工伤赔偿 法律问答
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人在公司宿舍死亡应怎样去处理[律师回复] 人在公司宿舍死亡，处理起来有几个关键步骤。 发现情况后，得马上报警并通知急救机构。警察会到现场勘查、调查，搞清楚死亡原因，看看是不是涉及刑事案件。要是涉及刑事案件，司法机关会依法处理。 接下来要区分死亡性质。要是符合《工伤保险条例》里规定的情形，比如在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，就可以认定为工伤。这时候家属能要求公司帮忙申请工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明这些材料，向当地社会保险行政部门提出申请。 要是不属于工伤，公司通常没有赔偿责任，但可能出于人道主义给点补偿。家属可以和公司协商补偿的事儿，如果协商不成，还能通过调解、仲裁或者诉讼的方式解决。 另外，得妥善处理死者的后事，像联系家属、安排丧葬事宜等。公司要配合家属，提供必要的协助。家属也要注意收集和死亡相关的证据，像医院病历、警方调查材料这些，以后要是维权能用上。平台精选咨询...
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全责的交通事故是否可认定为工伤[律师回复] 全责的交通事故能不能认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在上下班路上，要是遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这种情况可以认定为工伤。也就是说，要是上下班途中出了交通事故，而且自己负全责，因为不符合“非本人主要责任”这个要求，就不能认定为工伤。 不过，要是在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到交通事故伤害，就算自己在事故里负全责，也有可能认定为工伤。打个比方，职工在执行工作任务，像外出送货、出差的时候出了交通事故，哪怕承担全部责任，只要是因为工作导致的，就符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的工伤认定情况。 还有，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中，要是受到交通事故伤害，不管责任在谁，都能视同工伤。所以，全责的交通事故不一定就不能认定工伤，还要综合事故发生的时间、地点、原因等因素来判断。本地法律顾问...
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员工致损是否需进行全额赔偿[律师回复] 1、员工造成他人损失后是否要全额赔偿，得看具体情形。要是员工在完成工作任务的时候给他人带来损害，按照《中华人民共和国民法典》的规定，得由用人单位来承担侵权责任。用人单位担责之后，要是员工存在故意或者重大过失的情况，单位可以向员工追偿。通常来讲，员工因工作导致他人受损，先由单位负责赔偿；即便员工有故意或重大过失，单位追偿时也不一定要求员工全额赔偿。 2、判断员工有没有故意或重大过失，要综合行为性质、工作要求、应尽的注意义务等多方面因素。打个比方，员工严重违反操作流程、擅自离岗从而引发损害，就可能被认定为有重大过失；要是员工故意做出损害他人的行为，单位追偿的力度会更大。 3、要是员工致损和工作任务没关系，属于个人行为，那员工就得自己承担赔偿责任，很可能要全额赔偿。像员工下班后因为个人纠纷损害他人利益就属于这种情况。 员工致损是否要全额赔偿，重点在于损害发生和工作有没有关联，以及员工主观上的过错程度。本地优选咨询...
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没上工伤险能不能鉴定工伤[律师回复] 没给上工伤保险，员工照样能做工伤鉴定。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，要是员工遭遇事故受伤，或者被检查出得了职业病，单位得在规定时间里去申请工伤认定。可有些单位不按规矩办事，拖着不去申请。这时候，员工自己、员工的家人，或者工会组织，能在规定时间内，直接向单位所在地专门管这事的社保部门提出工伤认定申请。 工伤认定有个原则叫无过错责任，简单说就是，只要是在工作的时间和地点，因为工作原因受了伤，不管是员工不小心还是其他啥原因，都能被认定为工伤，跟单位有没有给员工买工伤保险没关系。 要是员工被认定为工伤了，可单位没给买工伤保险，那单位就得按照《工伤保险条例》的标准，给员工支付各项工伤待遇的费用。要是单位耍赖不给钱，也别慌，工伤保险基金会先把钱拿出来给员工，之后再找单位要回来。 所以，就算单位没给员工买工伤保险，员工也别害怕。一定要及时去申请工伤鉴定，用法律武器保障自己该有的权益。要是在这个过程中碰到啥难题，可以去咨询专业的律师，他们能给出更详细的帮助。本地优选咨询...
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员工在公司意外受伤该赔多少费用[律师回复] 1、员工在公司意外受伤，赔偿费用得看具体情况。第一步得做工伤认定，如果认定为工伤，赔偿项目和标准如下： - 医疗费用：要是符合工伤保险能报销的诊疗项目、药品以及住院服务标准，就从工伤保险基金里支付。要是得住院治疗，还有住院伙食补助费，具体标准由当地政府定。 - 停工留薪期：这段时间员工原来的工资福利不变，单位得按月发给员工。要是工伤员工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这护理的事儿就由单位负责。 - 伤残赔偿：要是经过劳动能力鉴定委员会确定有伤残等级，不同等级有不同的赔偿。比如说一次性伤残补助金，一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级是25个月，后面依次类推。要是员工和单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各个省、自治区、直辖市自己定。 2、要是没认定为工伤，赔偿就得看双方谁有过错以及过错的程度。要是员工自己有过错，公司的赔偿责任就能减轻；要是公司有过错，就得按照过错比例赔偿员工医疗费、误工费、护理费这些合理的费用。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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