工伤赔偿 法律问答
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早前在单位上班受伤，当下能算工伤么[律师回复] 判断能不能认定为工伤，得按照《工伤保险条例》来。一般来说，要是在上班时间、工作地点，因为工作的事儿受了伤，通常能认定为工伤。就好比工作时操作机器不小心弄伤了自己这种情况。 在上班前后的时间段，在工作场地里，做和工作相关的准备工作或者收尾工作时受了伤，也可以认定为工伤。就像上班前准备干活用的工具，下班后打扫工作场地时不小心受伤。 还有一些情况也算工伤。在工作时间和地点内，因为履行工作职责被暴力袭击等意外受伤；得了职业病；因公出差期间，因为工作原因受了伤或者出事故人不见了；上下班路上，不是自己主要责任的交通事故，或者遇到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤。 但要是职工故意犯罪，或者喝醉酒、吸了毒，又或者自己自残、自杀受的伤，就不能认定为工伤。 要是想认定工伤，得提供受伤的具体时间、地点和原因等详细信息，向单位所在地的社会保险行政部门提出申请。他们会根据具体情况，来确定到底算不算工伤。本地优选咨询...
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无合同的工伤赔偿认定方式是怎样的[律师回复] 没签劳动合同也能认定工伤赔偿，但得先确定劳动关系。没合同不要紧，考勤记录、工资支付凭证、能证明身份的工作证或服务证，还有其他同事的证言，都能证明你和单位有事实劳动关系。 确认劳动关系后，就可以申请工伤认定了。要向社会保险行政部门提交申请表、能证明劳动关系（事实劳动关系也可以）的材料，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。之后，相关部门会调查核实。要是单位不认为是工伤，它们需要拿出证据证明。 等被认定为工伤后，还得做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者家属都能向市级劳动能力鉴定委员会申请。鉴定之后，会根据劳动功能障碍和生活自理障碍程度确定伤残等级。 最后就是赔偿。根据伤残等级，按照《工伤保险条例》里的标准，确定赔偿项目和金额。赔偿一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。要是单位没给你交工伤保险，那赔偿就得单位自己掏腰包了。平台专业咨询...
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若工伤死亡认定不了该怎么解决[律师回复] 要是工伤死亡认定不下来，有几种解决办法。 先看看申请流程有没有问题。要是对用人单位或者自己交上去的申请材料不太确定，可以问问当地的劳动保障行政部门，按照他们的要求补充或者完善必要的材料。比如说，要是没有提供完整的劳动关系证明，那就要赶紧收集劳动合同、工资发放记录、工作证这些能证明劳动关系的材料。 要是对工伤认定的结果不满意，职工家属在拿到工伤认定结果那天起60天内，可以申请行政复议，也能在6个月内向人民法院提起行政诉讼。在复议或者诉讼的时候，得拿出能支持自己说法的证据，像现场证人说的话、监控录像、医院开的诊断证明等，以此来证明死亡和工作是有关系的。 要是不属于劳动关系，但符合人身损害赔偿的条件，就可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向法院提起民事诉讼要求赔偿。另外，也能和单位协商，达成补偿协议，这样既能降低维权的成本，又能更快地解决问题。 所以，工伤死亡认定不下来时，完善申请程序、申请行政复议或提起诉讼、提起民事诉讼、和单位协商，这些都是维护自身权益的有效途径。律图专业咨询...
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员工下班途中撞狗了是否算工伤[律师回复] 1、员工下班路上撞狗算不算工伤，得按照《工伤保险条例》来判断。这个条例说了，在上下班的路上，要是因为不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，就可以认定为工伤。 2、先看看撞狗这事是不是交通事故。交通事故就是车辆在道路上因为失误或者意外，让人受了伤或者有财产损失的事儿。要是员工开车撞狗，通常能算交通事故；但如果是走路撞狗，一般就不算。 3、另外，责任认定也很重要。要是撞狗算交通事故，而且员工在事故里责任不大，就有可能被认定为工伤。比如说，狗突然跑到路上，员工来不及躲开才撞上去，员工没什么错，这样就可以试着去申请工伤认定。但要是员工自己没注意，才导致撞狗，那员工责任就大了，就不能认定为工伤。 员工下班途中撞狗能不能认定工伤，要把是不是交通事故和员工责任大小这些情况合起来看。本地优选咨询...
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全责的交通事故是否可认定为工伤[律师回复] 全责的交通事故能不能认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在上下班路上，要是遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这种情况可以认定为工伤。也就是说，要是上下班途中出了交通事故，而且自己负全责，因为不符合“非本人主要责任”这个要求，就不能认定为工伤。 不过，要是在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到交通事故伤害，就算自己在事故里负全责，也有可能认定为工伤。打个比方，职工在执行工作任务，像外出送货、出差的时候出了交通事故，哪怕承担全部责任，只要是因为工作导致的，就符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的工伤认定情况。 还有，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中，要是受到交通事故伤害，不管责任在谁，都能视同工伤。所以，全责的交通事故不一定就不能认定工伤，还要综合事故发生的时间、地点、原因等因素来判断。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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