劳动纠纷 法律问答
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要求签无固定期限合同被拒绝怎么解决[律师回复] 符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，用人单位拒绝签订的，劳动者可按以下规定维护自身权益。 对应法定适用情形，依据劳动合同法第十四条规定，包含两类常规情况。一类是劳动者在该用人单位连续工作满十年，另一类是劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，后续双方要续订劳动合同。 劳动者可直接和用人单位沟通，出示自身符合法定条件的相关证明材料，提出签订无固定期限劳动合同的书面要求。 沟通协商未达成一致的，劳动者可向用人单位所在地，或是劳动合同实际履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请事项可包含两项，一是确认双方存在无固定期限劳动合同关系，二是要求用人单位从应当订立无固定期限劳动合同当日起，向劳动者每月支付两倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效为一年，起算点为劳动者知道，或者应当知道自身权利被侵害的当日。 劳动者对仲裁作出的裁决结果不服的，可在收到仲裁裁决书当日起十五日内，向对应的人民法院提起诉讼。唐山法务
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劳动仲裁申请诉讼保全怎么做[律师回复] 劳动仲裁阶段可依法申请财产保全，对应法条为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十九条。 向受理仲裁的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，由仲裁委将申请转递至被申请人住所地或财产所在地的基层人民法院。 申请时需提供明确的被申请人财产线索，包含银行账户、房产、车辆信息等。法院通常要求申请人提供担保，担保金额需与请求保全的金额相当。经济困难的可向法院申请减免担保。 法院裁定采取保全措施的，会立即查封、扣押、冻结被申请人的相应财产，保全期限按照民事诉讼法相关规定执行。 保全后需在仲裁裁决或法院诉讼结果生效后及时申请执行。申请人在仲裁程序中申请撤诉或裁决不支持其请求，需及时申请解除保全，否则可能因保全错误承担赔偿责任。 出现被申请人可能转移财产的紧急情况，可在申请时向法院说明。法院会在四十八小时内作出裁定并立即执行。邢台法务
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辞掉员工赔偿是多少[律师回复] 职场中企业和员工的劳动关系终止环节，辞退对应的权益划分从来没有统一的固定金额标尺，所有赔付规则的核心判断依据是企业发起辞退动作的合规性以及当时的实际场景，具体可以拆解为三类完全不同的处置规则。 1、企业没站得住脚的合法依据，或者走完法定要求的流程就直接单方面开人的，属于实打实的违规终止劳动关系的情况，这种时候企业要掏的赔付是常规经济补偿标准的两倍。随着后续劳动用工合规体系的持续细化，这类违规辞退的判定边界会进一步向保护劳动者合理权益的方向靠拢，不少地区已经开始把企业未充分告知辞退理由的情形纳入违规解除的范畴。 2、员工本身没出现任何过错，但遇到了三类特殊客观情况的，企业走完对应流程可以终止劳动关系，同时要支付常规的经济补偿。这三类情况分别是员工生病或者非工作原因受伤，在法定医疗期结束后既没法回去做原来的岗位工作，企业另外安排的合理新岗位也没法适应的，员工工作能力一直达不到岗位要求，经过针对性的技能培训或者调去适配的岗位之后还是没法达标，签劳动合同时双方都认可的外部客观前提出现了超出预期的重大变动，导致原本的合同根本没法接着履行，双方坐下来协商调整合同内容也没谈拢的。出现这三类情况时，企业可以选择提前三十天写好书面通知送到员工手上，也可以直接多给员工发一个月的工资来替代提前通知的环节。经济补偿的计算方式完全跟着员工在这家单位的连续供职年限走，每做满一整年就能领到相当于一个月工资的补偿，供职时间满六个月但没到一整年的，直接按一整年算，不满六个月的只需要补半个月的工资。这里用到的月工资基数是劳动合同正式解除前十二个月里，员工拿到手的全部收入的平均数值，如果员工这段时间的平均工资比工作所在地的上一年度全部在岗职工月平均工资的三倍还高，基数就直接按三倍的数额来定，对应的补偿计发年限最多不能超过十二年。后续劳动报酬核算口径的统一化推进，会让这类经济补偿的基数认定争议大幅减少，用工双方的核算成本都会进一步降低。 3、员工自身存在明确的过错行为的，企业直接发起辞退不用掏任何形式的补偿或者赔付。这类过错行为包括在双方约定的试用阶段，被证实根本达不到当初明确公示过的岗位录用要求，严重违反企业经过合法程序制定、且提前公示给所有员工的内部管理规则，在履职过程中严重不负责任、利用职务便利谋私利，给企业造成了实打实的重大损失，同时和别的单位建立了劳动关系，直接影响到当前本职工作的完成质量，企业提出指正之后拒不整改，因为员工单方面的欺诈、胁迫等特殊法定情形，导致签署的劳动合同从一开始就没有法律效力，员工被司法机关正式认定需要承担刑事责任的。当前不少企业的用工管理中，对这类过错情形的证据留存意识还不足，后续行业内会逐步形成标准化的过错事件留痕指引，减少不必要的劳动争议产生。律图邢台
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劳动仲裁后一审的时效是多长时间[律师回复] 拿到劳动仲裁的裁决书之后，后续走法院一审的时间节点完全要跟着民事诉讼法的明确要求走，不同的裁决性质对应完全不一样的时间安排，不少当事人没摸清楚规则就错过了维权的法定窗口。 普通的非终局仲裁裁决，不管是劳动者还是单位哪一方不服气，都要从你实实在在收到裁决书的当天开始算十五天的期限，直接往有管辖权的基层人民法院递交起诉材料。要是超过这十五天没去法院立案，之前拿到的仲裁裁决就直接生效，对方可以直接拿着裁决书去申请强制执行，你再想提异议走常规诉讼途径就没有空间。 要是这份裁决被认定为终局裁决，规则会向劳动者一方适度倾斜，劳动者只要不服还是可以在收到裁决书十五天内直接去基层法院起诉。用人单位这边没有直接起诉的权限，得在三十天的固定期限里，往做出这份仲裁裁决的仲裁委对应的中级人民法院提交撤销裁决的申请，等中院给出是否撤裁的结果之后，才能按照后续流程推进诉讼。 法院接手这类劳动争议的一审案件也有明确的时长约束，走普通程序的案子从立案登记那天开始算，常规六个月内要完成全部审理流程，遇到案情特别复杂需要调取大量证据的特殊情况，经过本院院长签字批准可以再多延长六个月，要是还需要拖更长时间就得往上一级法院走报批手续。事实清晰双方争议不大的简易程序案件，从立案到出结果最多不超过三个月。大家拿到立案通知书之后可以顺手标记好对应的时间点，不用反复跑法院催问进度，也能避免自己这边提交材料的时候错过期限。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾逃逸致人死亡自首判刑时间多久酒驾逃逸致人死亡后自首，量刑需综合考量。交通肇事逃逸致人死亡法定刑为七年以上有期徒刑，自首可从轻、减轻处罚。法院会根据具体案情确定从轻、减轻幅度，若逃逸情节恶劣、后果严重，即便自首仍可能判七年以上，但会适当从轻。若存在积极赔偿、获谅解等酌情因素，可能在法定刑以下减轻处罚，但不低于三年，判刑由全案事实、证据决定。1.1k浏览
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酒后驾车会怎么判刑酒后驾车分为酒驾与醉驾，处罚有别。酒驾是血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间，属违法行为，初犯处暂扣驾照及千元以上两千元以下罚款，再犯处拘留、罚款并吊销驾照。醉驾是血液酒精含量大于或等于80mg/100ml，属犯罪行为，构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。若发生重大事故，按交通肇事罪依情节量刑。1.8k浏览
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私自开走别人车怎么定罪私自开走别人车的定罪分多种情况。以非法占有为目的，秘密窃取且价值达当地盗窃罪立案标准，构成盗窃罪，处三年以下有期徒刑等。未经同意临时使用且打算归还，一般不构成盗窃罪，但可能构成非法占用交通工具，造成损坏需担责。若为报复等故意毁坏车辆，可能构成故意毁坏财物罪，数额较大等情节处三年以下刑罚。1.3k浏览
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