劳动纠纷 法律问答
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公司在三年合同到期不续签会有赔偿吗[律师回复] 公司和员工签的三年合同到期后不续签，通常要给员工经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司维持或提高原来合同约定条件和员工续签，员工却不同意，公司就不用给补偿。但除此之外，合同到期终止的，公司就得给员工补偿。 经济补偿给多少，是按照员工在公司工作的时间来算。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，也给一个月工资补偿；工作时间不满六个月，给半个月工资补偿。比如说员工在公司干了三年，公司就得给三个月工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 也有不用给补偿的情况。要是合同到期时，公司明确提出按原合同约定条件，甚至提高条件来续签，可员工不愿意，这种情况下公司就不用给经济补偿。所以，员工得留意公司提出的续签条件，要是公司明显降低了待遇，那员工不同意续签，公司是要给补偿的。唐山法务
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最新劳动法规定的赔偿年限是多长[律师回复] 在劳动权益保障方面，《中华人民共和国劳动合同法》对经济补偿有明确规定。当涉及经济补偿时，是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。如果劳动者在单位工作满一年，单位就要按照一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来算，给一个月工资的补偿；而工作不满六个月的，单位要支付半个月工资作为经济补偿。 要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿就得按照职工月平均工资三倍的数额来，并且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另外，要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，而劳动者不想继续履行合同或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。赔偿金的年限计算方式和经济补偿年限的计算方式是一样的。 给大家提个实用建议，劳动者要留意自己的工作年限和工资情况，保留好相关证据。一旦用人单位出现违法解除合同的情况，要及时运用法律武器维护自己的权益，可以先和单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁。邢台法务
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辞退工作2年1个月员工该如何赔偿[律师回复] 辞退工作2年1个月的员工，赔偿情况得具体分析。 要是用人单位合法解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》里支付经济补偿的情形，比如因为客观情况发生重大变化，导致劳动合同没办法继续履行，经过协商也没能就变更劳动合同内容达成一致，最后解除了合同。这时，就得按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作满1年就支付1个月工资，要是工作时间在6个月以上但不满1年，就按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。像这个工作2年1个月的员工，单位就应该支付2.5个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 不过，如果用人单位是违法解除劳动合同，比如没有正当理由就辞退员工，那就得按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。在这种情况下，这名工作2年1个月的员工能拿到相当于5个月工资的赔偿金。 用人单位和劳动者解除劳动关系时，一定要根据法律规定和实际情况，来判断补偿或者赔偿的标准，不然很容易引发劳动纠纷。邢台法务
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哺乳期结束后辞退员工应怎么赔偿[律师回复] 哺乳期结束后辞退员工，赔偿分不同情形。 要是用人单位依据《劳动合同法》规定的合法情形辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等，这种情况下单位不用给员工赔偿。 但如果单位没有正当理由，也就是违法解除和哺乳期结束员工的劳动合同，那得按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，工作每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额给，支付经济补偿的年限最高不超十二年。 举个例子，员工在单位工作 3 年 7 个月，月平均工资 5000 元，单位违法辞退该员工，应支付的赔偿金就是 5000×4×2 = 40000 元。员工碰到这种情况，可先和单位协商，协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。唐山法务
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员工拒绝降职降薪该如何处理[律师回复] 在劳动合同履行期间，降职降薪可不是件小事，这属于对劳动合同的关键变更。依据法律规定，单位要是想变更劳动合同内容，得和员工商量好，而且得用书面形式确定下来。 要是员工不接受降职降薪，单位可不能强行来。要是单位没经过员工同意就擅自降职降薪，员工有权利要求单位按照原来的合同办事，把少发的工资补上。要是单位坚持降职降薪，员工能以此为由解除劳动合同，还能让单位给经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给一个月的工资。 不过，如果单位有正当理由降职降薪，比如员工确实不能胜任工作，那单位得拿出足够的证据证明。这时候，单位可以先和员工沟通，说清楚降职降薪的原因和依据，试着让员工理解并同意。要是员工还是不同意，单位可以考虑给员工安排培训或者调整岗位，但新岗位得合理，和之前的工作相关。要是员工经过培训或者换岗后，还是不能胜任工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，但同样要给经济补偿。 给大家提个建议，员工遇到不合理降职降薪，别慌张，要保留好相关证据，勇敢维护自己权益。单位降职降薪时，一定要依规操作，避免不必要的法律纠纷。唐山法务
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