劳动纠纷 法律问答
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东城区-林春...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东城区-吴中律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东城区-吴亚...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东城区-时亚...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.3万人
在线沟通·1对1专业解答
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劳动期员工可以辞退吗[律师回复] 1.用人单位在劳动关系存续期间可辞退员工，但需依据法定情形进行。在员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等过错时，单位可行使过失性辞退权，且无需支付经济补偿。这是因为员工的过错行为严重影响了用人单位的正常运营和管理秩序。 2.当员工出现不能胜任工作等情形，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后行使无过失性辞退权，但要支付经济补偿。这体现了法律在保障用人单位用工自主权的同时，也兼顾了员工的权益。 3.若单位违法辞退员工，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，单位需支付赔偿金。这是对单位违法行为的约束，保障员工的合法权益。 建议用人单位严格依照法定情形和程序辞退员工，避免违法辞退带来的法律风险；员工遇到违法辞退情况，应积极运用法律武器维护自身权益。本地优选咨询...
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当法院判解除合同我的钱要怎么算[律师回复] （一）对于未履行的合同，直接终止履行，无需进行钱的计算相关操作。 （二）已履行的合同，先确定能否恢复原状。若能，返还因合同取得的财产；若财产无法返还或没必要返还，进行折价补偿。 （三）确定违约方，违约方需赔偿对方因合同解除遭受的损失。损失赔偿额相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不超过违约方订立合同时预见或应当预见的因违约可能造成的损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。律图专业咨询...
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单位解除合同不再续签该怎么处理[律师回复] （一）劳动合同期满单位主动不续签，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （二）若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位可不续签且无需支付补偿。 （三）劳动者可先与单位协商经济补偿事宜，协商不成，收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平台优选咨询...
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