工伤赔偿 法律问答
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和平区-蒙双...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤解除合同是否需支付补偿款项[律师回复] 工伤解除合同要不要给补偿，得看具体是谁提出的解除。 要是职工自己因工伤提出解除劳动合同，按《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，能拿到两笔钱。一笔是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金出，用来保障后续治疗；另一笔是一次性伤残就业补助金，由用人单位给，弥补工伤导致就业能力下降的损失。 要是用人单位要和工伤职工解除合同，在工伤医疗期内，单位不能这么干。要是违反规定解除了，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。如果工伤职工丧失或部分丧失劳动能力，劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除合同，用人单位也得支付一次性伤残就业补助金。 所以，不管是职工主动还是单位提出解除合同，大多时候都得给相应的补偿。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。律图平台咨询...
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工伤已认定企业却不给评伤残怎么办[律师回复] 遇到工伤，企业不给申请伤残评定怎么办？别慌，员工可以自己申请。按照《工伤保险条例》，工伤职工治疗后伤情稳定，有残疾且影响劳动能力，就能进行劳动能力鉴定。 员工要在规定时间内，准备好材料去设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。这些材料有工伤认定决定书、有效的诊断证明、完整病历材料，还有身份证或社保卡等有效身份证明原件。 市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，会在规定时间内给出鉴定结论。要是员工对结果不满意，可在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级的鉴定结论就是最终结果。 拿到伤残鉴定结果，员工就能依法享受工伤保险待遇。要是企业没足额支付，员工可以先和企业协商，协商不成，还能申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，用这些办法来维护自己的权益。本地优选咨询...
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上班路上遭遇事故是否属于工伤[律师回复] 上班路上遇到事故能不能认定为工伤，这可是有法律规定的。依据《工伤保险条例》，只有符合特定情形才能算工伤。在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这种情况就能认定为工伤。 这里说的“上下班途中”，得是合理的上下班时间和路线。一般来说，就是从家到单位的常规路线。要是顺路去接孩子、买个菜啥的，只要是日常生活必要的活动，而且没改变“上下班”这个目的，时间也合理，也能算“上下班途中”。 而“非本人主要责任”得有相关机关的法律文书或者法院的生效裁决来证明，像交通事故责任认定书。要是在事故里你是同等责任、次要责任或者没责任，那就可以认定工伤；但要是你负主要责任或者全部责任，那就认定不了工伤了。 不过，如果上班路上遇到的是自然灾害、意外事件这些，不是交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故类型的，通常就不能认定为工伤。 给大家提个实用建议，上班路上要是出了事，一定要及时报警，让交警出具事故责任认定书。保存好和事故相关的各种证据，比如医院的诊断证明、病历等，方便后续申请工伤认定。要是对工伤认定有疑问，可以咨询当地的社保部门或者专业律师。律图专业咨询...
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建筑企业工伤赔付的标准是什么[律师回复] 1、建筑企业给受工伤的员工进行赔偿，要按照《工伤保险条例》来，不同的工伤认定等级对应着不一样的赔偿标准。 在治疗工伤这段时间，受伤职工能享受工伤方面的医疗待遇。要是治疗费用符合相关规定，就可以从工伤保险基金里支付。在停工留薪期内，职工原来的工资和福利待遇不会变，由职工所在的单位每个月支付。 2、要是工伤造成了伤残，那就按等级来赔偿。如果是一级到四级伤残，员工和单位的劳动关系会保留，员工不用再到岗位工作。工伤保险基金会根据伤残等级给员工一次性伤残补助金，金额是员工 21 到 27 个月的工资。同时，每个月还会发伤残津贴，数额是员工工资的 75%到 90%。 3、对于五级、六级伤残，工伤保险基金会按伤残等级给一次性伤残补助金，分别是员工 18 个月和 16 个月的工资。要是单位没办法给员工安排工作，单位就得每个月给员工发伤残津贴，是员工工资的 60%到 70%。要是员工自己提出，可以和单位解除或者终止劳动关系，这时候工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。 4、七级到十级伤残，工伤保险基金会按伤残等级给一次性伤残补助金，是员工 7 到 13 个月的工资。要是劳动、聘用合同到期结束，或者员工自己提出要解除劳动、聘用合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。 5、要是工伤导致职工死亡，他的近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金，还有一次性工亡补助金。 从法律行业发展的前瞻性来看，未来工伤赔付制度可能会更加注重保障劳动者权益，在赔偿标准的细化和动态调整方面会有更多改进，以适应社会经济的发展和物价的变动。同时，对于建筑企业等工伤风险较高的行业，可能会有更严格的工伤保险监管措施，确保企业依法为职工缴纳工伤保险，让职工在遭遇工伤时能得到及时、足额的赔偿。律图专业咨询...
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工伤赔偿法该怎么去运用[律师回复] 不少人遇到工伤赔偿问题时，不知道该怎么办。其实，虽然我国没有专门的“工伤赔偿法”，但《社会保险法》《工伤保险条例》等法规里有相关规定。处理工伤赔偿，有三个关键步骤。 第一步是工伤认定。职工要是遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，单位得在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经社保部门同意，申请时间能适当延长。要是单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织，可在规定期限内直接向单位所在地统筹地区社保部门申请。 第二步是劳动能力鉴定。职工受工伤，治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，就要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 第三步是赔偿计算与申领。工伤认定和劳动能力伤残等级确定后，就能依据规定算赔偿数额了，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。参加了工伤保险的，大部分费用由基金支付；没参加的，由单位支付。要是单位拒绝支付，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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