劳动纠纷 法律问答
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加班费是否在代通知金的范畴内[律师回复] 1、加班费和代通知金是两码事，加班费不算在代通知金里面。 2、代通知金是啥呢？就是单位跟员工解除劳动合同的时候，没有提前30天书面通知员工，就得额外多给员工一个月工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这“一个月工资”就是按照员工上一个月的工资标准来算。 3、加班费呢，是员工在正常上班时间之外加班，单位给的劳动报酬。只要员工加班了，单位就得根据法律规定的加班工资计算标准给加班费。 4、这俩性质完全不一样。代通知金是单位没按规定提前通知解除合同，给员工的一种补偿。而加班费是对员工多付出劳动的报酬。算代通知金的时候，一般只看员工正常工作时间的工资收入，加班费是不算进去的。所以说，加班费肯定不属于代通知金。邢台法务
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被拖欠工资了，要去哪里申请仲裁[律师回复] 要是被拖欠工资了，你可以去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管。 要是劳动合同履行地和用人单位所在地不一样，劳动者可以选一个有管辖权的仲裁委提交申请。通常，劳动合同履行地就是劳动者实际工作的地方；用人单位所在地指的是用人单位注册、登记的地方或者主要办事机构所在的地方。 申请仲裁得准备仲裁申请书，要把双方的信息、仲裁请求以及事实理由写清楚。同时，还得提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些都可以。另外，别忘了带上本人身份证件。 把申请交上去之后，仲裁委员会会在五天内决定是否受理。要是受理了，就会安排调解或者仲裁。通过仲裁程序，能让劳动者获取劳动报酬的权益得到法律保障。这里要提醒大家，别觉得麻烦就放弃申请仲裁，这是咱们劳动者维护自身权益的有效途径。而且证据一定要准备充分，不然可能会影响仲裁结果。律图邢台
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工作一个半月未发薪水该怎么办[律师回复] 被用人单位拖欠工资，劳动者该怎么办？别慌，下面为大家介绍几种维权办法。 要是用人单位一个半月没发工资，你可以先和单位协商。跟单位讲清楚你的诉求，让他们说明不按时发工资的原因，并且确定发钱的时间。协商时别忘了保留证据，像聊天记录、通话录音这些都能作为凭证。 要是协商没用，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能够对单位进行调查和处理，责令他们支付工资。投诉前要准备好证明劳动关系和欠薪情况的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。 你也能向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会帮忙协商。调解成功后，单位就得按照调解协议发工资了。 如果前面这些方法都行不通，你还能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要方式，你要在规定时间内交书面仲裁申请。仲裁裁决是有法律效力的，要是单位不执行，你可以向法院申请强制执行。 另外，按照法律规定，单位没及时足额支付工资，你有权解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。唐山法务
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公司3个月未发工资，可被迫离职吗[律师回复] 公司三个月不发工资，员工能被迫离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。 法律规定，工资得用货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。公司三个月不发工资，就属于没及时足额支付报酬，员工有权利解除合同。 员工以公司没及时足额发工资为由被迫离职，还能要求公司给经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 员工打算离职时，要保留好证据，像劳动合同、工资条、考勤和沟通记录等，用来证明公司没及时发工资。另外，最好书面通知公司解除劳动合同，说明是因为公司没及时足额发工资才解除的。这样能保障自己权益，避免后续纠纷。要是还有疑问，可以进一步咨询专业人士。律图邢台
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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