了，但是他不给我发工资，非要让我等到15号
[律师回复] 注意保留证据，具体可以直接联系咨询
4.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我八月份离职，单位要求我补交1-7月的社保，说基数变了，扣了一千多，
[律师回复] 社保基数的调整是常见的情况。
一般来说，如果社保基数在年中进行了调整，而之前缴纳的社保费用低于应缴金额，单位可能会要求员工补缴差额部分。
但需要注意的是，您有权要求单位出示关于社保基数调整的相关通知或文件，以确认补缴的合理性和金额的准确性。
如果您对补缴的金额有疑问或认为不合理，可以向当地的社保部门咨询和核实。
一般来说，如果社保基数在年中进行了调整，而之前缴纳的社保费用低于应缴金额，单位可能会要求员工补缴差额部分。
但需要注意的是，您有权要求单位出示关于社保基数调整的相关通知或文件，以确认补缴的合理性和金额的准确性。
如果您对补缴的金额有疑问或认为不合理，可以向当地的社保部门咨询和核实。
3.7w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
请病假三个月算辞职吗?
请病假三个月当然不能够算辞职，而用人单位也不得以劳动者请病假三个月来辞退劳动者。劳动者如果是在医疗期，那么除非他自己确实是在这个医疗期之内违反了公司的规章制度，给公司造成了巨大的损失，都是不能够辞退劳动者的否则。
10w+浏览
农村土地承包书有三个人，后来嫁进去的和后来出生的人在政府征收土地给的补偿款是以前三个人共有呢还是加嫁进去的后来出生的五个人共同分补偿款呢
[律师回复] 有什么问题，留个帮助方式，我优先安排人
4.6w浏览
快速解决“征地拆迁”问题
你好离职，辞职那个更有利
[律师回复] 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
4.7w浏览
你好 我想问下关于我主动提出离职，用人单位以我主动离职为由发放明显不足额的工资，我应该引用哪个法律法规进行反驳呢？
[律师回复] 您好，您的具体情况是什么呢？D
3.6w浏览
问题紧急？在线问律师 >
4059 位律师在线，高效解决问题
过了三个月被辞退可以吗
过了三个月是可以辞退员工的。用人单位辞退工作不到3个月的劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题