工伤赔偿 法律问答
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员工致损是否需进行全额赔偿[律师回复] 1、员工造成他人损失后是否要全额赔偿，得看具体情形。要是员工在完成工作任务的时候给他人带来损害，按照《中华人民共和国民法典》的规定，得由用人单位来承担侵权责任。用人单位担责之后，要是员工存在故意或者重大过失的情况，单位可以向员工追偿。通常来讲，员工因工作导致他人受损，先由单位负责赔偿；即便员工有故意或重大过失，单位追偿时也不一定要求员工全额赔偿。 2、判断员工有没有故意或重大过失，要综合行为性质、工作要求、应尽的注意义务等多方面因素。打个比方，员工严重违反操作流程、擅自离岗从而引发损害，就可能被认定为有重大过失；要是员工故意做出损害他人的行为，单位追偿的力度会更大。 3、要是员工致损和工作任务没关系，属于个人行为，那员工就得自己承担赔偿责任，很可能要全额赔偿。像员工下班后因为个人纠纷损害他人利益就属于这种情况。 员工致损是否要全额赔偿，重点在于损害发生和工作有没有关联，以及员工主观上的过错程度。本地优选咨询...
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没上工伤险能不能鉴定工伤[律师回复] 没给上工伤保险，员工照样能做工伤鉴定。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，要是员工遭遇事故受伤，或者被检查出得了职业病，单位得在规定时间里去申请工伤认定。可有些单位不按规矩办事，拖着不去申请。这时候，员工自己、员工的家人，或者工会组织，能在规定时间内，直接向单位所在地专门管这事的社保部门提出工伤认定申请。 工伤认定有个原则叫无过错责任，简单说就是，只要是在工作的时间和地点，因为工作原因受了伤，不管是员工不小心还是其他啥原因，都能被认定为工伤，跟单位有没有给员工买工伤保险没关系。 要是员工被认定为工伤了，可单位没给买工伤保险，那单位就得按照《工伤保险条例》的标准，给员工支付各项工伤待遇的费用。要是单位耍赖不给钱，也别慌，工伤保险基金会先把钱拿出来给员工，之后再找单位要回来。 所以，就算单位没给员工买工伤保险，员工也别害怕。一定要及时去申请工伤鉴定，用法律武器保障自己该有的权益。要是在这个过程中碰到啥难题，可以去咨询专业的律师，他们能给出更详细的帮助。本地优选咨询...
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员工在公司意外受伤该赔多少费用[律师回复] 1、员工在公司意外受伤，赔偿费用得看具体情况。第一步得做工伤认定，如果认定为工伤，赔偿项目和标准如下： - 医疗费用：要是符合工伤保险能报销的诊疗项目、药品以及住院服务标准，就从工伤保险基金里支付。要是得住院治疗，还有住院伙食补助费，具体标准由当地政府定。 - 停工留薪期：这段时间员工原来的工资福利不变，单位得按月发给员工。要是工伤员工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这护理的事儿就由单位负责。 - 伤残赔偿：要是经过劳动能力鉴定委员会确定有伤残等级，不同等级有不同的赔偿。比如说一次性伤残补助金，一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级是25个月，后面依次类推。要是员工和单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各个省、自治区、直辖市自己定。 2、要是没认定为工伤，赔偿就得看双方谁有过错以及过错的程度。要是员工自己有过错，公司的赔偿责任就能减轻；要是公司有过错，就得按照过错比例赔偿员工医疗费、误工费、护理费这些合理的费用。本地优选咨询...
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员工在家突发疾病离世，单位要赔偿吗[律师回复] 1、员工在家突然生病离世，正常情况下单位不用赔偿，但有例外情况。 按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，会被当作工伤处理。员工是在家突发疾病离世，一般不符合工作时间和工作岗位这俩条件，所以很难被认定为工伤，单位也就不用依法进行赔偿。 2、要是单位有过错，导致员工在家发病离世，像给员工安排太多加班、让员工工作压力过大等，员工家属能证明单位的过错和员工死亡之间有因果关系，那单位也许要担责赔偿。 3、即便不算工伤，单位也可能出于人道主义，给员工家属一些补偿。而且员工家属能按法律规定享受遗属待遇，像丧葬补助金、抚恤金这些费用，会从基本养老保险基金里支出。平台优选咨询...
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农民工工地受伤，签劳务合同后怎样处理[律师回复] 农民工在工地干活不容易，要是不小心受了伤，而且还签了劳务合同，下面这些处理办法可得记好了。 受伤以后，得赶紧去正规医院看病，这是为了自己的身体着想。看病时，像病历、诊断证明、检查报告还有医疗费用票据这些东西，都得好好留着。这些可都是以后找对方要赔偿的重要证据，要是弄丢了，后面的赔偿可就麻烦了。 接下来，要弄清楚到底谁该负责。看看劳务合同，一般来说，接受劳务的那一方要承担相应的责任。要是是因为别人的原因受的伤，农民工有两个选择。既可以让这个第三人来承担侵权责任，也能找接受劳务的一方要补偿。接受劳务的一方给了补偿以后，是可以再找第三人要钱的。 之后，要去做工伤认定或者人身损害鉴定。要是符合工伤认定的条件，就去当地的社会保险行政部门申请工伤认定。认定成工伤了，就能享受工伤保险待遇，能减轻不少经济负担。要是不算工伤，等伤治好了，就找有资质的司法鉴定机构做人身损害鉴定，确定伤残等级。这鉴定结果就是找对方索赔的重要依据。 最后，就是和责任方谈赔偿的事儿了。可以先试着和对方协商，要是能谈拢，就签个赔偿协议。要是谈不下来，也别着急，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接去法院起诉，用法律武器来维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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