我同事的父亲在深圳市的一家化工厂上班，现在工作了多年因为患有职业病，被单位给辞退了，深圳辞退正式员工需要赔偿多少钱？

[律师回复] 解析：
关于离婚法律诉讼程序的具体步骤如下：
首先，需向司法机构提起诉讼，在这一环节中，原告需携带包括但不限于个人身份证明文件、婚姻登记资料以及详细完备的起诉文书在内的相关资料，以便获得有管辖权的法院的立案许可；
其次，在法院受理案件后，会按照法定程序对原被告双方进行调解工作，以期达成和解协议；
如果调解得以顺利进行并达到预期效果，则法院将直接生成具有法律效力的调解书；
然而，若调解未能取得成效或者出现其他特殊情况，法院便会启动审判程序对争议事项进行全面审查；
最后，由法官依照事实与法律作出最终裁决，判定是否准许离婚。
法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第二十条
案件受理费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。
被告提起反诉，依照本办法规定需要交纳案件受理费的，由被告预交。
追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。
申请费由申请人预交。
但是，本办法第十条第（一）项、第（六）项规定的申请费不由申请人预交，执行申请费执行后交纳，破产申请费清算后交纳。
本办法第十一条规定的费用，待实际发生后交纳。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
1.投资企业在过去连续三个会计年度内持续出现亏损状况；
2.因国家相关政策调整引发公司股权以低于市场价值进行转让的情况；
3.股权转让行为发生于转让方的配偶、直系亲属（父母、子女），及承担有抚养或赡养义务的亲友之间；
4.经主管税务部门确认的其他符合法律法规规定的合理情形。
法律依据：
《股权转让所得个人所得税管理办法（试行）》第十三条
符合下列条件之一的股权转让收入明显偏低，视为有正当理由：
（一）能出具有效文件，证明被投资企业因国家政策调整，生产经营受到重大影响，导致低价转让股权；
（二）继承或将股权转让给其能提供具有法律效力身份关系证明的配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹以及对转让人承担直接抚养或者赡养义务的抚养人或者赡养人；
（三）相关法律、政府文件或企业章程规定，并有相关资料充分证明转让价格合理且真实的本企业员工持有的不能对外转让股权的内部转让；
（四）股权转让双方能够提供有效证据证明其合理性的其他合理情形。

[律师回复] 解析：
性行为是否合法的判断标准在于双方之间的自愿程度。
在同意的情况下进行性行为并不违反任何法律，然而，当另一方并未表达同意时，便有可能构成犯罪——强奸罪。
根据相关法律的严格规定，任何通过暴力、胁迫或其他方式强行与妇女发生性关系者将面临三年以上至十年以下的有期徒刑；
对于与年龄低于十四岁的未成年人发生性关系的情况，无论其是否自愿，都将被视为强奸罪，并会受到严厉的惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
此举并不符合法律法规。
通常情况下，人力资源冻结是企业、事业单位或者政府机构的操作手段之一，必须得到上级主管单位或者相关部门的批准才能够进行冻结处理，或者由本单位或者董事会自主决定实施冻结。
在冻结期间内，原则上是禁止招聘新的工作人员以及调动现有员工的，唯有等待解冻后方可重新安排。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
如行为者犯下盗窃公共财产或私人财产的行为，且所涉盗窃金额尚未达到法定标准——即人民币一千元以下，则该行为尚不足以构成犯罪，然而依然需要接受相应的行政治安处罚。
具体而言，此类情况将被处以五日至十日的拘留，同时可附加处以五百元以下的罚款；
如果情节较为严重，则可能被处以十日至十五日的拘留，同时可附加处以一千元以下的罚款。
在法律另有其他明确规定的情况下，应当严格按照相关规定执行。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十九条?
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
1.柜台还款方式：
用户需携带本人有效身份证件及已透支之银行卡，亲临相对应的银行柜面办理还款手续；
2.网银还款方式：
用户需登陆网上银行平台，并在相应栏目中选取所需偿还之银行卡进行操作；
3.手机还款方式：
用户需下载并安装相对应银行的手机银行应用程序，成功登录个人账户后便可进行还款操作。
法律依据：
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

[律师回复] 解析：
关于离婚后争夺子女抚养权的策略，如下所述：
在这种情况下，当事人可以向法院提供以下支持其争取子女抚养权的相关证明文件和陈述理由：
首先，当事人可通过提供已经实施永久性绝育手术或丧失生育能力的医学证明，来突出自身抚养孩子的优势条件；
其次，当事人还可以强调子女与其共同生活的时间较长，以及没有其他子女需要照顾等因素，以增加自己获得子女抚养权的机会；
最后，如果另一方存在严重疾病、未尽到抚养责任或者怠于履行抚养义务等行为，当事人也可以提供相应的证据，以此证明对方不适合继续担任子女的监护人。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十六条
对已满两周岁的未成年子女，父母均要求直接抚养，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：
（一）已做绝育手术或者因其他原因丧失生育能力；
（二）子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利；
（三）无其他子女，而另一方有其他子女；
（四）子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活。

[律师回复] 解析：
在您与其公司产生任何纠纷并面临他人到公司无理取闹的情况下，您完全有权利立即寻求警方处理。
若此类不当行为人为干扰了企业正常运营以及生产经营活动，短期内尚且未对贵司造成严重受损的后果，将遭到警告或罚款不超过200元人民币的处罚规定。
对于原先存在的纠纷，无论是何种类型，均需按照以下方法依次处理：
首先，处理普通纠纷时，您可以尝试与纠纷各方当事人协商解决，或是向已经签署的仲裁协议中约定的仲裁委员会提交申请以寻求公正裁决的方式予以化解纷争。
其次，如纠纷涉及劳资关系，贵公司亦可尝试与涉事员工进行进一步沟通协商，或者向劳动争议仲裁委员会提出申请，通过仲裁等合法途径来解决问题。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条
有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；
（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；
（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；
（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；
（五）破坏依法进行的选举秩序的。

[律师回复] 解析：
孩子在就读学校的过程中意外受伤，学校应负有相应的法律责任。
若未成年人在诸如幼儿园、学校或其他教育机构等场所接受学前或正规教育时，在学习和生活的过程中所遭受的人身伤害，则上述教育机构需对此承担起侵权责任。
然而，倘若这些教育机构能够有效证明其已经竭力履行了对未成年人的教育管理职责，那么便无需对该伤害事件负有侵权责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十九条
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；
但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
对单位行贿罪应具备以下方面的构成要件：
首先，主体资格限定为企事业单位及其他社会组织，并且这类主体在实施犯罪时须具有相应的刑事责任能力；
其次，主观方面需体现出行为人的直接故意，即明知自己的行为会侵犯国家公务人员职务的公正廉洁性，却依然积极为之；
再者，客观行为方面，犯罪行为需要由直接负责的主管人员或者直接责任人员，依据所在单位的整体意志，以单位的名义进行实施；
最后，该罪名所侵害的客体主要包括国家公务人员职务的公正廉洁性以及国家经济管理的正常运行秩序。
法律依据：
《刑法》第三百九十一条
为谋取不正当利益，给予国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体以财物的，或者在经济往来中，违反国家规定，给予各种名义的回扣、手续费的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
首先，我们需要明确指出，当前各大高等院校实施的封闭式管理并没有严格的法律依据作为支撑。
其次，我国县级以及以上各级政府并未出台有关封闭高校的明文规定，这其中也包括国务院在内。
再者，从实际情况来看，高校实行的封闭式管理实际上是形式主义盛行的表现之一。
最后，有部分高校在实行封闭式管理过程中，借机抬高食堂饭菜价格，校内各类商铺的商品售价亦同步攀升，给在校大学生带来了不小的经济压力与困扰。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
关于在企业供职3年离职应得到的赔偿金额问题，需根据具体情况而定。
以下为可能涉及到的几种情况及相应的赔偿措施：
首先是关于员工因严重违反公司相关规定，导致被解雇的情况。
在此种情况下，公司无需向该员工提供任何形式的赔偿。
其次是关于员工与公司签订的劳动合同期满后，由于公司决定不再与其续约而导致的离职情况。
在这种情况下，公司有义务向该员工支付经济补偿金。
具体而言，如果员工在公司供职满3年，那么公司应当向其支付相当于其本人3个月工资的经济补偿金。
最后是关于公司在未遵循法律法规的前提下，单方面解除与员工之间的劳动关系的情况。
在这种情况下，公司必须向该员工支付相当于其本人6个月工资的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
商铺的使用权在特定情况下是可以进行转让的，然而，这种转让也受到了一定的限制。
即当商铺的所有者明确表示认可使用权人的租赁行为时，才能够进行商铺使用权的转让。
如果商铺的所有者不赞同使用权人的使用权转移，则应禁止使用权人进行此类的权利转让。
若需要处理关于店铺转让过程中的纠纷，可采取以下措施：
首先由当事人双方通过友好协商解决；
其次，应当向相应的调解机构提交申请寻求调解帮助；
再者，依据各方当事人签订的仲裁协议向仲裁机构提出申请；
最后，若以上途径均无法解决问题，可准备好相关的诉讼材料并依法向人民法院提起诉讼。
在签署商铺使用权转让合同的过程中，我们需要特别关注以下几个方面的问题：
第一，必须经过商铺出租人的同意，否则出租人有权单方解除合同，而承租人还需承担由此产生的违约责任；
第二，在转租合同中，不得擅自变更原合同中所规定的对于出租物品用途的约定；
第三，最为关键的是，必须严格遵守相关的法律法规来制定商铺使用权转让合同。
此外，在签订合同时，建议聘请专业的律师在场协助，对于存在疑问或争议的条款，应当及时咨询律师的专业意见，避免因误解或疏忽导致合同条款的不当修改。
法律依据：
《中华人民共和民法典》第七百一十六条
承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。
承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效；
第三人造成租赁物损失的，承租人应当赔偿损失。
承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。
第七百一十七条
承租人经出租人同意将租赁物转租给第三人，转租期限超过承租人剩余租赁期限的，超过部分的约定对出租人不具有法律约束力，但是出租人与承租人另有约定的除外。
第七百一十八条
出租人知道或者应当知道承租人转租，但是在六个月内未提出异议的，视为出租人同意转租。

[律师回复] 解析：
以下是构成袭警罪的常见行为：
故意实施拥抱、摔倒、撕咬、踢击以及投掷等行为，对执行公务中的民警造成人身伤害；
肆意打砸、损毁、强行抢夺民警正在使用的警务用车、警备器械等执法工具，对民警的生命安全构成威胁等等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在未经核准注册的情况下，商标可暂时使用；
然而，若在注册期间擅自变更注册商标或注册人名义等主要内容，则可能被要求限期之内进行修正，并且如果未修正到位，商标局有权取消该商标的申请注册。
法律依据：
《商标法》第四十九条
商标注册人在使用注册商标的过程中，自行改变注册商标、注册人名义、地址或者其他注册事项的，由地方工商行政管理部门责令限期改正;期满不改正的，由商标局撤销其注册商标。
注册商标成为其核定使用的商品的通用名称或者没有正当理由连续三年不使用的，任何单位或者个人可以向商标局申请撤销该注册商标。商标局应当自收到申请之日起九个月内做出决定。有特殊情况需要延长的，经国务院工商行政管理部门批准，可以延长三个月。

[律师回复] 解析：
本单位职工专属的集资住房在满足五年使用期限之后将拥有完全产权，方可进行买卖交易。
这类集资住房属于福利保障型房产范畴，其土地所有权在建设完成后由房屋业主与用人单位共享；
而当集资住房获得完整产权之时即转变为商品房属性，此时所有权全权归属个人，并可自由在市场上流通转让。
法律依据：
《经济适用住房管理办法》第三十条
经济适用住房购房人拥有有限产权。购买经济适用住房不满5年，不得直接上市交易，购房人因特殊原因确需转让经济适用住房的，由政府按照原价格并考虑折旧和物价水平等因素进行回购。购买经济适用住房满5年，购房人上市转让经济适用住房的，应按照届时同地段普通商品住房与经济适用住房差价的一定比例向政府交纳土地收益等相关价款，具体交纳比例由市、县人民政府确定，政府可优先回购；购房人也可以按照政府所定的标准向政府交纳土地收益等相关价款后，取得完全产权。

[律师回复] 解析：
保险代位求偿权这一概念指的是，当第三方对保险标的造成了损害从而引发保险事故时，保险公司自向投保人支付保险金的那一刻起，就有权在赔偿额度范围之内，代替投保人行使针对该第三方提出索赔的权益。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第六十条
因第三者对保险标的的损害而造成保险事故的，保险人自向被保险人赔偿保险金之日起，在赔偿金额范围内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。
前款规定的保险事故发生后，被保险人已经从第三者取得损害赔偿的，保险人赔偿保险金时，可以相应扣减被保险人从第三者已取得的赔偿金额。
保险人依照本条第一款规定行使代位请求赔偿的权利，不影响被保险人就未取得赔偿的部分向第三者请求赔偿的权利。

[律师回复] 解析：
然而，划拨土地使用权及其附属的地上建筑物及其他附着物，若欲进行转让、租赁或抵押等行为，必须满足特定的前提条件。
具体而言，需经过市级以及县级人民政府土地管理部门与房产管理部门的审批许可，方可实施上述操作。
这些条件包括：
（1）土地使用者须为公司、企业、其他经济组织或个人；
（2）持有由国家颁发的国有土地使用证书；
（3）拥有地上建筑物及其他附着物的合法产权证明文件；
（4）按照《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第二章的相关规定，签署土地使用权出让合同，并向当地市级或县级人民政府缴纳土地使用权出让金，或者用转让、租赁、抵押所获得的收益来抵扣土地使用权出让金。
法律依据：
《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第四十五条
符合下列条件的，经市、县人民政府土地管理部门和房产管理部门批准，其划拨土地使用权和地上建筑物、其他附着物所有权可以转让、出租、抵押：
（一）土地使用者为公司、企业、其他经济组织和个人；
（二）领有国有土地使用证；
（三）具有地上建筑物、其他附着物合法的产权证明；
（四）依照本条例第二章的规定签订土地使用权出让合同，向当地市、县人民政府补交土地使用权出让金或者以转让、出租、抵押所获收益抵交土地使用权出让金。
转让、出租、抵押前款划拨土地使用权的，分别依照本条例第三章、第四章和第五章的规定办理。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，若企业在公休日要求劳动者进行工作，却无法对其进行相应的补休补偿时，应向其支付不低于正常工作日薪酬的两倍之薪资酬劳。
这意味着，如果用人单位依法决定在休息日（如十月份的4日、5日、7日和8日）安排员工工作，他们必须优先考虑为这些员工安排适当的补休时间。
倘若确实无法安排补休，那么就应当按照不低于劳动者每日或每小时薪酬的双倍标准来支付加班费用。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在特定条件下，企业有权解雇员工。
若员工行为符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定的严重违规行为，企业有权依据具体情况采取解雇措施，且无需承担经济赔偿责任。
然而，倘若员工并未有任何不当行为，仅因为合同期满不再续约或因合法原因进行经济性裁员等原因导致合同终止，则需提前三十天通过书面方式通知该员工，或者向其额外支付一个月的薪资后方可解除劳动关系。
若企业在无正当理由的情况下擅自解雇员工，即构成非法解除劳动合同，应当按照员工每工作满一年支付两个月工资的标准，以员工离职前十二个月的平均工资为基准，支付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。