劳动纠纷 法律问答
112.3
万
解答量
1637
万
浏览量
东城区-林春...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东城区-吴中律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东城区-吴亚...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东城区-时亚...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.3万人
在线沟通·1对1专业解答
-
公司单方面不续签劳动合同怎么赔偿[律师回复] 结论： 公司单方面不续签劳动合同需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，有相应标准和上限。 法律解析： 依据法律规定，公司单方面不续签劳动合同应给予劳动者经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。在实际情况中，计算经济补偿较为复杂，若遇到疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确帮助。平台专业咨询...
5解答 4.3w浏览 -
产假期间个人主动解除合同如何算[律师回复] （一）员工主动且自愿在产假期间解除劳动合同，正常情况下需提前三十日书面通知用人单位；处于试用期的，提前三日通知。 （二）员工主动解约，用人单位无需支付经济补偿，但员工要按约定办理工作交接。 （三）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工解除合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本地法律顾问...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****2760
151****8086
139****3688
