工伤赔偿 法律问答
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工伤赔付后可以要求经济补偿金吗[律师回复] 劳动者因工伤被解除劳动合同，获得工伤赔付后能否要求经济补偿金，需分情况看待。 1. 从性质看，工伤赔付是对劳动者工伤伤害的补偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资等项目；经济补偿金是在特定情形下，如用人单位符合法定情形解除劳动合同时，按工作年限等给予劳动者的补偿，二者性质不同。 2. 若用人单位存在违法解除劳动合同等符合支付经济补偿金情形的，劳动者有权在获取工伤赔付后主张经济补偿金，这是法律赋予劳动者的权利，以保障其合法权益。 3. 若劳动者主动辞职等不符合法定支付经济补偿金情形的，则不能要求经济补偿金。 建议劳动者在遇到此类问题时，先明确自身情况是否符合法定支付经济补偿金的情形，必要时寻求专业法律帮助。律图沧州
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下班路上算不算工伤[律师回复] 下班路上是否算工伤需具体分析。符合特定条件的下班途中受伤可认定为工伤，否则一般不算。 1. 交通事故类：若职工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。如经交警认定职工负主要责任以上，则不属于工伤范畴。 2. 非交通事故类：在下班路上因自身疾病突发等情形，通常不认定为工伤。不过，若是在工作环境中接触职业病危害因素导致的疾病，且符合相关条件，则可认定为工伤。 建议职工在下班途中遭遇事故时，及时报警并保留相关证据。单位也应准确把握工伤认定标准，积极协助职工申请工伤认定，保障职工合法权益。律图张家口
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工伤住院陪护费单位不给怎么办[律师回复] 法律分析： 1. 责任明确：依据工伤保险条例，工伤职工停工留薪期需护理时，单位有负责的义务，这是法定责任，单位不能推诿。 2. 证据收集：若单位拒付陪护费，要注重收集证据，像医院出具的需护理证明、护理人员工作情况等，扎实的证据是后续维权的关键。 3. 协商沟通：先和单位协商，清晰表明单位承担陪护费是法定义务，通过友好沟通争取解决问题。 4. 投诉与仲裁：协商无果时，可向劳动监察部门投诉，其能责令单位限期支付；还可申请劳动仲裁，要求单位支付陪护费及其他相关费用，仲裁时要提供充足证据支撑诉求。 提醒： 面对单位拒付陪护费情况，要及时收集保存证据，不同案情解决方式或有差异，建议咨询我进一步分析。5解答 3.3w浏览
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工伤骨折公司赔偿标准是多少[律师回复] 工伤骨折赔偿标准因具体情况而异，关键在于工伤认定及劳动能力鉴定。 1. 认定与鉴定：只有经认定为工伤并确定伤残等级后，才能明确赔偿标准，这是后续赔偿的基础。 2. 赔偿项目： - 医疗费：工伤保险基金按实际支出承担。 - 停工留薪期工资：单位需按原工资福利待遇按月支付。 - 一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资，本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资计算。 3. 特殊情况：若劳动合同期满终止或职工主动解除劳动合同，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 建议职工及时申请工伤认定和鉴定，保留相关医疗票据等凭证，以便顺利获得赔偿。律图承德
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如何计算工伤赔偿中的伤残补贴金额[律师回复] 工伤赔偿中伤残补贴金额计算涉及多方面因素。伤残等级是关键，由劳动能力鉴定委员会鉴定，共分十级，一级最重，十级最轻。 1. 一次性伤残补助金：依据伤残等级确定支付月数。一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若职工与用人单位解除或终止劳动关系可能涉及，计算标准各地不同。 建议职工及时进行伤残等级鉴定，明确自身权益。同时，关注当地相关规定，准确计算应得补贴金额，必要时可寻求专业法律帮助。律图邯郸
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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