劳动纠纷 法律问答
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加班费是否算在赔偿n+1里面[律师回复] 1、计算“N + 1”赔偿的时候，一般不会把加班费算进去。“N + 1”赔偿里，“N”就是经济补偿，“1”指的是通知金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就给劳动者一个月工资作为补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，月工资是按照劳动者应该拿到的工资来算的，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币收入都算。不过呢，加班费是劳动者延长工作时间才有的额外报酬，不太稳定，比较特殊，所以一般不会算在用来计算经济补偿的月工资里面。 3、这么一来，计算“N + 1”赔偿，常常是按照正常工作时间的工资收入来确定月工资标准，不会把加班费算进去。但不同地方的司法实际情况不一样，要是遇到相关纠纷，可以问问当地的劳动仲裁机构或者法院。唐山法务
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工作9个月遭辞退，赔偿方式是怎样的[律师回复] 在职场中，工作9个月却遭辞退的情况并不少见，而赔偿问题得看辞退原因。 要是用人单位是合法辞退，并且符合法律规定的情况，比如员工在试用期就被证明不符合录用条件，或是严重违反了单位的规章制度，那这种情况下单位不用支付赔偿。可能有人想问，合法辞退听起来有点模糊，其实就是单位有合理的、符合法律的理由来结束和员工的雇佣关系。 但要是单位没有正当理由，属于违法辞退，那员工就有权利获得赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就要给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资；六个月以上不满一年的，就按一年算。工作9个月，就按一年计算，单位得支付两个月工资作为赔偿金。这里的月工资，指的是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，就是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，这时单位要给劳动者一个月工资的经济补偿。 要是员工遇到了违法辞退的情况，先可以和单位好好协商，争取和平解决。要是协商不成，也别着急，还可以向劳动监察部门投诉，让专业的部门来处理。要是还是解决不了，还能申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。唐山法务
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劳动法里21.75天的规定是怎么得出的[律师回复] 1、月计薪天数 21.75 天的计算和法定年工作日、法定节假日脱不了关系，这在《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》里有相关规定。 2、一年总共 365 天，其中休息日是 52 周乘以每周 2 天，也就是 104 天。这么算下来，年工作日就是 365 天减去 104 天休息日，得到 261 天。把年工作日 261 天除以 12 个月，算出来月工作日大概是 21.75 天。但月计薪天数的计算得把法定节假日考虑进去。因为法定节假日用人单位得依法给员工发工资，所以算月计薪天数的时候不能把法定节假日去掉。一年法定节假日有 11 天，月计薪天数的计算公式就是：（365 天 - 104 天）÷ 12 月 = 21.75 天。 3、月计薪天数 21.75 天在算劳动薪酬的时候可重要了，是计算日工资、小时工资还有加班费这些的关键参考。它是按照劳动者全年工作时间以及休息休假的规定科学算出来的，能保证劳动者薪资计算公平合理，还给维护劳动者和用人单位双方的合法权益提供了明确的标准和依据。在未来，随着劳动法律法规的不断完善和劳动市场的变化，这个计算标准可能也会根据实际情况进行调整，以更好地适应社会发展的需求。唐山法务
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公司三个月不发薪金要怎么处理[律师回复] 当公司三个月都不发薪金时，劳动者有不少途径来处理。 先试试和公司协商。这时候，你得把能证明你和公司有劳动关系、能表明你工资标准的东西准备好，像是劳动合同、工资条、考勤记录这些。和公司相关负责人沟通时，要明白指出，公司这么长时间不发工资，是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的，得让他们痛痛快快把工资给补上。 要是协商没啥效果，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者权益的守护者，他们有权监督检查公司，能责令公司把拖欠的工资给支付了。去投诉的时候，带上前面说的那些证明材料，填好投诉表格，把公司拖欠工资的详细情况写清楚。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这可是解决劳动争议的一个重要办法。不过要注意，得在知道自己权利被侵害那天起的一年内提出申请。写仲裁申请书的时候，要把双方的信息、仲裁请求以及具体的事实理由都写明白，还要附上相关证据。仲裁委员会受理以后，会安排开庭审理，最后作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，也别着急。在收到仲裁裁决书那天算起，十五天内可以向人民法院提起诉讼，借助司法的力量来维护自己的合法权益。 建议劳动者在平时注意保存好各种与工作、工资相关的证据，遇到问题及时采取措施，别让自己的权益白白受损。邢台法务
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6个月内试用期被辞退应给予什么补偿[律师回复] 劳动者在6个月试用期内被辞退，给不给补偿得分情况来看。 要是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，那用人单位可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。不过呢，用人单位得负责拿出证据，证明自己有明确的录用条件，并且劳动者不符合这个条件。比如说，公司规定销售人员试用期内需完成一定的销售业绩，而该劳动者没达到，公司就得有相关的业绩考核记录等证据才行。 如果是下面这些情况，用人单位辞退劳动者就需要支付经济补偿了。像用人单位经济性裁员，或者用人单位提出和劳动者协商一致解除劳动合同，又或者用人单位以劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等理由解除劳动合同。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限算的，不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。 要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，这时候用人单位就得继续履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金，也就是支付一个月工资的赔偿金。律图唐山
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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