劳动纠纷 法律问答
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劳动合同法辞退临时工怎么赔[律师回复] 现行劳动法律规范中根本不存在“临时工”这类特殊身份划分，只要劳动者和用人单位正式确立受管理约束的劳动关系，所有权益都完全适用劳动合同法的统一规则，不会因所谓“临时”属性打折扣。 劳动者出现法定的严重过错情形时，用人单位直接解除劳动关系不用支付任何补偿。这些情形包括劳动者多次严重违反单位经过民主程序制定且提前公示的规章制度，或是利用职务便利营私舞弊，给单位造成了五千元以上的可量化重大经济损失，甚至同时和其他用人单位建立劳动关系，直接影响了本单位的正常工作进度，经单位提醒后仍拒不改正。 用人单位走合法无过失辞退流程，就需要向劳动者支付对应的经济补偿。计算基数不是实发工资，而是劳动者被辞退前十二个月的全部应发薪资总和的平均值，核算时长按照劳动者在本单位的连续工作年限确定，每满一整年就发放一个月的工资作为补偿，连续工作时间在六个月以上不足一整年的部分直接按一整年算，不足六个月的部分直接折算成半个月工资的补偿额度。 要是用人单位没有任何合法依据就随意辞退劳动者，就属于明确的违法解除劳动关系，需要按照前面算出的经济补偿总额的两倍，向劳动者支付违法辞退的赔偿金。 日常人们口中按小时计酬、平均每日工作时长不超过四小时的非全日制用工，不属于常规的全日制劳动关系范畴，双方任意一方都可以随时通知对方终止用工，这类情况里用人单位不用向劳动者支付任何经济补偿。日常遇到用工纠纷时，劳动者可以先保留好考勤记录、工牌、工资流水等证据，向属地劳动监察部门提交投诉材料主张自身合法权益。律图邢台
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要求签无固定期限合同被拒绝怎么解决[律师回复] 符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，用人单位拒绝签订的，劳动者可按以下规定维护自身权益。 对应法定适用情形，依据劳动合同法第十四条规定，包含两类常规情况。一类是劳动者在该用人单位连续工作满十年，另一类是劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，后续双方要续订劳动合同。 劳动者可直接和用人单位沟通，出示自身符合法定条件的相关证明材料，提出签订无固定期限劳动合同的书面要求。 沟通协商未达成一致的，劳动者可向用人单位所在地，或是劳动合同实际履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请事项可包含两项，一是确认双方存在无固定期限劳动合同关系，二是要求用人单位从应当订立无固定期限劳动合同当日起，向劳动者每月支付两倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效为一年，起算点为劳动者知道，或者应当知道自身权利被侵害的当日。 劳动者对仲裁作出的裁决结果不服的，可在收到仲裁裁决书当日起十五日内，向对应的人民法院提起诉讼。唐山法务
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首份劳动合同期满未续签仍工作怎样处理[律师回复] 处理方式按不同情形依法认定，核心依据为劳动合同法及其实施条例相关规定。 判断未续签的责任归属与时间边界。首份固定期限劳动合同期满后，劳动者继续在岗工作，用人单位未在期满后一个月内续订书面劳动合同，需自期满第二个月起向劳动者支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。未续签状态持续满一年，依法视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付满一年之后时段的二倍工资。 用人单位降低原劳动合同约定条件，包括降薪、调岗削弱权益、恶化劳动条件等，导致劳动者拒绝续签。用人单位除按前述规则承担未签合同的责任外，还需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付终止劳动关系的经济补偿。 用人单位维持或提高原合同约定条件提出续签，劳动者无正当理由拒绝续签。用人单位需书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，依法结清劳动者实际工作时段的劳动报酬。 实操过程中，用人单位需留存原合同文本、期满后用工记录、续签沟通的书面凭证，规避合规风险。邢台法务
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交保险没签合同有经济补偿吗[律师回复] 不少劳动者遇到过单位正常缴纳社保，但从头到尾没签书面劳动合同的情况，这类场景下的权益主张要分两类情况区分，不能一概而论。 只要有社保缴费记录佐证事实劳动关系，入职超过一个月单位仍未签书面合同，劳动者可主张从入职第二个月到第十二个月的二倍工资差额，最长可申领11个月。这项权益有1年仲裁时效限制，超时无法通过仲裁渠道获得支持。 经济补偿金不能仅以未签劳动合同为由直接主张。只有劳动者因单位存在未及时足额付薪、未合规提供劳动保护等法定过错情形主动提出离职，才能按实际工作年限申领补偿，标准为每工作满一年发放一个月的对应工资。如果仅要求补签合同，单位不存在其他法定违法情形，该项诉求不会被支持。 维权前先整理好社保缴费明细、工资发放流水、日常考勤记录、工作沟通存档等材料，先和单位协商补签合同、对应差额补偿的相关事宜。协商无法达成一致的，直接向单位属地劳动监察部门投诉，或提交材料申请劳动仲裁。自身情况复杂的，可向专业劳动法律从业者确认诉求合规性。唐山法务
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工作15年劳动补偿金算法是怎样的[律师回复] 在同一家单位连续工作满15年，涉及离职经济补偿的计算，很多人都以为直接按15个月工资算，其实法律上有明确的计算规则，不能直接按字面的年限硬套。 常规情况下，经济补偿是按员工在本单位的工作年限，每干满一年就发一个月的工资。但这里有个容易被忽略的上限，就算实际工作年限超过12年，也最多按12年折算，也就是说普通情形下15年工龄对应的补偿金，就是12个月的工资。这里说的月工资不是到手的实发工资，是劳动合同解除或者终止前12个月里，你所有应该拿到手的货币性收入的平均数，包含计时或计件工资，还有平时的奖金、津贴、补贴，这些都要算进去，不能只按基本工资来算。 如果你的月收入特别高，比单位所在的直辖市或者设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍还高，补偿标准就得往高收入限制走，统一按当地职工月平均工资三倍的数额来算，而且这种情况下计算年限最高同样不能超过12年。 要是单位没有任何合法理由，硬是违法把你的劳动合同解除或者终止了，那就不能只给常规的经济补偿，得按前面算出来的经济补偿标准的两倍，给你发违法解除的赔偿金。这个和常规的经济补偿不能混同，也不能互相替代，遇到单位无故裁员辞退的情况，可以对照这个标准核对自己能拿到的合法权益。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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再审抗诉的抗诉机关是哪一个再审抗诉的抗诉机关是最高人民检察院和上级人民检察院。最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，若发现确有错误，有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。1k浏览
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一审败诉后上诉到二审在法庭上应该注意什么一审败诉后上诉到二审，在法庭上需注意围绕上诉请求和理由进行陈述，清晰表达观点并提供有力证据支持。要尊重法庭秩序，听从法官指挥，避免情绪化发言。对于对方观点和证据，应理性反驳，准确指出一审判决存在的问题，以争取二审改判。1.4k浏览
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民事纠纷赔偿金怎么确认民事纠纷赔偿金确认复杂。要先分清责任按过错定比例，财产损失按实际价值算，人身损害赔偿涉及医疗费、误工费等，医疗费实报实销，误工费依误工和收入算，护理费依级别时长定，残疾、死亡赔偿金按标准和年限算，还有精神损害赔偿依侵权情节定数额，需全面考量依法确定赔偿数。1.4k浏览
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