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没从公司离职社保被断交怎么办[律师回复] 在职时公司断交社保，劳动者权益受损不用慌，有这些途径来解决。 先和公司好好协商，要清楚按时给员工交社保是公司的法定义务。按照《中华人民共和国社会保险法》，公司从用工那天起三十天内得给员工办社保登记，还要按时足额缴费。所以和公司沟通时，让他们说清楚断交原因，并且赶紧补缴。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。提前准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些，书面或口头都能反映情况。劳动监察部门能调查公司，要是真断交了，会让公司限期改正、补缴费用，还可能罚款。 也能向社会保险经办机构反映问题，它们负责社保登记、征缴等工作，可以问问社保断交咋处理，让他们帮忙督促公司补缴。 如果上面办法都不管用，那就申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请，要求公司补缴社保，赔偿断交造成的损失。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。律图专业咨询...
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若对方不愿签离婚财产分割协议怎么办[律师回复] 对方不愿签离婚财产分割协议，就没法协议离婚处理财产问题了，另一方可以走诉讼离婚途径。 诉讼离婚时，法院会按照《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编规定来分割夫妻共同财产。分割财产时，法院会照顾子女、女方和无过错方权益。要是一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务想侵占另一方财产的情况，分割财产时，这一方可能会少分或不分。 当事人要准备好相关证据，像夫妻共同财产清单、财产来源及购买凭证等，以此证明财产状况。还要向有管辖权的法院提起离婚诉讼，在诉讼请求里明确提出对夫妻共同财产分割的主张。 通过诉讼离婚分割财产，可能会花些时间和精力，但能依靠司法力量保障当事人合法权益。律图法律顾问...
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欠钱不还基层法院会怎么判[律师回复] 基层法院在审理欠钱不还案件时，一般会按照《中华人民共和国民法典》和相关法律来判案。要是债权人去法院起诉，就得拿出能证明双方存在借贷关系的证据，像借条、转账记录、聊天记录这些都行。 要是证据足够充分，能证明确实有借贷这回事，而且被告也承认，或者法院查明借贷关系是真实的、债务已到还款时间、被告还没还钱，那法院就会判决被告在一定时间内把欠款本金还上。要是借贷双方约定了合法的利息，债权人要求被告支付利息，只要利息在法律规定的合理范围里，法院也会支持。要是双方既没约定借款期间的利率，也没说逾期利息，出借人要求借款人从逾期还款那天起，按照当时一年期贷款市场报价利率标准算利息，承担逾期还款的责任，法院也会同意。 要是被告收到合法传唤，却没有正当理由不出庭，法院可以进行缺席判决。要是被告对借贷关系有不同意见，还能拿出证据，比如证明自己已经还了钱或者根本不存在借贷关系，法院会根据双方提供的证据来审查，然后根据查明的事实公正判决。要是原告的证据不够，没办法证明有借贷关系，法院可能就会驳回他的诉讼请求。本地法律顾问...
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代理合同的质量责任要怎样承担[律师回复] 在代理合同里，质量责任由谁承担得看具体情况。 要是代理人在代理权限内，按被代理人的指示，以被代理人的名义做事，质量责任一般由被代理人承担。就像代理人按要求采购货物，货物出了质量问题，通常被代理人得向对方负责。 但要是代理人有过错，像擅自更改代理要求导致质量出了问题，那代理人就得担责。比如没按要求的规格采购产品，造成质量不达标，代理人要赔偿给被代理人带来的损失。 还有，要是代理人和第三人一起使坏，损害被代理人利益，那他俩就得一起担责。比如代理人和供应商勾结，提供质量差的产品，他们要一起赔偿被代理人的损失。 如果被代理人明知代理人的行为违法却不反对，那被代理人和代理人也要一起担责。 另外，要是代理合同明确规定了质量责任，而且这个规定不违反法律，那就按合同来。 所以说，确定代理合同里的质量责任，得综合考虑代理权限、双方过错等多种因素。要是遇到复杂的情况，建议咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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分居十年起诉离婚能否分对方工资[律师回复] 分居十年起诉离婚，通常能分割对方工资。依据《中华人民共和国民法典》，夫妻婚姻关系存续期间，工资、奖金、劳务报酬等财产属夫妻共同财产。就算双方分居，只要婚姻关系没解除，此间各自的工资收入基本仍算夫妻共同财产。 离婚诉讼里，夫妻共同财产原则上均等分割。法院会结合财产具体情况，按照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。因此，起诉离婚一方有权要求分割对方婚姻存续期间的工资收入。 但实际操作中，得提供证据证明对方工资数额和财产状况。能通过银行流水、工资条等确定工资收入情况。要是对方存在隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产等行为，分割财产时，对方可能少分或不分。律图专业咨询...
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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