工伤赔偿 法律问答
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员工休息跌倒是否属于工伤[律师回复] 1、员工休息时跌倒能不能认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，判断是不是工伤要考虑工作时间、工作地点和工作原因这几个方面。 2、要是员工在工作时间和工作地点，因为工作需要进行休息，像短时间休息来恢复体力好接着工作，这时候摔倒受伤，通常能认定为工伤。举个例子，流水线上的员工趁着作业的间隙休息一下，不小心摔倒了。这种休息是工作过程中的合理安排，又在工作地点，就符合认定工伤的条件。 3、要是员工在工作地点，不过不是工作时间，而且休息和工作没啥直接关系，比如午休时间去单位食堂吃完饭回宿舍，路上不小心摔倒了，一般就很难认定为工伤。但要是食堂、宿舍这些地方算是单位管理范围的合理延伸，单位对员工还有一定的安全保障责任，那也有可能被认定为工伤。 4、还有一种情况，员工在工作时间和工作地点休息时摔倒，是因为自己生病等和工作没关系的原因，这种就不符合认定工伤的标准。 员工休息时跌倒算不算工伤，关键看和工作有没有直接或间接的关系。得结合实际情况，按照相关法律规定来判断。平台优选咨询...
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用人单位对认定工伤的职工要赔偿吗[律师回复] 认定工伤后，用人单位要不要赔偿得看具体情况。要是单位依法给职工交了工伤保险费，多数赔偿项目由工伤保险基金出，像治伤的医疗费、康复费，还有住院的伙食补助等。不过，单位也得担一部分赔偿责任，像职工停工留薪期的工资福利、护理费用；五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴；终止或解除劳动合同时要给的一次性伤残就业补助金。 如果单位没给职工交工伤保险费，按照《社会保险法》，职工工伤后，所有本该由工伤保险基金支付的项目，都得单位来掏。 总的来说，认定工伤后，用人单位一般都得承担些赔偿责任，具体赔多少得看单位有没有交工伤保险，还有职工的实际情况。要是遇到这种事，职工可以先和单位谈赔偿。要是谈不拢，也别发愁，可以通过劳动仲裁或者打官司等法律手段，维护自己该有的权益。平台专业咨询...
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员工致损是否需进行全额赔偿[律师回复] 1、员工造成他人损失后是否要全额赔偿，得看具体情形。要是员工在完成工作任务的时候给他人带来损害，按照《中华人民共和国民法典》的规定，得由用人单位来承担侵权责任。用人单位担责之后，要是员工存在故意或者重大过失的情况，单位可以向员工追偿。通常来讲，员工因工作导致他人受损，先由单位负责赔偿；即便员工有故意或重大过失，单位追偿时也不一定要求员工全额赔偿。 2、判断员工有没有故意或重大过失，要综合行为性质、工作要求、应尽的注意义务等多方面因素。打个比方，员工严重违反操作流程、擅自离岗从而引发损害，就可能被认定为有重大过失；要是员工故意做出损害他人的行为，单位追偿的力度会更大。 3、要是员工致损和工作任务没关系，属于个人行为，那员工就得自己承担赔偿责任，很可能要全额赔偿。像员工下班后因为个人纠纷损害他人利益就属于这种情况。 员工致损是否要全额赔偿，重点在于损害发生和工作有没有关联，以及员工主观上的过错程度。本地优选咨询...
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员工工伤后补偿金额该怎么算[律师回复] 员工受了工伤，补偿金额怎么算？这得看工伤认定结果和劳动能力鉴定等级。下面说说具体计算方式。 先看医疗费用，符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录以及住院服务标准的，治疗工伤的费用可从工伤保险基金里出。 停工留薪期内，员工原来的工资福利不会变，单位得按月发。一般来说，停工留薪期不超过 12 个月，要是伤情重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还能适当延长。 要是评上了伤残等级，补偿也不一样。就拿一次性伤残补助金来说，一级伤残能拿 27 个月的本人工资，二级是 25 个月，三级 23 个月，四级 21 个月；五级 18 个月，六级 16 个月；七级 13 个月，八级 11 个月，九级 9 个月，十级 7 个月。 另外，五级、六级伤残的职工，如果单位安排不了工作，单位得按月发伤残津贴，五级是本人工资的 70%，六级是 60%。七至十级伤残的，要是劳动合同到期或者员工主动提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。律图平台咨询...
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没上工伤险能不能鉴定工伤[律师回复] 没给上工伤保险，员工照样能做工伤鉴定。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，要是员工遭遇事故受伤，或者被检查出得了职业病，单位得在规定时间里去申请工伤认定。可有些单位不按规矩办事，拖着不去申请。这时候，员工自己、员工的家人，或者工会组织，能在规定时间内，直接向单位所在地专门管这事的社保部门提出工伤认定申请。 工伤认定有个原则叫无过错责任，简单说就是，只要是在工作的时间和地点，因为工作原因受了伤，不管是员工不小心还是其他啥原因，都能被认定为工伤，跟单位有没有给员工买工伤保险没关系。 要是员工被认定为工伤了，可单位没给买工伤保险，那单位就得按照《工伤保险条例》的标准，给员工支付各项工伤待遇的费用。要是单位耍赖不给钱，也别慌，工伤保险基金会先把钱拿出来给员工，之后再找单位要回来。 所以，就算单位没给员工买工伤保险，员工也别害怕。一定要及时去申请工伤鉴定，用法律武器保障自己该有的权益。要是在这个过程中碰到啥难题，可以去咨询专业的律师，他们能给出更详细的帮助。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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