你好，陈磊律师：加班按照最低工资标准算，请假按照全薪扣合理吗

[律师回复] 解析：
在贷款购房情况下，若房屋被法院强制执行进行拍卖时，
首先需要用来偿还的是相关的债务。
在此过程中，借款人有责任积极配合处理有关事宜。
如若借款人未能按照借款合同的约定按时足额支付还款，或出现了双方事先约定的可通过处置抵押物来实现抵押权的情况，那么抵押权人有权与借款人协商，决定是否对抵押财产进行折现或者通过拍卖、出售该抵押财产所获得的资金来优先偿还债务。
需要注意的是，如果此项协议的实施可能会损害到其他债权人的合法权益，那么这些债权人有权向法院提出申请，要求撤销该项协议。
法律依据：
《民法典》第四百一十条
【抵押权的实现】债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，抵押权人可以与抵押人协议以抵押财产折价或者以拍卖、变卖该抵押财产所得的价款优先受偿。协议损害其他债权人利益的，其他债权人可以请求人民法院撤销该协议。
抵押权人与抵押人未就抵押权实现方式达成协议的，抵押权人可以请求人民法院拍卖、变卖抵押财产。
抵押财产折价或者变卖的，应当参照市场价格。

[律师回复] 解析：
依据我国现行的《工伤保险条例》规定，员工在停工留薪期间所享有的工资待遇应该以原本薪资水平为准进行核定。
而在实际操作过程当中，对于停工留薪期限长度不同的情况，我们会采取以下几种方式来进行计算：
（一）若受害者在遭受事故伤害之前已经在用人单位连续服务超过了12个月份，那么就应当按照该员工在事故发生之前的12个月份当中所应领取的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴补助以及加班费等各项收入）来计算他的原工资标准；
（二）如果受害者在遭受事故伤害之前在用人单位的服务年限不足12个月，则应当按照他在事故发生之前实际工作的月份数所应领取的平均工资来计算他的原工资标准；
（三）若受害者在遭受事故伤害之前的工作时间还不到1个月，那么就应当按照劳动合同中所约定的月工资标准来计算他的原工资标准；
若劳动合同中并没有对原工资额度做出明确约定或者无法确定原工资额度时，则应当按照不低于本市上一年度社会月平均工资的60%作为他的原工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

[律师回复] 解析：
请您向查封部门提交有关证据以及相应的解除封条申请文件。
根据相关法律法规，若顺利解除了查封，应在三日内筹备并完成制作协助解除查封通知书的工作，将其递交给协助查封的各个相关部门进行处理，同时还需通知所有的所有权人或使用权人。
在整个过程中，办案人员必须在见证人的现场监督下进行启封操作。
对于提取出来的有关产权证照，也应该及时归还给所有权人。
如有必要，还可进行公告公示。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十四条
隐藏、转移、变卖、故意毁损已被司法机关查封、扣押、冻结的财产，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国著作权法》的决定》三十五、增加一条
作为第五十五条
“主管著作权的部门对涉嫌侵犯著作权和与著作权有关的权利的行为进行查处时，可以询问有关当事人，调查与涉嫌违法行为有关的情况；
对当事人涉嫌违法行为的场所和物品实施现场检查；
查阅、复制与涉嫌违法行为有关的合同、发票、账簿以及其他有关资料；
对于涉嫌违法行为的场所和物品，可以查封或者扣押。
“主管著作权的部门依法行使前款规定的职权时，当事人应当予以协助、配合，不得拒绝、阻挠。
”

[律师回复] 解析：
在警务机构进行了笔录撰写与采集、拍照和指纹登记等步骤后，个人将会拥有一份犯罪记录。
这份文件常常被誉为是某位人士以往所涉及的不法或者犯罪行径的全面记录，亦可称之为罪犯的犯罪纪录体系。
在法律条文当中，它通常特指关于罪犯历史的档案资料记录，且这些犯罪档案大多会存放在公安机关的存储设备之中。
唯有个人遭受到了行政乃至刑事类别的惩处，才会产生相应的罚责记录暂时性留档。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

[律师回复] 解析：
关于辨别被殴打后伤势严重程度而制定的评定标准为：
重伤概念是指使人伤残或毁损其躯体外形、面容及重要听力、视力乃至其他主要器官功能永久性丧失，亦或是对人体生命安全构成重大危害的伤害；
轻伤则是在导致受伤害者的肢体或面容产生损害，听力、视力或其他器官功能出现部分受损状况，或者造成对身体健康产生中等程度危害的损伤；
至于轻微伤，则是由各类刺激所引发的原发性损伤，导致组织器官结构出现轻微破坏或功能轻微障碍。
法律依据：
《人体损伤程度鉴定标准》3.1
重伤使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤，包括重伤一级和重伤二级。
3.2
轻伤使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。
3.3
轻微伤各种致伤因素所致的原发性损伤，造成组织器官结构轻微损害或者轻微功能障碍。

[律师回复] 解析：
在我国的踏板摩托车符合机动车交通管理法规之规定时，便被归类为普通两轮摩托车类别。
因此，驾驶此类踏板摩托车的驾驶员必须拥有普通二轮摩托车驾照中的E类驾照。
此外，根据相关法律法规，凡发动机排气量超过50毫升以及最高时速超过50公里每小时的踏板摩托车均需持有效的E类驾照进行合法驾驶；
相反地，对于那些发动机排气量小于等于50毫升或者最大设计车速同样小于等于50公里每小时的踏板摩托车型，其驾驶员则须持有效的F类驾照方可执行驾驶任务。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第十八条
依法应当登记的非机动车，经公安机关交通管理部门登记后，方可上道路行驶。
依法应当登记的非机动车的种类，由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定。
非机动车的外形尺寸、质量、制动器、车铃和夜间反光装置，应当符合非机动车安全技术标准。

[律师回复] 解析：
众所周知，一个自然月份通常会包含31天，而若在如此规定的月份内，您完成了30天的正常工作，那么薪资应依据每日薪水乘以实际工作天数加以核算；
如若期间存在加班情况，相应的加班费也将依相关法律法规以及企业内部规定进行计算。
然而，关于每日薪资的具体数额，则可参照劳动合同中双方协商确定之每日工资标准或者以月薪除以法定工作日（即每月21.75天）的方式予以计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

[律师回复] 解析：
凡未经批准擅自开展道路运输业务者，交通部将勒令其立即停止运营，对于已获取的利润，将一律予以没收；
此外，还需承担数额不等的罚金，具体数额为违法收益的两倍到十倍之间；
如果没有获利或者获利金额低于二万元，则需支付三万元至十万元的罚款；
若情节严重，甚至可能触犯刑法，面临刑事处罚。
法律依据：
《中华人民共和国道路运输条例》第六十三条
违反本条例的规定，未取得道路运输经营许可，擅自从事道路运输经营的，由县级以上道路运输管理机构责令停止经营；
有违法所得的，没收违法所得，处违法所得2倍以上10倍以下的罚款；
没有违法所得或者违法所得不足2万元的，处3万元以上10万元以下的罚款；
构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 你好，这边是民事纠纷吗，有没有协商调解

[律师回复] 你好，这边是需要了解具体情况才能做回复

[律师回复] ：醉驾可以尝试以下方法来争取不吊销驾照：1.积极配合调查。2.缴纳罚款：如果能够及时缴纳罚款，可以减轻一些处罚力度。3.寻求法律援助：可以向当地司法行政部门申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。4.参加交通安全教育。5.避免再次醉酒驾驶：吸取教训，时刻保持清醒头脑，避免再次醉酒驾驶。若是对寻衅滋事一定要拘留吗有疑问的，

[律师回复] 您好，建议您报警处理，以避免被敲诈或发生其他对您有人身安全影响的事件。

[律师回复] 劳动法并没有强制要求每年必须加薪。只要工资不低于当地最低标准。

[律师回复] 你好报警了吗？你在哪个沈阳吗？可以电给你具体研究一下

[律师回复] 根据你所描述的情况做如下回复，可以留言

[律师回复] 请问你这边涉及到毒驾嘛？

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系

[律师回复] 你好可以电话聊下具体情况