工伤赔偿 法律问答
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员工工伤后如何辞退[律师回复] 结论： 员工工伤后，用人单位辞退需谨慎，要按法定情形和程序操作，医疗期内一般不得解除，医疗期满符合条件可解除但需补偿，员工有严重违规等情形可解除且无需补偿。 法律解析： 依据《劳动合同法》，员工在工伤规定医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同，这是对工伤员工的保护。医疗期满后，员工若不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除，同时要支付经济补偿，保障员工权益。若员工严重违反单位规章制度等符合法定解除情形，单位可解除且无需补偿。辞退工伤员工时，做好工作交接和经济补偿核算，能避免法律风险。若在处理工伤员工辞退问题上有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以确保行为合法合规。平台精选咨询...
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岳父母在女婿工伤死亡后可不可以得赔偿[律师回复] （一）若岳父母想获得女婿工伤死亡赔偿，可先确定女婿生前是否对自己有主要赡养义务，且自身是否无劳动能力和其他生活来源。若满足这些条件，在分配一次性工亡补助金时可争取适当份额。 （二）收集女婿赡养自己的相关证据，比如日常转账记录、共同生活开销凭证等，以便在主张赔偿时有据可依。 （三）与女婿的其他近亲属友好协商赔偿分配事宜，若协商不成，可考虑通过法律途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百三十一条规定，对继承人以外的依靠被继承人扶养的人，或者继承人以外的对被继承人扶养较多的人，可以分给适当的遗产。此条可类推适用于女婿工伤死亡赔偿分配中岳父母的权益情况。平台精选咨询...
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劳动工伤工伤如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定是劳动工伤赔偿的首要步骤，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。 （2）认定工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是确定赔偿项目和标准的关键。 （3）赔偿项目多样，一般有医疗费、停工留薪期工资等。造成伤残的，还包括一次性伤残补助金等；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （4）赔偿标准因伤残等级而异，如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资。 （5）赔偿责任主体方面，缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定承担；未缴纳的，用人单位支付全部赔偿费用。 提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，未缴纳工伤保险的劳动者需重点关注用人单位赔偿能力。不同案情赔偿有别，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
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肇事者逃逸引发工伤，医疗费由谁来支付[律师回复] （一）若用人单位依法缴纳了工伤保险费，当遇到第三人不支付医疗费或无法确定第三人的情形，由工伤保险基金先把医疗费付上，之后工伤保险基金再向肇事者去要这笔钱。 （二）若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那工伤保险待遇的费用就由用人单位来出。要是用人单位不给，就先从工伤保险基金里支付，之后用人单位要把这笔钱还给基金；要是用人单位不还，社会保险经办机构会依法去追讨。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。本地优选咨询...
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