劳动纠纷 法律问答
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第三方派遣工被辞退后赔偿方式是什么[律师回复] （一）当用工单位将派遣工退回劳务派遣单位时，通常无赔偿。不过若因经济性裁员等法定情形被退回，且派遣单位重新派遣维持或提高条件，劳动者不同意导致派遣单位解除合同，可获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （二）若派遣单位违法解除劳动合同，劳动者可以得到按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。经济补偿月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。邢台法务
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公司要追偿员工责任应当怎么做[律师回复] 结论： 公司追偿员工责任需按法定程序进行，要有证据、相关规章制度，与员工沟通，若无法达成一致可通过劳动仲裁或诉讼解决。 法律解析： 公司追偿员工责任时，证据是关键。劳动合同、规章制度、书面记录和损失凭证等能证明员工需担责，但证据要满足真实性、合法性和关联性要求。同时，公司需有经民主程序制定并向员工公示的规章制度，明确员工责任情形及追偿办法。之后公司要与员工沟通，告知责任事实、依据和追偿金额等，并给予其解释和申辩机会。若双方达成一致，可签订赔偿协议；若员工不认可，公司可在法定时效内通过劳动仲裁或诉讼解决。这一系列程序是为了保障双方的合法权益，使追偿过程合法合规。如果您在公司追偿员工责任方面遇到问题，或对相关法律程序有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。邢台法务
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