工伤赔偿 法律问答
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工伤辞职后是否还能拿到赔偿金[律师回复] 工伤职工离职后，依然能依法申领对应的工伤相关赔偿，不用过度担心离职就失去索赔资格。 五到十级伤残的职工主动提出解除劳动关系时，可以申领两项专属一次性赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金拨付，要是单位此前未给职工缴纳工伤保险，这笔钱全部由单位承担，主要用于后续伤病的医疗支出。一次性伤残就业补助金则由用人单位直接发放，用来弥补伤残带来的就业受阻、收入降低的损失。两项赔偿的具体金额标准，由各省自治区直辖市政府自行制定，不同地区数值存在明确差异。一到四级伤残的职工按规定要保留劳动关系直到退休，不存在离职申领就业补助金的相关路径。五到六级伤残原则上也要保留劳动关系，实在无法安排岗位的由单位发放伤残津贴，职工本人提出解除关系的，同样可以申领上述两项一次性补助。 所有赔偿主张的前提，是已经走完工伤认定流程拿到工伤认定决定书，同时经劳动能力鉴定明确了具体伤残等级。工伤认定的申请时效是从事故伤害发生当天起算一年，超出这个时效提交申请的，会直接失去对应的索赔权利。离职后向单位主张一次性伤残就业补助金的，要在劳动关系正式终止当天起的一年内提交劳动仲裁申请，超过时效大概率会失去胜诉权。遇到单位拒绝赔付的情况，可以直接向劳动监察部门投诉，或者走仲裁诉讼的法定途径维权。各地具体赔付标准存在区别，权益主张有疑问的，可以向属地专业法律从业者咨询确认。平台优选咨询...
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用人单位对于违章工伤认定的劳动者可追偿吗[律师回复] 1、常规用工场景下，只要职工的伤情经过正规流程认定为工伤，哪怕事故起因是职工操作时违反了岗位安全规范，用工单位也几乎没有向职工追责索赔的空间。这套规则的底层逻辑是现行工伤保障体系自带的无过错补偿属性，对应现行相关法律条文的要求，只要职工是在完成本职工作的过程中不慎伤到自己，所有相关待遇的支付责任都已经纳入工伤保险的覆盖范围，用工单位本身不需要额外承担侵权类的赔付义务，自然也没有反向索要赔偿的合法基础。 2、只有极少数极端情况能打破上述常规限制，要是职工明知自己的行为会直接触发伤害结果，还刻意放任甚至主动促成自身受伤，或是存在远超一般疏忽的重大过错，且这类行为和最终的工伤结果有百分百直接关联，用工单位在足额支付完所有法定工伤相关待遇之后，才有可能依照侵权领域的规则尝试向职工追偿。但这类诉求的举证要求非常严苛，用工单位必须拿出完整的证据链证明自己此前已经按要求完成了全流程安全操作培训、配备了所有必要的劳动防护用具，且职工此前多次出现同类违规操作行为、经反复提醒后仍拒不改正，法院才有可能结合实际情况支持用工单位的部分追偿主张。 3、从行业长期发展的维度看，后续这类纠纷的裁判尺度大概率会继续向一线劳动者适度倾斜，毕竟工伤制度设立的初衷就是为普通从业者分担履职过程中的意外风险，过度放开单位的追偿权限，反而会让本就处于相对弱势地位的劳动者在岗时随时背负巨额赔付的心理负担，最终背离劳动保障体系的核心设计目标。平台精选咨询...
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厂里裁员工伤补偿是多少[律师回复] 1员工遭遇工伤后遇上企业裁员，相关补偿的判定核心要结合工伤鉴定结果和当下的伤情恢复状态区分处理，不能一概而论。如果员工还处在工伤治疗休养的专属保障期内，或是劳动能力鉴定结果为一级到六级伤残，企业不能按照常规的无过失性辞退或是批量裁员的规则来解除双方的劳动关系。要是企业强行突破这条红线辞退员工，不仅要按照正常经济补偿标准的两倍支付赔偿金，员工也可以提出要求回到岗位继续履行原来的劳动合同，企业不能直接拒绝这类合理诉求。现在不少中小微企业对这类法定限制的认知存在明显疏漏，后续行业层面大概率会推动企业用工合规的细化指引，帮助劳资双方都避开不必要的纠纷。 2当企业按照法定流程完成裁员操作，和伤残等级在五级到十级的工伤员工合法解除劳动关系时，除了按照员工在本单位的实际工作时长发放常规经济补偿，工作每满一整年就发一个月的工资，工作时间超过六个月但不满一年的按整年计算，不满六个月的直接发半个月工资，企业还要额外给员工发放一笔一次性伤残就业补助金，这笔钱的具体发放尺度是由各省自治区直辖市政府结合当地的收入水平制定的。原本由工伤保险基金承担的一次性工伤医疗补助金，如果企业之前没给员工缴纳工伤保险，这笔费用就全部由企业自行兜底承担，没有任何转嫁空间。 3要是员工的工伤情况比较轻微，最终没评上任何伤残等级，这种情况就直接按照普通裁员的标准核算经济补偿就可以，不用额外发放工伤类的专项补偿。所有涉及补偿的实际发放数额，都可以结合员工的伤残等级鉴定结果、当地出台的细化执行规则还有员工本人的实际工资收入情况统一核算确定。律图专业咨询...
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上班前于公司停车时摔倒算不算工伤[律师回复] 按照现有工伤认定的相关法规条款，在正式上班时间之前或是下班时间刚过的阶段，处在用人单位划定的相关区域里，做和本职工作直接挂钩的提前准备或是收尾整理类事务时意外受伤，属于法定的可以判定为工伤的情形。 要判断具体场景下的摔倒事件能不能走工伤认定流程，得紧扣两个核心事实维度来核对。 1.车辆停放区域是否属于用人单位权责覆盖的范畴。如果这片停车区域是用人单位专门划出、日常自行维护管理的专属内部区域，司法实践里普遍会把它视作日常工作核心区域的合理延伸范畴。要是这片场地是面向所有社会车辆开放的公共经营性停车区域，没有任何用人单位专属管理的标识或规则，要把它纳入工作场所延伸的认定范畴，实操层面的阻碍会大很多。 2.摔倒行为对应的事务是否属于履职前的必要准备环节。上班到岗后先把车辆停好，是后续顺利进入工作状态的前置必要流程，这类动作普遍会被纳入和工作相关的预备性事务范畴。但要是摔倒的诱因是职工自身存在明显不符合常规操作的重大疏漏，比如在园区内猛踩油门超速行驶、全程低头刷手机完全忽略路况，这类主观过错情节会直接动摇预备性工作的性质判定，大概率会让工伤认定申请得不到支持。 实际推进流程的时候，可先主动向用人单位的行政对接部门提出诉求，由单位出面对接社保行政部门提交整套工伤认定申请材料。要是单位刻意推诿不肯配合提交申请，受伤职工本人也完全可以在意外发生当天算起的一年有效期内，直接自行向社保部门递交申请，提交的佐证材料要能直接证明你和这家单位存在合法劳动关系，还有本次受伤对应的完整诊疗记录，以及能说明涉事停车场实际归属管理主体的相关凭证。 从当前工伤认定机制的长期演进方向来看，未来针对这类边界场景的判定尺度，会进一步向劳动者合理履职相关的权益保障方向倾斜，同时也会逐步通过更细化的裁量指引，把职工自身存在明显恶意或重大过错的情形排除在保障范围之外，平衡好劳资双方的合理权责边界。律图专业咨询...
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帮工受了伤责任要如何去划分[律师回复] 这类民间生活里常见的无偿搭手帮忙行为，过程中要是帮忙的人意外受伤，对应的责任判定依据，出自最高法出台的人身损害赔偿案件适用法律的相关司法解释，具体的责任判定逻辑可以拆成几个维度来看。 1.只要被帮忙的人之前没有明确说过不需要对方来帮忙，帮忙的人在动手做事的过程里伤到自己，所有合理的损失都得由被帮的一方全额兜底承担，不需要去论证对方有没有哪里没做好，这是完全基于受益关系设定的责任判定标准。 2.如果被帮忙的人当初已经明确推辞过，说不用对方过来搭手，后续帮忙的人非要过来做事还受了伤，被帮的一方不需要承担常规意义上的赔偿责任，只需要结合自己从这次帮忙里实际拿到的好处多少，给出一部分适度的补助就行。 3.要是受伤的人自己明知道这么做有风险，还是刻意为之，或者连最基本的普通人注意义务都没尽到，才导致事故发生，受伤一方要求双方一起承担连带赔偿责任的，法院也会予以认可，后续再结合两方各自的过错轻重，敲定最终各自要承担的具体份额。 4.帮忙过程里如果是第三方的行为直接导致帮忙的人受伤，首先得由做出侵权行为的第三方承担全部赔偿责任，要是根本找不到这个第三方，或者对方完全没有拿钱赔付的能力，这时候才轮到被帮忙的一方给出适度的补助。 现在民间邻里之间互相搭手帮忙的场景依然不少，这类纠纷的实际处理不会直接生搬硬套条文，每一起个案都得结合现场留存的各类证据和实际发生的细节，适配对应的责任判定规则。未来这类涉及日常情谊行为的裁判思路，也会更往兼顾公序良俗和权责对等的方向倾斜。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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