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面试的时候谈好试用期二个月,干了四个月还没入社保,谈入社保被辞退,这种情况可以申请仲裁吗？
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试用期三个月买社保吗
在试用期内，企业也应遵守规定，为员工实施社会福利保障，承担缴纳相关费用的责任。自员工受聘起，用人部门需在第三十个工作日前为员工申请社会保险登记。因此，劳务用工单位应及时为员工办理社会保障入会手续并支付相关费用。
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劳动纠纷我现在是17岁还没成年，然后签了公司的一个绩效考核，但是公司那边在我入职一个月后没有给我签劳动合同，在一张纸上写了一个绩效考核叫我签字，这种情况下这个考核单有效吗？
[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的
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快速解决“劳动纠纷”问题
在一个厂干十二年，去年年底公司因调动岗位，本人不适合干被迫办了离职手续今年过完年又返回本厂上班，现在厂倒闭了，十二年没有交社保合同一年一签的能有补偿吗
[律师回复] 你好，问题解决好了吗？
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试用期三个月交社保吗
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业需为雇员缴纳社会保险，试用期也不例外。员工正式雇佣后30天内，企业应完成社保登记并缴费。违规企业，员工可沟通解决，或向劳动监察部门投诉，甚至申请仲裁或诉讼维权。
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劳动纠纷末给员工买社保？
[律师回复] 你好，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。
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快速解决“劳动纠纷”问题
交通事故对方全责，68岁老人，无固定收入，四条肋骨骨折。
[律师回复] 依据你的叙述，道路交通的赔偿涉及双方的过错划分、造成的损害程度、治疗情况以及受害人的年龄及经济收入等，故，建议携带相关材料到律所，由律师了解具体情况后给出法律意见和建议
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三个月试用期不交社保
即使在试用期内，用人单位也应当依法为员工缴纳社会保险。无论员工是否处于试用期内，用人单位都有义务为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位在试用期内不缴纳社保，员工可以采取以下措施：协商解决：首先，员工可以与用人单位进行沟通，要求其依法缴纳社会保险费。劳动监察：如果协商不成，员工可以向当地的劳动保障监察机构投诉，请求其介入调查。若是对三个月试用期不交社保有疑问的，参考下文。
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入职当月交社保还是下个月交
应于新员工入职之当月缴纳社保，抑或是在次月进行缴纳？
雇员在劳动合同初月需履行社保缴纳义务，参与基本养老保险，并与企业共同承担费用。同时，雇员应遵守法规，参与职工基本医疗保险，并与企业协商共同承担费用。此外，雇员需办理工伤保险手续，由企业代缴费用，员工无需承担。
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劳动纠纷
我一直都是个人交纳社保二十年了，怎么打出来的交费凭证上面2019以前的显示是个体人员交费，上面有单位交了多个，个人交了多少，2020年以后的账单上有显示的是灵活就业人员交费，就没有了单位交费那一栏又是空白了，啥意思不懂
[律师回复] 你好，可以具体聊一下
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在单位辞职了，不想缴纳社保了，可以退社保里面的钱么
[律师回复] 根据《中华人民共和国社会保险法》第14条，个人账户不得提前支取。但在特定情况下，可以申请退保并退还个人账户上的钱
这些特定条件包括：
养老保险未满15年：达到法定退休年龄后，累计缴费不足15年的，可以申请终止职工基本养老保险关系，个人账户上的钱一次性支付给本人
丧失中华人民共和国国籍：出国定居并转移国籍的，可以在离开中国国境时或离境后，申请终止基本养老保险关系和基本医疗保险关系，个人账户上的钱一次性支付给本人
参保者去世：参保人在参保期间不幸死亡，养老保险和医疗保险个人账户中的余额可以全部依法继承，继承人可以一次性领取
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试用期三个月不交社保吗
不是。试用期也是需要给员工缴纳社保的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
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劳动纠纷从业人员26营业收入20708万的零售企业属于什么规模
[律师回复] 您好，该零售企业从业人员为 26 人，营业收入为 20708 万元。
从从业人员数量看，26 人＜50 人，不符合中型企业标准；从营业收入看，20708 万元＞20000 万元，超出了中小微型企业划分中对营业收入的上限标准。
所以按照常规的划分标准，该企业不属于中小微型企业范畴，可能属于大型零售企业。不过具体的企业规模划分可能还会因行业内的其他细分标准或特殊规定而有所不同。
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