劳动纠纷 法律问答
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昌平区-北京...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北京金标律师事务所律师
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公司强行调岗降薪怎么解决[律师回复] 公司强行调岗降薪违反劳动合同约定，员工可通过多途径维权。 1.与公司协商是首要选择，员工应明确表达不同意调岗降薪，要求按原合同履行，并保留好协商记录，这既能友好沟通解决问题，又能为后面维权留存证据。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查公司并责令其改正违法行为，借助行政力量维护自身权益。 3.也能提起劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资待遇的证据，向相应劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位和工资并主张赔偿。 4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。5解答 4.6w浏览
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劳动纠纷诉讼程序多长时间[律师回复] 劳动纠纷解决遵循先仲裁后诉讼的顺序。仲裁委受理仲裁申请后，一般需在45日内审结，复杂案件可延长15日。对仲裁裁决不服起诉至法院，简易程序需在立案3个月内审结，普通程序为6个月，特殊情况可延长。若一方对一审判决上诉，二审法院应在立案3个月内审结，特殊情况同样可延长。 解决措施和建议如下： 1.劳动者和用人单位应在仲裁阶段积极配合，提供准确证据，避免因证据问题导致仲裁时间延长。 2.若案件复杂，双方可提前做好应对准备，了解可能延长的时间节点。 3.在诉讼阶段，当事人要遵循法院程序安排，按时参加庭审等活动，以保障自身权益并推动案件顺利进展。5解答 4.2w浏览
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劳务纠纷诉讼去哪个法院[律师回复] 1.劳务纠纷诉讼管辖需依纠纷性质区分。一般劳务合同纠纷按“原告就被告”原则，由被告住所地法院管辖，若被告住所地与经常居住地不同，则由经常居住地法院管辖。涉及劳动合同且经劳动仲裁，当事人对裁决不服起诉的，由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖；履行地不明时，由用人单位所在地基层法院管辖。 2.解决措施与建议： 发生劳务纠纷后，当事人应及时收集证据，准确判断纠纷属于一般劳务合同纠纷还是涉及劳动合同纠纷。 仔细确认被告住所地、经常居住地、用人单位所在地以及劳动合同履行地等关键信息。 必要时可咨询专业法律人士，确保正确确定管辖法院，顺利推进诉讼程序。5解答 4.6w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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