应聘酒店保安，试岗工作三天，期间可否要求劳动报酬？谢谢

[律师回复] 这种情况下酒店前台的行为一般不构成犯罪，但可能违反了相关的治安管理规定和旅馆业的登记制度 。
从治安管理规定角度来看，旅馆接待旅客住宿必须按规定查验旅客的身份证件并如实登记 。如果有旅客未按规定在前台登记就入住，酒店方面存在一定的管理失职。而前台在治安查房时通知已登记的客人，这种行为虽然是为了配合治安检查工作，但也在一定程度上反映出酒店前期登记管理工作的不完善。
对于酒店来说，可能会面临公安机关的警告、罚款等行政处罚措施，具体的处罚要根据当地的相关规定和具体的违规情节来确定 。不过，如果酒店前台是在不知情的情况下，即不知道还有另一个人未登记入住，那么其主观过错相对较小，但仍然需要承担相应的管理责任。
总之，这种情况更多的是涉及到违反行政管理规定，而非犯罪行为，但酒店需要加强对入住登记的管理，以确保符合治安管理的要求。

[律师回复] 你好，即便仅工作一天也是需要支付工资的。

[律师回复] 对于涉嫌侵犯公民信息罪的刑事拘留期限，一般最长为37天。具体情况如下：

1. 一般情况：公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的3日内提请人民检察院审查批准。

2. 特殊情况：在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长1日至4日。

3. 重大嫌疑分子：对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至30日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的7日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。

需要注意的是，刑事拘留只是一种刑事强制措施，并不意味着最终一定会被定罪判刑。如果检察院不批准逮捕，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 你好，本案涉嫌假冒注册商标的，详细沟通一下

[律师回复] 您好，关于您的问题，我们可以帮到您解决

[律师回复] 你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

[律师回复] 你好我是上海市华荣律师事务所魏政老师一八三零一八二零一零二

[律师回复] 你好，请详细说一下您的情况

[律师回复] 你好，双方签合同了吗？

[律师回复] 您好，根据你描述的可以说明诉求

[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W

[律师回复] 工伤认定可以，但同工同酬很难

[律师回复] 您好，需要根据具体情况确定。F

[律师回复] 有没有合同约定和相关材料

[律师回复] 主动沟通
以理性、平和的态度与用人单位的相关负责人进行沟通，如部门主管、人力资源经理等。可以通过面谈、电话或电子邮件等方式表达自己的诉求，询问不支付工资的原因，并明确要求支付试用期的工资。
例如，在邮件中可以这样写：“尊敬的 [负责人姓名]，我是 [你的名字]，于 [具体日期] 在公司开始试用期工作。现因 [辞退原因] 被辞退，但至今未收到试用期的工资。我希望能与您沟通此事，了解工资未支付的原因，并请求公司尽快支付我应得的工资。”
提出依据
在沟通中，可以引用相关法律法规，说明用人单位支付工资的义务。例如，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位应当支付工资。
可以这样说：“根据《劳动合同法》，我在试用期内为公司付出了劳动，公司有义务支付我相应的工资。我希望公司能够遵守法律规定，尽快支付我的工资。”

[律师回复] 属于欺诈，可以要求退还车辆，退款。

[律师回复] 你好，方便具体说一下你的诉求么？

[律师回复] 首先签完劳动合同没有给一份给你是不对的，其次就算是试用期，单位也应给您缴纳社保

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

[律师回复] 你好签劳动合同的公司，和你应聘的公司不是一个单位是吗？协议内容具体是什么我们详细聊聊，点头像可以电给你具体研究一下