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吴中律师
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代运营合同没约定效果该如何处理
[律师回复] (一)双方协商:代运营合同未约定效果处理方式时,双方可自行就效果及处理办法沟通,达成补充协议,明确运营效果标准和未达标准的责任。 (二)按合同条款或交易习惯确定:若协商不成,可按照合同相关条款或以往的交易习惯来确定效果处理方式。 (三)依据原则和行业标准判断:若上述方法都无法确定,结合公平原则和诚实信用原则,参考行业通常标准,判断代运营方是否尽到合理义务。 (四)追究违约责任:若代运营方未履行基本义务,委托方有权要求其继续履行、采取补救措施或赔偿损失。 (五)主张损失赔偿:因代运营方过错造成委托方损失的,委托方可以要求赔偿。同时,委托方要收集代运营过程中的相关证据。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第五百一十条规定,合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。
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公司违约赔偿金怎么赔
[律师回复] 结论: 公司违约赔偿金的赔偿要视具体情况而定,有约定违约赔偿条款按约定赔偿,无约定则按实际损失赔偿。 法律解析: 根据相关法律规定,当公司违约时,如果双方签订的合同里有违约赔偿条款,公司就需按照该约定进行赔偿。要是约定的违约金低于实际造成的损失,当事人能请求法院或仲裁机构增加;若约定的违约金过分高于损失,当事人可请求适当减少。若合同没有约定违约赔偿条款,就依据违约行为给对方造成的实际损失来确定赔偿额,该损失赔偿额包含合同履行后可获得的利益,但不能超过违约方订立合同时预见或应当预见的因违约可能造成的损失。若遇到公司违约赔偿的问题,情况较为复杂,为保障自身合法权益,建议向专业法律人士咨询。
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合同违约与合同履行有何关系
[律师回复] 结论: 合同履行是合同正常状态和目标,合同违约是对其的违反,违约方需承担违约责任以保障合同顺利履行。 法律解析: 依据《中华人民共和国民法典》,合同履行要求当事人按约定全面、适当地完成各自义务,这是实现合同目的、保障交易顺利进行的基础。而合同违约是当事人不履行或不当履行合同义务的表现,会破坏合同履行的正常秩序,致使合同目的难以达成。为了督促当事人履行合同,法律规定违约方要承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。这种事后救济机制增强了合同履行的约束性,保障了合同交易的稳定性。如果在合同履行或违约方面遇到问题,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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执行和解协议所约定的违约金是多少
[律师回复] 1.执行和解协议的违约金数额由双方协商,法律无统一规定,确定时要综合考量多因素,确保公平合理。 2.违约有损失时,违约金一般参考损失大小,以补偿为主、惩罚为辅。 3.违约金过高,违约方可请求法院适当减少;过低,守约方可请求增加。 4.司法实践中,法院以实际损失为基础,兼顾合同履行、过错程度、预期利益等因素,依公平和诚信原则裁决。
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解除合同异议权三个月时效是什么
[律师回复] 结论: 当事人一方依法通知解除合同,对方有异议应在收到通知起三个月内向法院或仲裁机构提出,约定异议期限的从其约定,未在期限提出,法院或仲裁机构一般不支持合同未解除主张。 法律解析: 这一规定是为了稳定交易秩序,避免合同解除效力长期不确定。若当事人一方依法主张解除合同并通知对方,对方有异议就需在规定时间内采取行动。若约定了异议期限,应按照约定执行;没有约定时,适用三个月的时效。比如企业间的合作合同,一方通知解除,另一方若有不同意见,就得及时通过法律途径解决。若您在合同解除方面遇到类似问题,或者对相关法律规定还有疑问,欢迎向我或专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
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孕期同意调岗被降薪该怎么办
孕期女职工同意调岗后被降薪,若调岗时未明确降薪事宜,可先与用人单位协商,要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成,女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据,向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果,可向法院提起诉讼维护权益。
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员工与竞争对手往来公司能否起诉
员工与竞争对手往来,公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款,公司可依约起诉其违约;若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失,可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益,构成不正当竞争行为,公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约,起诉难获支持。
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员工恶意起诉公司怎么赔偿
员工恶意起诉公司,公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意,公司可要求赔偿直接经济损失,像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉,公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任,符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。
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