律图审稿专业委员会3轮严审

我在一个个体工商户里上班,没有签订劳动合同,没有购买社保,后来无故开除我,我已经仲裁,这个有几成把握赢

4.5w浏览 匿名 2024-08-07 四川成都
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未签订劳动合同没购买社保吗?
未签订劳动合同一般情况下都是没有购买社会保险的。在这种情况之下的话,完全是可以按照《劳动合同法》当中的规定要求对方支付双倍的工资赔偿,但是需要进行注意的就是必须要通过合法的方式来维护自身的权益,比如说可以通过搜集相关的证据,然后到人民法院起诉。
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没有购买社保怎么解决?
社保是《劳动法》规定强制缴纳的,任何单位不为员工缴纳都属于违法行为,可以到当地劳动部门进行举报并申请仲裁,并补缴之前的社保,以此获得经济补偿。值得注意的是,一定要通过正规且合法的途径进行维权。
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没有购买社保应该怎么办?
没有购买社保应该首先是可以找到用人单位来协商,要求用人单位为自己购买社会保险,如果用人单位不予理睬的情况之下,可以到相关的劳动保障部门来进行投诉,这是属于一种合法途径。
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签订劳动合同怎么购买社保?
签订劳动合同购买社保需要用人单位到当地的社会保险部门缴纳即可。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业与员工签订劳动合同,但不把合同给员工属于违法行为
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签订劳动合同怎么购买社保?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着签订劳动合同怎么购买社保?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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