劳动纠纷 法律问答
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遇到员工私自带走劳动合同怎样处理[律师回复] 员工要是私自带走劳动合同，公司可以这么处理。 先和员工好好沟通协商。跟员工讲清楚，劳动合同是证明双方建立劳动关系的重要东西，双方各拿一份是为了保障彼此的合法权益。员工把合同带走，可能会影响公司对劳动关系的管理，要是以后有什么纠纷，处理起来也会比较麻烦。所以，要让员工把合同还回来。 要是沟通没用，公司就得采取补救办法了。一方面，可以制作劳动合同的复印件，盖上公司公章，再注明和原件一致，留着备用。另一方面，能在复印件的基础上，和员工重新签一份新的劳动合同，在合同里说明签新合同是因为原合同被员工带走了，并且写明原合同作废。 如果员工私自带走合同给公司造成了损失，比如让公司没办法及时处理劳动纠纷，公司可以按照《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，要求员工赔偿。 另外，公司得加强对劳动合同的管理。建立一套完善的合同管理制度，把合同的签订、发放、保管流程规范起来，这样就能避免以后再出现类似的情况。邢台法务
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只在劳动合同约定竞业，是否会有效力[律师回复] 在劳动合同里只约定竞业限制条款，一般是有法律效力的，不过得满足一些条件才行。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工可以在合同中商量好保守单位商业秘密以及和知识产权有关的保密事儿。要是员工有保密的责任，单位就能在劳动合同或者专门的保密协议里跟员工约定竞业限制条款，并且在合同解除或者到期后，在竞业限制的这段时间里，每个月给员工经济补偿。要是员工违反了竞业限制的约定，就得按照说好的给单位支付违约金。 要让竞业限制约定真正有效，有几个方面得注意。一是竞业限制的对象得对，主要是单位里的高级管理人员、高级技术人员，还有其他有保密义务的人。要是普通员工根本接触不到商业秘密这些保密内容，那约定竞业限制可能就不管用。二是得把竞业限制的范围、在哪些地方不能干相关工作、限制期限等内容写清楚，而且限制期限不能超过两年。三是单位得在竞业限制期间每个月给员工经济补偿。要是单位不给补偿，员工可能就有权利把竞业限制约定给解除了。 给大家提个实用建议，单位在和员工约定竞业限制时，要严格按照法律要求来，明确对象、内容，按时给补偿。员工要是遇到竞业限制约定，要仔细看是否符合法律规定，自己的权益是否得到保障。律图唐山
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试用期不到一个月被辞退员工有补偿吗[律师回复] 试用期不到一个月被辞退，员工能不能拿到补偿，得看具体情况。 要是单位能证明员工不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。举个例子，招聘时说岗位得有特定技能，员工试用时怎么考核都掌握不了，单位以此把员工辞退，就不用给补偿。 可要是单位没正当理由就辞退员工，这就属于违法解除劳动合同，那员工就有权要经济补偿了。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的，工作不满半年，单位要给员工支付半个月工资作为经济补偿。而且，因为单位是违法解除劳动合同，员工还能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 还有一种情况，如果员工不能胜任工作，单位给培训或者调岗后，员工还是干不好，那单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过这种情况下得给员工经济补偿。 所以说，试用期不到一个月就被辞退，员工不一定能拿到补偿，得看看单位辞退的原因合不合法。唐山法务
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解除竞业协议生效时间是多久[律师回复] 竞业协议的解除生效时间和解除方式有关。这里介绍三种常见解除方式。 双方协商解除时，只要双方都同意不再履行竞业协议，签订相关书面文件后，协议就立马失效，之后双方都不用再受它约束。 劳动者也能单方面要求解除。当用人单位没按约定给经济补偿，并且时间达到一定期限，劳动者就可以请求解除。按照实际情况，如果单位连续3个月没给补偿，劳动者就能申请。经法院判决支持解除的，判决生效时这个竞业协议就解除了。 用人单位同样能单方面解除，在竞业限制期限内，单位发通知给劳动者说解除协议，通知送到劳动者手上时协议就解除了。但这种情况下，劳动者有权要求单位多给3个月的竞业限制经济补偿。 竞业协议解除和自身权益相关，大家要根据实际情况，合理合法解除协议，保障好自己的权益。要是有复杂问题，可以与专业法律人士进一步探讨。唐山法务
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当劳动者不续签劳动合同该如何办[律师回复] 1、劳动者不续签劳动合同的情况，要根据不同情形来处理。要是劳动合同到了期限，单位按原条件甚至提高条件和劳动者续签，劳动者却不愿意签，那劳动合同就终止了，这种情况下单位不用给劳动者经济补偿。不过单位得在终止劳动合同时，给劳动者开一份终止劳动合同的证明，并且在规定的时间内，帮劳动者把档案和社保关系转好。 2、要是单位降低了和劳动者续签合同的条件，导致劳动者不愿意续签，这种情形下劳动合同同样会终止，但是单位得给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位要给半个月工资的补偿。 3、如果劳动者在合同到期之前就明确表示不会续签，单位要赶紧和劳动者沟通，问问不续签的原因。要是劳动者有合理的要求，双方可以商量着解决；要是商量不通，单位也要提前做好劳动合同到期终止的相关准备。不管是哪种情况，双方都得按照合同里的约定，还有法律的规定，把工作交接等事情处理好。在未来，随着劳动法律体系的不断完善和发展，对于这类劳动争议的处理会更加规范和细化，用人单位和劳动者都应该提前关注和适应这些变化，以更好地维护自身的权益。律图唐山
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律师说法·劳动纠纷
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遇到帮信罪没证据情况要如何解决帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。遇到被指控帮信罪但没证据的情况，证据是定罪关键，嫌疑人或被告人无需自证无罪，司法机关负责收集、审查证据。依“疑罪从无”原则，无犯罪事实证据不应认定有罪。嫌疑人可积极配合调查、提供自身合法或与犯罪无关线索，还可咨询律师，律师会从多方面分析提供策略，维护其权益。1.9k浏览
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公安阶段的案子多长时间到检察院公安阶段的案子到检察院的时间不固定。一般情况下，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不超二个月，案情复杂可经上一级检察院批准延长一个月。交通不便边远地区等四类重大复杂案件，到期不能侦查终结的，经省级检察院批准或决定可延长二个月。可能判十年以上刑罚，依规定延长期限届满仍未终结的，可再延长二个月。若发现新罪，重新计算期限。1.7k浏览
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家属70岁可以当辩护人吗70岁家属可以当辩护人。根据法律规定，犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友可以被委托为辩护人，并未对年龄作出限制。只要该70岁家属不属于正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，就能够担任辩护人。1.5k浏览
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