劳动纠纷 法律问答
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北京金标律师事务所律师
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北京金标律师事务所/执行主任
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到了合同期限单位不续签订有什么补偿[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同期满，单位不续签的，需对劳动者进行经济补偿。这是法律为保障劳动者权益设定的规则，旨在保护劳动者因合同期满失去工作后的基本生活及再就业过渡。 比如，工作三年的劳动者，劳动合同期满单位不续签，应获得三个月工资的经济补偿。 （2）当劳动者月工资高于特定标准时，补偿标准和年限有特别规定。以职工月平均工资三倍为限且支付年限最高十二年，平衡了不同收入劳动者的利益。 （3）单位维持或提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，单位可不支付经济补偿。这体现公平原则，防止劳动者无故拒绝续订却索要补偿。 提醒： 劳动合同期满时，劳动者要关注单位是否续签以及续签条件。若对经济补偿有疑问，建议咨询以进一步分析。5解答 4.5w浏览
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竞业限制不发补偿金会怎样[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位不发竞业限制补偿金时，若因用人单位原因致使三个月未支付经济补偿，劳动者有权要求支付，还可请求解除竞业限制约定。这体现了法律对劳动者权益的保护，防止用人单位以拖延支付补偿金的方式限制劳动者就业。 （2）若劳动者已履行竞业限制义务，能要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付，确保劳动者基本权益。 （3）面对用人单位不发补偿金的情况，劳动者可通过协商、仲裁等途径维护自身合法权益，以合理合法的方式解决问题。 提醒： 劳动者在维权时要注意收集证据，如劳动合同、竞业限制协议、工资流水等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。5解答 3.5w浏览
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已履行的劳动合同可以变更吗[律师回复] 法律分析： （1）已履行的劳动合同是可以变更的。在用人单位与劳动者协商一致的情况下，能对劳动合同约定内容进行变更，像工作内容、工作地点、劳动报酬等条款都可修改，并且变更需采用书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。 （2）当出现法定情形，例如客观情况发生重大变化导致原合同无法履行时，双方若协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可解除劳动合同，但要支付经济补偿。 （3）单方擅自变更劳动合同属于违法行为，权益受损方可以通过法律途径维护自身权益。 提醒：变更劳动合同要遵循协商一致和书面形式的要求，用人单位不能擅自变更，劳动者遇到权益受损可依法维权，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。5解答 5w浏览
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