合同事务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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合同签订后付款有哪些方式[律师回复] 结论： 合同签订后有现金支付、银行转账、支票支付、信用证支付、委托付款等多种付款方式，企业应根据情况选择并在合同中明确约定。 法律解析： 《民法典》规定，合同内容由当事人约定，付款方式属于合同重要条款。现金支付虽直接，但大额交易不便且有风险。银行转账操作简便、有记录保障资金安全。支票支付分现金和转账两种，收款方可到银行兑现或转账。信用证支付多用于国际贸易，降低交易风险。委托付款是付款人委托第三方支付款项。企业选择合适付款方式并明确约定，能避免后续交易纠纷。如果在合同签订和付款方式方面遇到法律问题，可随时向专业法律人士咨询。律图朝阳区
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当保管物毁损灭失时应怎样处理[律师回复] （一）无偿保管：保管人若能证明自身无重大过失，无需对保管物毁损灭失担责；若存在重大过失，则需赔偿。 （二）有偿保管：保管人需尽妥善保管义务，保管物毁损灭失，通常要担责，但因不可抗力等不可归责于保管人的原因造成的除外。 （三）第三人原因：因第三人致保管物毁损灭失，保管人先赔寄存人，再向第三人追偿。 （四）未声明贵重物品：寄存人寄存贵重物品未声明，保管人按一般物品赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第八百九十七条规定，保管期内，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担赔偿责任。但是，无偿保管人证明自己没有故意或者重大过失的，不承担赔偿责任。平台优选咨询...
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单方面把合同解除要怎样去维权[律师回复] （一）审查合同解除合法性，确定对方有无约定或法定解除权，若对方擅自解除构成违约。 （二）以书面形式通知对方，表明其解除行为无效，并要求继续履行合同。 （三）收集因对方解除行为遭受损失的相关证据，像合同、沟通记录、损失凭证等。 （四）与对方协商赔偿事宜，要求对方承担违约责任，例如支付违约金、赔偿直接经济损失。 （五）若协商无果，向人民法院提起诉讼，请求法院判决对方继续履行合同、承担违约责任或赔偿损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。平台精选咨询...
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能否约定合同违约金[律师回复] 结论： 合同双方可以约定违约金条款，但要合理考量可能的损失情况。 法律解析： 依据民法典，当事人既能够约定一方违约时向对方支付一定数额的违约金，也能约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。当约定的违约金低于造成的损失时，当事人可请求法院或仲裁机构增加；若过分高于造成的损失，同样可请求适当减少。若当事人就迟延履行约定了违约金，违约方支付违约金后仍需履行债务。这意味着合同双方有约定违约金的自由，但需结合实际可能的损失合理确定，不然在后续产生争议时，违约金可能会被调整。如果在合同违约金约定方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为你提供更精准的法律建议和帮助。律图平台咨询...
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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