工伤赔偿 法律问答
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劳务派遣员工工伤，责任由谁来承担[律师回复] 1、劳务派遣员工遇到工伤，谁来承担责任得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位就算是用人单位，得尽到用人单位该对劳动者负的责任，要给被派遣的员工交工伤保险费。所以正常来说，劳务派遣员工要是出了工伤，工伤保险责任就落在劳务派遣单位头上。 2、要是劳务派遣单位已经按规定交了工伤保险费，那员工就能享受工伤保险基金给支付的待遇。比如说治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助之类的。这时候，劳务派遣单位要帮着员工去做工伤认定，申请相关待遇。 3、虽说用工单位和劳务派遣员工没有劳动关系，但对这些派遣员工也有一定的义务。要是因为用工单位有过错，像提供的劳动设施不符合安全标准，导致员工受了工伤，那用工单位就得和劳务派遣单位一起负连带赔偿责任。 4、劳务派遣单位和用工单位可以在劳务派遣协议里说好，在工伤事故里各自要承担多少责任。但这个约定只对这两家单位生效，约束不了被派遣的员工。要是这个约定和法律的强制性规定有冲突，那这个约定就没有效。平台专业咨询...
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年满60岁后工伤，赔偿标准如何定[律师回复] 60岁以上老人工作时受了工伤，赔偿标准得看具体情况。 要是老人没享受养老保险待遇，也没领退休金，和单位之间是劳动关系，那工伤认定、劳动能力鉴定还有赔偿标准，都得按照《工伤保险条例》来。赔偿项目有不少，像看病的医疗费，得按实际花的合理费用给；停工留薪期内，原来该拿的工资福利一分都不能少；还有一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，标准也不一样，比如一级伤残能拿到27个月的本人工资。 但如果老人已经开始享受养老保险待遇或者领了退休金，再去工作时和单位建立的就是劳务关系，这时《工伤保险条例》就不管用了。赔偿得看双方谁有错，按过错大小承担责任，一般按照人身损害赔偿标准来。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。医疗费得有医院的凭证才行；误工费就看实际少挣了多少钱；残疾赔偿金要根据伤残等级，按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来算。 给大家提个实用建议，60岁以上老人工作前，最好和单位把双方关系、赔偿等事项白纸黑字写清楚。要是受了工伤，别慌，先确定和单位是啥关系，再依据相关法律规定去争取自己应得的赔偿。平台精选咨询...
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人在公司宿舍死亡应怎样去处理[律师回复] 人在公司宿舍死亡，处理起来有几个关键步骤。 发现情况后，得马上报警并通知急救机构。警察会到现场勘查、调查，搞清楚死亡原因，看看是不是涉及刑事案件。要是涉及刑事案件，司法机关会依法处理。 接下来要区分死亡性质。要是符合《工伤保险条例》里规定的情形，比如在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，就可以认定为工伤。这时候家属能要求公司帮忙申请工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明这些材料，向当地社会保险行政部门提出申请。 要是不属于工伤，公司通常没有赔偿责任，但可能出于人道主义给点补偿。家属可以和公司协商补偿的事儿，如果协商不成，还能通过调解、仲裁或者诉讼的方式解决。 另外，得妥善处理死者的后事，像联系家属、安排丧葬事宜等。公司要配合家属，提供必要的协助。家属也要注意收集和死亡相关的证据，像医院病历、警方调查材料这些，以后要是维权能用上。平台精选咨询...
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全责的交通事故是否可认定为工伤[律师回复] 全责的交通事故能不能认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在上下班路上，要是遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这种情况可以认定为工伤。也就是说，要是上下班途中出了交通事故，而且自己负全责，因为不符合“非本人主要责任”这个要求，就不能认定为工伤。 不过，要是在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到交通事故伤害，就算自己在事故里负全责，也有可能认定为工伤。打个比方，职工在执行工作任务，像外出送货、出差的时候出了交通事故，哪怕承担全部责任，只要是因为工作导致的，就符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的工伤认定情况。 还有，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中，要是受到交通事故伤害，不管责任在谁，都能视同工伤。所以，全责的交通事故不一定就不能认定工伤，还要综合事故发生的时间、地点、原因等因素来判断。本地法律顾问...
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没上工伤险能不能鉴定工伤[律师回复] 没给上工伤保险，员工照样能做工伤鉴定。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，要是员工遭遇事故受伤，或者被检查出得了职业病，单位得在规定时间里去申请工伤认定。可有些单位不按规矩办事，拖着不去申请。这时候，员工自己、员工的家人，或者工会组织，能在规定时间内，直接向单位所在地专门管这事的社保部门提出工伤认定申请。 工伤认定有个原则叫无过错责任，简单说就是，只要是在工作的时间和地点，因为工作原因受了伤，不管是员工不小心还是其他啥原因，都能被认定为工伤，跟单位有没有给员工买工伤保险没关系。 要是员工被认定为工伤了，可单位没给买工伤保险，那单位就得按照《工伤保险条例》的标准，给员工支付各项工伤待遇的费用。要是单位耍赖不给钱，也别慌，工伤保险基金会先把钱拿出来给员工，之后再找单位要回来。 所以，就算单位没给员工买工伤保险，员工也别害怕。一定要及时去申请工伤鉴定，用法律武器保障自己该有的权益。要是在这个过程中碰到啥难题，可以去咨询专业的律师，他们能给出更详细的帮助。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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