工伤赔偿 法律问答
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天津-温利...律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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打工给私人老板受伤后老板不承认怎么办[律师回复] （一）收集证据是关键，要尽可能收集劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言、与老板沟通的聊天记录或通话录音等，以此证明存在劳务关系和受伤事实。 （二）进行工伤认定，准备好相关材料后向当地社会保险行政部门提出申请，认定为工伤后，就可要求老板承担赔偿责任。 （三）若老板拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，仲裁和诉讼时要准备充足证据支持诉求，要求老板支付医疗费、误工费、伤残补助金等费用。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。律图平台咨询...
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工程工伤保险费要如何算出结果[律师回复] 工程工伤保险费有两种计算方式。按用人单位工资总额计算，即工伤保险费数额等于用人单位职工工资总额乘以缴费费率，缴费费率由社保经办机构依据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等确定。按工程总造价计算，部分地区建筑施工企业以建设项目参保，用工程合同总造价乘以规定的工伤保险缴费费率得出应缴费用，不同地区费率有别，还会根据工程类型、风险程度等调整。 解决措施和建议如下： 1.企业需密切关注社保经办机构关于费率的动态调整，及时获取信息。 2.主动与当地社保经办机构沟通，明确当地具体的费率标准和计算方法。 3.依据不同计算方式的特点，结合自身实际情况，选择合适的计算方式。律图平台咨询...
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工伤保险的费用该由谁来承担[律师回复] 工伤保险费用由用人单位承担，职工个人无需缴费，这是保障职工权益的重要制度安排。用人单位按本单位职工工资总额和社保经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，是其法定义务，能让职工在工伤或患职业病时获得医疗救治与经济补偿。 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故需按规定的待遇项目和标准支付费用。若不支付，工伤保险基金先行支付后，用人单位需偿还。 为避免此类情况，建议用人单位：1.提高法律意识，严格依法按时足额缴纳工伤保险费，保障职工权益也降低自身风险。2.定期自查缴费情况，发现问题及时整改。3.加强对工伤保险政策的学习，了解自身义务和职工权益。本地优选咨询...
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工伤保险退出的具体流程是什么[律师回复] 1.工伤保险随劳动关系变化处理，不能单独退出。员工离职时，单位办理停保减员即可。单位可在社保经办机构官网或办事窗口，进入“人员增减变动申报”模块，选“减少”操作，录入离职员工信息，选停保原因如解除劳动关系，确认无误后提交申报。审核通过，员工工伤保险停止，停止时间以申报为准。 2.若单位注销等需整体停保，需先结清欠费，提供注销证明等材料，再到社保经办机构办理。 3.建议单位安排专人负责社保业务，及时关注员工劳动关系变化，按规范流程操作，避免因操作不当影响员工权益和单位社保事务处理。同时，妥善保管相关证明材料，以备查询和审核。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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