劳动纠纷 法律问答
118.7
万
解答量
1701
万
浏览量
东城区-林春...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东城区-吴中律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东城区-吴亚...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东城区-时亚...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
试用期自动离职的后果是什么[律师回复] 结论： 试用期自动离职，员工未提前通知致单位损失要赔偿，工资结算或受影响；单位不能克扣工资，需及时办理档案和社保转移。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工离职应提前三日通知用人单位。若员工未履行此程序，给单位造成损失，如影响工作进度带来直接经济损失，需承担赔偿责任。单位应支付员工已工作期间工资，但自动离职可能使工资结算不及时或手续繁琐。对于用人单位，员工自动离职虽会影响工作开展，但不能克扣员工工资，否则员工可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。同时，单位有义务及时为离职员工办理档案和社会保险关系转移手续。如果在试用期自动离职过程中遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。平台优选咨询...
5解答 3.9w浏览 -
公司补发拖欠工资之后还能不能仲裁[律师回复] 结论： 公司补发拖欠工资后劳动者仍可申请仲裁，主张相关权益受损的补偿。 法律解析： 根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。即便公司补发了拖欠工资，若劳动者认为在工资拖欠期间自身权益受损，比如应获得经济补偿，仍有权申请仲裁。劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，且仲裁时要提供工资曾被拖欠的证据，像工资支付记录、银行流水等。所以，公司补发工资并不影响劳动者维护自身权益。如果您在工资拖欠及补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。律图法律顾问...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****7513
152****3654
180****2154
