想了解一下急辞工的工资怎么算的

[律师回复] 您好，去农信社咨询如何放款的

[律师回复] 可以提前辞职回去办你的事情的

[律师回复] 将近过年不让辞职咋办将近过年不让辞职咋办将近过年不让辞职咋办将近过年不让辞职咋办将近过年不让辞职咋办将近过年不让辞职咋办您好，这个情况，你通知到位直接走就行，注意做好交接工作。

[律师回复] 你好，详细情况是怎么样的

[律师回复] 你好具体咨询什么法律问题可以说一下具体情况

[律师回复] 向公司注册地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金（2N，也就是2个月的工资）、补缴社保。如没有签订书面劳动合同，可以索要未签书面劳动合同二倍工资差额（也就是2个月的工资）。

[律师回复] 具体要看你签的合同和续的次数决定你的补偿金。具体你的合同性质不清楚，无法给太准确的回复，可以说的再细一点

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者因个人原因提出辞职，应提前30日以书面形式通知用人单位。你可以直接写一份辞职报告，说明因健康原因需要辞职，并明确提出最后工作日期。报告中应包含个人信息、辞职原因、离职日期及表示愿意配合完成工作交接的意愿。记得签名并注明日期，确保报告正式且具有法律效力。如果单位同意你提前离职，可以协商确定最终离职时间。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。同时，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。因此，您可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资以及因未缴社保而解除劳动合同的经济补偿。建议您收集相关证据，如工资支付记录、工作证明等，通过劳动仲裁维护您的权益。

[律师回复] 你好，现在问题解决了吗

[律师回复] 旷工一天被辞退是否合法，需要根据具体情况来判断。首先，用人单位的规章制度中应明确规定旷工属于严重违反规章制度的情形，并且这些规章制度需要经过合法程序制定并告知员工。其次，旷工是否达到严重程度，需要结合旷工对单位的影响、岗位性质等因素综合考量。实践中，连续旷工三天以上通常被视为可以解除劳动合同的合理期限。因此，仅旷工一天就被辞退，除非有特殊情形，否则可能被认定为违法解除。建议先与单位沟通，了解规章制度的具体内容，必要时可寻求法律援助。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。被辞退员工可要求支付双倍工资补偿，建议先劳动仲裁，不满意可向法院起诉。

[律师回复] 在试用期间辞职能否得到薪水呢？答案无疑是肯定的。只要劳动者在试用期间付出了劳动，他们就理应获得与之相应的报酬作为回报。雇主必须依照劳动者实际完成的工作日数以及事先协定好的工资水准来计算并支付其薪酬。若雇主拒绝支付相关费用，那么这就是明显的侵害劳动者权益的行为。

[律师回复] 脑溢血属于重大疾病，根据《住房公积金管理条例》规定，职工因重大疾病造成家庭生活严重困难的，可以申请提取公积金。您需要准备相关证明材料，如医院出具的重大疾病证明、治疗费用发票等，然后向所在地住房公积金管理中心提出申请。具体流程和所需材料，建议咨询当地公积金管理中心，以确保信息准确无误。

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在提前30天书面提出辞职且未接受特殊培训、未签订培训协议的情况下，无需支付违约金。只有当劳动者违反服务期约定或违反竞业限制约定时，才需要支付违约金。所以，一般情况下，您辞职是不需要支付违约金的。

[律师回复] 你好，对方没有保持安全距离从而导致追尾，所以是他的全责

[律师回复] 您好，请具体阐述您的问题

[律师回复] 你好，很高兴回答你的法律问题

[律师回复] 你好。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 您好，可以向单位主张违法解除劳动合同的经济赔偿金，具体金额可以与我电话联系详细沟通