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第三次不续签合同如何赔偿的

4.2w浏览 匿名 2024-11-02 江苏常州
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律师解答 共4条
  • 徐州法务
    徐州法务
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    劳动合同若签到第三次不能再续约,公司应赔偿员工至少一个月的工资奖金,根据员工在公司待了多久来定,待得久就赔得多,最多可拿到半个月工资。
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    3 11-03
  • 常州法务
    常州法务
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    如果你跟公司的劳动合同到期了第三次不想再继续签订的话,那么这家雇主就应该给你一些额外的钱作为补偿。这个补偿金怎么算?就是按照你在他们公司工作的时间来决定的,每过一年,你就能拿到一个月的工资。如果你在他们公司待了超过半年但是还不到一年的话,那就算作一年;如果你只在他们公司待了不到半年的话,那就只能拿到半个月的工资。
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    2 11-03
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    签劳动合同的事儿,如果说到第三次续签时,用人单位就得给您发点儿赔偿。怎么赔?就是根据您在这家公司干活的时间长短来定,每过一年,就得给您发一个月薪水那么多的钱;要是工作了超过六个月但没满一年的话,那就算成一年的工龄;但要是您工龄还不到半年或者还差几天才到半年,那也是要给您发半个月薪水那么多的钱。
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    7 11-03
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    倘若为劳动契约之第三次不延续签约情况,则用人机构应向劳动者提供经济宽慰性补偿。具体而言,该经济补偿将根据劳动者在本机构内的实际工作年份,按照每服务满一年即支付一个月份正常薪资的原则进行发放。若劳动者自六个月以上至不足一年度的劳动期限内,则视作一年的工作经验;反之,凡劳动者在低于六个月的劳动期限内的,用人机构应向其支付半个月份的正常薪资作为经济赔偿。
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    1 11-03
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