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律师您好,我想问一下劳动监察大队职权
[律师回复] 你好请描述一下您的情况或者电话联系唐山擅长劳动的郝律师。
郝秀玲律师
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劳动纠纷,被原单位起诉
[律师回复] 您好,加v沟通186-1086-0673
王雨昕律师团...
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[律师回复] 所以说具体的纠纷内容帮你分析
刘同发律师
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劳动人事争议不予受理有何理由
[律师回复] 解析: 一,关于申请人主体资格问题。 在本案中,申请人并不具备成为该案件当事人的实质性条件; 二,关于争议是否存在直接利益关联性。 经查证,申请人与申请仲裁涉及的争议事项并未构成直接的利益关联; 三,申请人并非《劳动人事争议仲裁法》所规定的当事人范畴。 换句话说,申请人并非死亡职工的法定继承人或者与其权益相关的利害关系人; 四,争议内容并不属于劳动人事争议仲裁委员会的管辖范畴之内; 五,仲裁申请已经超过了法定的仲裁申请实效期限; 六,申请书及其需要提交的相关证据材料存在遗漏或形式瑕疵等问题。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 可凭劳动仲裁机构出具的《不予受理通知书》向人民法院提起诉讼。
法律咨询顾问
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去实习工厂被强制加班怎么维权
[律师回复] 解析: 如遇工厂强制员工加班之情况,员工有权向所属地劳动监察大队提出举报,其操作程序如下: 首先,员工需准备详实、确凿的证据材料,证明企业违反了劳动法规,然后通过邮件形式向当地劳动部门的信访或监察部门进行反映。 其次,员工还可以亲自携带上述相关资料前往劳动部门信访部门进行登记备案。 此外,员工亦可选择拨打当地劳动局的咨询热线寻求帮助。 最后,员工还可以登录当地劳动局官方网站,在网上投诉平台上提交匿名投诉信息。 根据我国现行法律规定,当劳动争议产生时,当事人有权利向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解解决; 若调解无果,当事人一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 同时,当事人亦可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对于仲裁结果不满的,当事人还有权向人民法院提起诉讼。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
劳动合同法规定年假的法条是什么
劳动合同法职工带薪年休假条例:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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2024-05-22
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劳务派遣人员被用人单位录用工龄怎么算
劳务派谴的,工龄仍然连续计算,自劳动者参加工作之日起计算工龄,即使被派谴到别的用人单位后,工龄仍然连续计算。但是如果是劳动者本人原因到新用人单位工作的,一般工龄和本企业工龄并不会合并。
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2024-05-22
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工伤解除劳动关系合法吗?
工伤期间解除劳动关系是不合法的,但工伤医疗期届满的情况下,用人单位可以与劳动者协商解除劳动关系,但必须根据相关法律规定的情况对劳动者进行合法的赔偿,在协商一致的情况下可以解除。
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