劳动纠纷 法律问答
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东城区-林春...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东城区-吴中律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东城区-吴亚...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东城区-时亚...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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未签合同还压工资，离职时要怎么处理[律师回复] （一）与单位协商，向单位提出支付被压工资和未签合同期间双倍工资的要求。 （二）协商不成，准备工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付工资。 （三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资以及未签合同的双倍工资差额。 （四）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （五）注意仲裁时效为一年，要及时维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。平台精选咨询...
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公司将劳动合同丢失，是否可双倍赔偿[律师回复] 结论： 公司将劳动合同丢失，通常无需双倍赔偿，若造成实际损失，劳动者可要求赔偿实际损失。 法律解析： 双倍赔偿适用于公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。劳动合同丢失不等于未签订劳动合同，只要有劳动者持有的合同文本、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等能证明劳动关系的材料，就不能认定公司未签合同。所以仅公司丢失合同这一情况，不满足双倍赔偿的法定条件。不过，若因公司丢失合同给劳动者造成实际损失，劳动者可要求公司赔偿实际损失。如果遇到公司丢失劳动合同相关的法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地法律顾问...
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