劳动纠纷 法律问答
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劳动超过一年没有续签合同怎么赔偿[律师回复] 当劳动持续时间超过一年却未续签合同时，就意味着已经订立了无固定期限劳动合同。从用人单位开始用工的那一天起，满一个月的次日到满一年的前一日这段时间内，用人单位必须每月给劳动者支付双倍的工资。这里的补偿基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月里的平均工资。要特别注意，这种双倍工资的赔偿是有一年的仲裁时效限制的，也就是说，必须在劳动关系解除或者终止之日起的一年内提出申请。另外，如果用人单位违法解除或者终止了劳动合同，那么就需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者；如果工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4解答 3.4w浏览
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劳务派遣如何确定劳动关系[律师回复] 在劳务派遣的情境中，劳动关系的确定主要基于以下几个关键方面。其一，劳务派遣单位会与被派遣劳动者签订劳动合同，这就如同为双方搭建起了一座明确权利义务的桥梁，通过这份合同，双方的关系得以正式确立。其二，实际用工单位虽然直接让劳动者进行工作，但它所承担的主要是在劳务使用过程中的管理等责任，并不会与劳动者直接构建起劳动关系。其三，劳动者提供劳动的这一行为，会同时受到劳务派遣单位和用工单位的双重管理与支配，就好像劳动者处于两个“管理者”的共同掌控之下。 在实际的操作过程中，必须综合、全面地考量这些因素，才能够准确地确定劳务派遣中的劳动关系。只有这样，才能切实保障劳动者的合法权益，避免因为劳动关系的界定模糊不清而引发一系列的纠纷。比如说，如果劳动合同是由某一个单位签订的，并且在整个劳动过程中，该单位承担着主要的责任，那么通常就可以认定该单位与劳动者之间存在着劳动关系。4解答 4.6w浏览
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劳动仲裁申请人地址变更了怎么处理好[律师回复] 当劳动仲裁申请人的地址发生变更时，这是一件需要特别留意的事情。必须要尽快将这一变化通知给劳动仲裁机构。具体的做法是向原先受理仲裁的劳动争议仲裁委员会递交一份书面的变更申请，在这份申请中，要清晰地注明变更后的详细地址以及有效的联系方式等各类信息。与此同时，申请人一定要妥善保留好相关的通知凭证，像是快递单之类的，这些凭证可以有力地证明自己已经履行了告知的义务。通过这样的方式，就能够保证在后续的仲裁程序进行过程中，仲裁机构能够准确地与申请人取得联系，比如顺利地送达仲裁文书等。反之，如果申请人没有及时通知劳动仲裁机构，导致仲裁程序受到了不良影响，那么就很可能会给申请人带来一些不利的后果，像错过答辩期限等情况。因此，申请人绝对不能忽视地址变更这件事，必须要高度重视并及时进行处理，以避免可能出现的各种麻烦。4解答 4w浏览
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上了一个多月班辞职可以劳动仲裁他吗[律师回复] 当仅仅因为上了一个多月班就辞职而考虑进行劳动仲裁时，这得根据具体的状况来判断。要是单位出现了没有按时且足额地支付劳动报酬的情况，或者没有依照法律规定去缴纳社会保险等违法的行为，那你就可以申请劳动仲裁，要求单位给予经济补偿等相关权益。然而，如果是你自身方面的原因而主动提出辞职，像是为了个人的发展需求，又或者是对薪资待遇等方面不满意等问题，通常情况下是很难获得劳动仲裁的支持的。这里需要特别注意的是，劳动仲裁是有一定的时间限制的，必须要在法定的时效期限内提出申请才行。在这种情况下，你可以先尝试与单位进行友好的协商沟通，如果协商无法达成一致，那再去考虑采取劳动仲裁的途径，这样才能更好地维护好自身的合法权益。比如，你要明确单位具体的违法事实，保留好相关的证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在申请劳动仲裁时能够有力地证明自己的主张。4解答 4.7w浏览
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