被用工单位辞退怎么申请赔偿

被辞退时，先弄清辞退是否合法。如果不符合规定被辞退，你可以提出双倍赔偿。这个金额按照在公司工作的年限来定，一年给予一个月工资，不足半年给半个月。要想获得赔偿，必须要有证据证明你的工作身份和你被辞退的事实。比如辞退通知书、劳动合同、工资单、打卡记录等等。首先可以跟公司商量赔偿金的问题，如果谈不拢，就去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。申请仲裁需要提供相应的证据，仲裁委员会会进行审理后作出判决。

你被老板炒鱿鱼了，想找点东西赔。那就得看老板是不是按照规定来辞退你的。如果老板不讲道理地把你给开了，那你就有理由找他们要赔偿金标准就是你在公司干了多久，给你多少钱除以十二，然后再乘以二。如果你在这个公司工作了五年，那就给五万块算了，这就是经济补偿。但如果你只干了三个月怎么办。那就给你三千块钱。不过你得记住，这些都是有条件的，比如你得在这个公司干够一年才能拿到这么多钱。那么现在咱们来讨论怎么收集证据。先说说哪些东西可以作为证据，比如说你收到的辞退通知、你们签过的劳动合同、每个月发给你的工资单、还有你每天上下班的打卡记录等等，这些都能证明你确实在这家公司工作过，而且还被老板给开除了。接下来咱们就可以开始找老板谈了。首先你得知道自己的权益在哪儿，别让老板随随便便就把你给糊弄过去了。如果老板不同意给你赔偿，那就去劳动监察部门举报他们，或者直接申请劳动仲裁。讲道理，这可是你的合法权利，老板不敢乱来的。申请劳动仲裁的话，你需要准备好一份仲裁申请书，上面写清楚你的要求和你手里有的证据，然后交给劳动仲裁委员会。他们会根据你提供的材料进行审理，最后给你一个结果。

如果你被老板炒鱿鱼了想要申请赔偿的话，首先要搞清楚他们是不是有理由这么做。如果他们的做法不合理，那你就可以要求他们给你双倍的赔偿。怎么算。就是按照你在这家公司干活的时间来决定，每年都能拿到一个月的工资；如果你干了半年多还不到一年，那就算作一年；要是你只干了几个月，那也能拿到半个月的工资。不过你得想办法把这些证据给找出来，比如收到的解雇信、签过的劳动合同、每个月的工资单、打卡记录什么的，这样才能证明你确实在那里上过班，而且真的是被人家赶走的。然后你可以试着跟你们老板商量赔偿的事情，如果谈不好的话，你也可以去找劳动监察部门或者去申请劳动仲裁。申请仲裁需要你提供一份仲裁申请书以及相关的证据，然后他们会好好研究并做出判决。