劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷律师代理费一般多少钱一次[律师回复] 法律分析： （1）案件复杂程度对律师代理费影响显著。当劳动纠纷涉及复杂法律关系，像多种劳动权益交叉，或存在多方争议焦点时，律师需投入更多时间精力研究分析，故而费用会升高。 （2）标的金额是重要影响因素。由于诉求涉及的经济赔偿数额有大有小，按比例收费下，标的越高意味着律师潜在工作量和责任越大，代理费自然相应增加。 （3）律师经验和知名度不同，收费也有差异。资深、知名律师凭借丰富经验和良好声誉，处理案件更有把握，所以收费相对较高。 （4）按件收费适用于简单劳动纠纷，几千元的价格可让当事人获得基本法律服务。按标的额比例收费则根据标的范围确定比例，合理收取费用。风险代理对于当事人有一定优势，先付少量基础费用，依据胜诉或执行结果再付剩余部分。 提醒： 与律师协商代理费要明确具体收费方式及金额，签好委托代理合同，保障自身权益 。唐山法务
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在公司出现意外伤害,公司要赔偿吗[律师回复] （一）如果在公司出现的意外伤害属于在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，这种情况一般属于工伤范畴。此时公司应承担相应的工伤保险责任，比如要支付员工的医疗费用，在员工停工留薪期间也要正常支付工资等。员工需要及时向公司报告受伤情况，并按照相关规定申请工伤认定，准备好如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等能证明工伤的材料。 （二）要是意外伤害是员工自身故意造成的，像员工故意违反操作规程导致受伤等，或者是在工作时间、工作场所从事与工作无关的私人活动而受伤，例如在上班时间擅自离岗去处理个人事务时受伤，公司可能不需要承担赔偿责任。员工需要对自己的故意行为或者从事私人活动的行为承担相应后果。 （三）若公司能够证明其已尽到安全保障义务，比如公司有完善的安全管理制度、定期进行安全培训、在工作场所设置了必要的安全警示标识等，对于非因工作原因造成的意外伤害，公司也可能减轻或免除赔偿责任。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，职工符合认定工伤的情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。用人单位对非因工作原因造成的意外伤害，若已尽到安全保障义务，可减轻或免除赔偿责任。律图唐山
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给私人干活摔伤,劳动局可以管不赔偿吗[律师回复] 给私人干活摔伤，一般属雇佣关系下人身损害，非劳动关系工伤，劳动局通常不处理雇佣关系赔偿事宜。 1. 责任认定方面，依据《民法典》侵权责任编，雇员在雇佣活动中受伤，雇主应担责。这是因为雇主从雇员劳动中获益，就有保障雇员安全的义务。 2. 赔偿范围上，涵盖医疗费、误工费、护理费等，若构成伤残还有残疾赔偿金等相关费用，这些都是对受害人损失的合理补偿。 3. 解决途径上，若双方赔偿协商不成，受害人可向法院提起民事诉讼要求雇主赔偿。 建议在干活前，双方尽量签订明确的雇佣协议，约定好安全保障及赔偿相关事项。受伤后，受害人要注意保留好医疗费用票据等相关证据，以便更好维权。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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