劳动纠纷 法律问答
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解除重疾员工劳动合同该赔多少钱[律师回复] 得了重病的员工被用人单位解除劳动合同，赔偿情况分多种。 如果单位违法解除合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，要给员工赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿看员工在单位的工作时长，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工患重病，医疗期满后既不能做原工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者额外给一个月工资后，能解除合同，不过得给经济补偿。 另外，员工患病或非因工受伤，医疗期满后不能从事原工作和新安排的工作致合同解除，单位除给经济补偿，还要给不低于六个月工资的医疗补助费。若员工患重病，补助费要增加至少一半；若患绝症，增加部分至少为补助费的百分之百。所以，重病员工碰到被解除合同的情况，要清楚不同情形下的赔偿权益。有疑问可进一步咨询专业人士。律图唐山
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若公司一直不签劳动合同该怎么办[律师回复] 要是公司一直不签劳动合同，劳动者可以这么做来维护自己权益。 按照法律规定，从开始工作那天起，超过一个月但不满一年，公司没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以，劳动者要先收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资条、银行工资转账记录这些工资支付记录，还有工作证、考勤表、同事的证言等。 接下来，劳动者可以跟公司协商，要求签书面合同，并且索要双倍工资的差额。协商的时候，要留好聊天记录、通话录音等沟通记录，万一之后维权用得上。 要是协商没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让公司改正错误，如果查出来公司确实违法，会对公司进行处罚。 劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要交仲裁申请书、自己的身份证明，还有前面收集的那些能证明劳动关系的证据。仲裁委员会受理后，就会依法审理，然后给出裁决结果。 要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况外，还能去法院起诉。通过这些办法，劳动者就能解决公司不签劳动合同的问题，保护好自己的合法权益。唐山法务
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合同到期单位不续签，该怎么处理[律师回复] 1、当劳动合同到期单位不想续签时，咱有办法应对。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位不维持或者提高劳动合同里说好的条件来和劳动者续签，而劳动合同又到期要终止固定期限合同了，那单位就得给劳动者支付经济补偿。不过要是单位提出维持或提高条件续签，是劳动者自己不同意，这种情况单位就不用给补偿了。 2、经济补偿给多少呢，得看劳动者在这个单位工作了多久。工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是单位不打算续签，劳动者可以找单位商量经济补偿的事儿。商量的时候，得让单位知道自己清楚法律规定的补偿标准，要求单位按法律给补偿。要是双方商量好了，要和单位签个书面协议，把补偿金额、啥时候给钱这些写清楚。 4、要是商量没谈拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门要求单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这时候得准备一些能证明自己劳动关系、工作时间、工资水平的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。唐山法务
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强行解约劳动合同该赔偿多少金额[律师回复] 在工作中，用人单位强行解约劳动合同十分常见，赔偿问题要按具体情况来定。 要是用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者能获得相应赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作时间有关，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。打个比方，小李在单位工作了两年半，月平均工资是5000元，单位违法解约，那他能拿到的赔偿金就是5000元×3×2 = 30000元。 但要是出现合法解除劳动合同的情况，比如劳动者在试用期就被证明不适合这份工作，或者严重违反了用人单位的规章制度，用人单位就不用支付赔偿。 劳动者要是想要拿到赔偿金，就得自己证明用人单位解除合同是违法的。劳动者和单位商量赔偿问题的时候，要多收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等都可以。要是实在谈不拢，还能通过劳动仲裁或者打官司的方式来解决。唐山法务
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员工试用期没签合同离职是否有补偿[律师回复] 员工试用期没签合同就离职，会不会有补偿得看具体情况。 要是员工因为自己的原因主动离职，一般是没有补偿的。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，单位都没和劳动者签书面合同，那单位就得每个月付给劳动者双倍工资。打个比方，试用期超过了一个月，单位还没签合同，员工就可以要求从第二个月开始拿双倍工资。 要是用人单位有过错，比如没按合同给员工提供劳动保护或者劳动条件，没及时把工资足额发给员工，也没给员工依法缴纳社会保险费等，员工因为这些原因解除劳动关系，用人单位就得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。 所以，员工在试用期没签合同就离职，有可能因为没签合同得到双倍工资赔偿，也有可能因为单位有过错拿到经济补偿，这得依据实际情况来确定。邢台法务
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