劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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拖欠民工工资三年该怎么解决[律师回复] 结论： 拖欠民工工资三年，可通过收集证据协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、向法院起诉（有欠条可直接起诉）等途径解决。 法律解析： 当遭遇三年的工资拖欠，民工自身权益受到严重侵害。民工可先收集劳动合同、工资条等证据来证实劳务关系和拖欠工资的事实。与用人单位协商是解决问题较为便捷的方式，若协商无果，可借助行政力量，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。若想走仲裁途径，需留意仲裁时效为一年，不过存在时效中止、中断情形仍可继续维权。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若持有工资欠条，能直接向法院起诉要求对方支付工资。如果您在追讨工资过程中遇到难题或对法律程序有疑问，可随时咨询专业法律人士，为您提供专业法律指导。律图专业咨询...
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遇到工资没支付情况要怎么处理[律师回复] （一）与用人单位积极协商，清晰提出支付拖欠工资的要求，并留存聊天记录、通话录音等协商证据。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。 （四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。律图法律顾问...
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