工伤赔偿 法律问答
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天津-韩旭...律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
天津-张书...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
天津-蒙双...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤和交通事故医药费应由谁来承担[律师回复] 结论： 工伤与交通事故竞合时，医药费承担分情况而定。第三方全责由第三方赔；第三方逃逸或无力赔偿，工伤保险基金先付后追偿；员工有责任，工伤保险按规定支付；单位未缴工伤保险，单位承担费用。 法律解析： 根据民法典侵权责任编，在交通事故中若第三方负全责，其需承担医药费赔偿责任。若出现第三方逃逸或无力赔偿的情况，为保障员工权益，工伤保险基金可先行支付，之后再向第三方进行追偿。当员工在事故中有一定责任时，由于工伤保险实行无过错责任原则，只要认定为工伤，社保经办机构就会按规定支付医药费。而若员工所在单位未依法缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的医药费就需由单位来承担。如果遇到工伤与交通事故竞合后医药费承担方面的困扰，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。本地法律顾问...
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员工工伤后如何辞退[律师回复] 结论： 员工工伤后，用人单位辞退需谨慎，要按法定情形和程序操作，医疗期内一般不得解除，医疗期满符合条件可解除但需补偿，员工有严重违规等情形可解除且无需补偿。 法律解析： 依据《劳动合同法》，员工在工伤规定医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同，这是对工伤员工的保护。医疗期满后，员工若不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除，同时要支付经济补偿，保障员工权益。若员工严重违反单位规章制度等符合法定解除情形，单位可解除且无需补偿。辞退工伤员工时，做好工作交接和经济补偿核算，能避免法律风险。若在处理工伤员工辞退问题上有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以确保行为合法合规。平台精选咨询...
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正常情况下工伤官司两年能结束吗[律师回复] （一）为避免工伤官司耗时过长，在工伤认定和劳动能力鉴定阶段，当事人应积极配合相关部门，及时提供准确完整的材料，确保认定和鉴定顺利进行。 （二）若双方对认定、鉴定结果无异议，尽量通过协商或劳动仲裁解决纠纷，避免进入诉讼程序。 （三）一旦进入诉讼程序，当事人要严格遵守法定程序和期限，及时提交证据，避免因自身原因导致程序拖延。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。平台专业咨询...
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