律图审稿专业委员会3轮严审

你好,段美传律师:请问我在招聘时被承诺年薪,除劳动合同外并单独签定了工资协议,但协议里年薪分两部分:月薪+年终奖金。月薪因是每月支付,但年终奖金是年底才兑现支付的,如果公司年终奖金不兑现或折扣怎么办?

帮助25人 1.7k浏览 匿名 2011-04-17 浙江杭州
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月薪因是每月支付,但年终奖金是年底才兑现支付的,如果公司年终奖金不兑现或折扣怎么办?
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单位承诺有年终奖却不兑现怎么办?
能否最后获得年终奖,取决于其能否对单位的这种承诺进行充分的举证。根据我国《中华人民共和国劳动法若干条文的说明的相关规定:“本条中的‘同工同酬,是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬。”
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不付钱算不算寻衅滋事罪
[律师回复] 解析:
关于在用餐后未支付相应款项这一问题,这实际上是一种民事违约行为,而非刑事犯罪。
具体来说,这种行为可能已触犯到《治安管理处罚法》的相关规定,从而面临着被治安拘留的风险。
然而,若在此过程中出现了扰乱社会秩序等情况,那么就有可能涉及到寻衅滋事罪的范畴。
根据我国法律法规,存在以下四类寻衅滋事行为之一,且对社会秩序造成破坏的,将被判处五年以下有期徒刑、拘役或管制:
1、随意殴打他人,情节恶劣者;
2、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣者;
3、强行索取、占有或任意损毁、占用公私财产,情节严重者;
4、在公共场所起哄闹事,导致公共场所秩序严重混乱者。
此外,如果行为人纠集多人多次实施上述寻衅滋事行为,对社会秩序造成严重破坏的,将被判处五年以上十年以下有期徒刑,同时还可并处罚金。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条
有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;
情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序,致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行,尚未造成严重损失的;
(二)扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的;
(三)扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的;
(四)非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具,影响交通工具正常行驶的;
(五)破坏依法进行的选举秩序的。
聚众实施前款行为的,对首要分子处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
第二十五条
有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;
情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款:
(一)散布谣言,谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的;
(二)投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质扰乱公共秩序的;
(三)扬言实施放火、爆炸、投放危险物质扰乱公共秩序的。
非法支付结算会受到什么法律制裁
[律师回复] 解析:
在中国江苏省扬州市发生了一起案件,两名男性嫌疑人抓住了某些银行为商户提供扫码收款免费手续这一政策中的漏洞,通过伪造虚假交易,采用扫码套取方法获取了数额较大的现金。
尽管这类犯罪手段以“使用商户二维码从事套现活动”为特征,相对较为罕见,但根据我国现行法律法规,仍然可以将其归类为非法经营罪并加以惩处。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十五条第一款第三项
未经国家有关主管部门批准非法从事资金支付结算业务的,扰乱市场秩序,情节严重的属非法经营罪。
根据最高人民法院、最高人民检察院《关于办理非法从事资金支付结算业务、非法买卖外汇刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
违反国家规定;
具有下列情形之一的,属于刑法第二百二十五条第三项规定的“非法从事资金支付结算业务”:
(一)使用受理终端或者网络支付接口等方法,以虚构交易、虚开价格、交易退款等非法方式向指定付款方支付货币资金的;
(二)非法为他人提供单位银行结算账户套现或者单位银行结算账户转个人账户服务的;
(三)非法为他人提供支票套现服务的;
(四)其他非法从事资金支付结算业务的情形。
根据以上法条
可以看出,“套现”行为属于法律所规定的资金支付结算业务,而未经国家主管部门批准的非法从事资金支付结算业务的,是非法经营罪。
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年终奖是月薪几倍
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与年终奖是月薪几倍相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
买羊付定金不退怎么办
[律师回复] 解析:
涉及到定金不得退还情况下,我们依然拥有提起诉讼的权利。
首先,如果满足了提起诉讼的基本条件,我们便有权向人民法院提交相关的民事诉讼申请。
在这种情况下,当支付定金的一方未能履行合同规定的义务时,其将失去索回定金的权力;
而对于收取定金的另一方来说,倘若未能履行相应义务,则应当以两倍的金额偿还定金。
其次,在一方当事人只能履行部分合同义务的情况下,也应根据未执行部分所占据合同约定内容的比例来运用定金罚则。
当我们向人民法院递交起诉状之后,法院将会对诉讼的具体内容进行严格审查。
若符合起诉条件,法院将会在七个工作日内予以立案并通知当事人;
反之,若不符合起诉条件,法院将会作出裁定不予立案,同时告知不予立案的具体原因。
对于收到裁定书的当事人而言,如有异议,可向上诉机构提出上诉。
法律依据:
《中华人民共和国共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《中华人民共和国共和国民事诉讼法》第一百二十三条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。
对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。
符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;
不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;
原告对裁定不服的,可以提起上诉。
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年终奖怎么计算 年终双薪就是年终奖吗
全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)根据相关规定,年终双薪和年终奖需按不同的方法来纳税,可见两者存在本质上的区别。明确规定的年终双薪可以使劳动者在未到年终而提前离职的情况下,有权要求获得相应比例的年终双薪,而年终奖则要根据企业的具体规定发放。
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捡到兑奖券去兑奖会违法吗
犯法。捡到的彩票兑奖可以认定为是非法占有他人财物的行为。犯侵占罪,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
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年终奖什么时候发,年终奖怎么计算?
法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定。年终奖一般不在劳动合同中体现,根据约定俗成来发放。年终奖三种计算方法:A.绩效考核,根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。B.红包,由老板给员工发放不确定数目的红包。C.年底双薪。
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