综合 法律问答
1327
万
解答量
7599
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
当晚23点左右，我在商场里面突然腹痛、拉肚子，先去了男卫生间上完厕所，腹部还是不舒服，担心后续还要上厕所，发现自己随身带的纸巾不多了，就先到旁边女厕快速看了一眼有没有备用纸巾，进去看了一圈发现里面也没有纸，马上就出来了。 之后男厕隔间一直有人，我当时想着这个时间商场人少，以为女厕里面没人，打算进去用，刚进去就听见里面有声音，意识到里面有人，立刻退了出来。等看到有人从女厕出来之后，我又动了念头想去女厕如厕，但刚走进去就意识到这么做不合适，马上又退出来，打算继续等男厕空位。 我就到附近楼道抽烟等候，同时一直在手机上查询驾照换证相关信息，注意力比较分散，不小心走错，误入了女厕内部，刚走到里面就碰到一[律师回复] 无意误入、没有偷窥骚扰等恶意，主动退出，一般不违法，但容易被误会，尽量和对方好好解释。吴丁亚律师团...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
187****4625
152****7457
133****2169
