劳动纠纷 法律问答
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工作15年没签劳动合同该怎么处理[律师回复] 工作15年都没签劳动合同，遇到这种情况该咋办？下面给大家支支招。 按照法律规定，用人单位要是从用工那天起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就会被视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。所以工作15年没签合同，其实已经存在无固定期限劳动合同关系了。 有人可能想主张双倍工资赔偿，但这是没办法实现的。虽说自用工之日起一年内没签书面劳动合同，单位要支付双倍工资，可双倍工资赔偿的仲裁时效只有一年，工作15年早已过了这个时效。 不过，劳动者可以要求单位补缴社会保险。给劳动者上社保是单位的法定义务，大家可以向当地社保部门投诉，让他们责令单位补缴15年的社保费用。 要是有离职想法，得看看自己是不是因为单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件等法定情形主动离职的。如果是，就能要求单位支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。要是单位违法解除劳动关系，还能要求赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。遇到这种事，大家可以先和单位协商，协商不成就能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图邢台
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签完解除劳动协议当天没给钱怎么办[律师回复] 签完解除劳动协议后单位当天没给钱，劳动者有多种维权途径。 首先可以尝试协商解决。和单位心平气和地聊一聊，把协议里说好的支付时间和金额再明确下，提醒单位得按时给钱，同时问问没支付的原因。要是因为财务流程之类合理的事儿导致延迟，双方可以商量个新的支付时间。 要是协商没用，劳动者能向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求单位在一定期限内支付工资。要是单位过了期限还不给，劳动行政部门能责令单位按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。 还可以申请劳动仲裁。劳动者要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。申请时得准备好仲裁申请书、双方身份信息、解除劳动协议这些证据材料。仲裁庭会依据事实和法律作出裁决，让单位支付该给的钱。 如果对仲裁结果不满意，劳动者能在规定时间内到人民法院起诉，依靠司法途径保障自己的合法权益。唐山法务
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双方协商未达成一致，公司是否付赔偿金[律师回复] 公司和员工协商未达成一致时，是否支付赔偿金得分情况看。 要是公司和员工协商解除劳动合同没谈拢，之后公司没有正当合法理由就单方面解除，这算违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是公司和员工协商变更劳动合同相关内容，像工作岗位、工作地点这些没谈成，公司因此解除劳动合同，要是符合法定程序和条件，公司给经济补偿就行，不用给赔偿金。但要是公司没按法定程序来，也可能被认定违法解除，得支付赔偿金。 如果协商的不是劳动合同相关，是其他经营事务，一般不存在法定赔偿情形。遇到这类问题，员工要保留好相关协商记录等证据，若觉得自身权益受损，可以先和公司再次沟通，沟通不成，可申请劳动仲裁来维护权益。唐山法务
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新劳动法里试用期是如何进行规定[律师回复] 当你入职新公司，试用期的相关权益可得搞清楚。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期时长有明确规定。如果劳动合同期限在三个月以上不满一年，试用期不能超过一个月；期限在一年以上不满三年，试用期不得超两个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期最多六个月。 并且，同一家公司和同一个劳动者只能约定一次试用期。要是以完成一定工作任务为期限的合同，或者合同期限不满三个月，那就不能设立试用期。另外，试用期是算在劳动合同期限内的，如果合同里只约定了试用期，这个试用期是不成立的，这段时间就直接视为劳动合同期限。 在工资方面，试用期工资不能低于单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的八成，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。 对于用人单位，在试用期不能随意解除劳动合同。除非劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则解除合同就得向劳动者说明理由。这些规定是为保障劳动者和用人单位双方的合法权益，大家要多留意。律图邢台
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职工生病期间协商解除劳动合同可行不[律师回复] 1、职工生病时，也能和单位商量着解除劳动合同。按照咱们国家《劳动合同法》的规定，单位和员工只要都同意，就可以把劳动合同解除。 2、虽然在职工生病期间，法律会多照顾劳动者一些。就拿医疗期来说，要是没有法定的那些情况，单位不能随便和生病的员工解除合同。但协商解除合同这事，主要看双方的意愿。只要单位和员工能心平气和坐下来好好沟通，都同意的话，那完全可以达成解除合同的协议。 3、双方协商好解除合同后，得签一份书面的解除协议，把解除合同的时间、经济补偿这些事儿都写清楚。经济补偿一般是按照员工在这个单位工作了多久来算，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。 4、要是员工还在医疗期，单位用欺骗、威胁等手段让员工签了解除协议，员工回过神来觉得自己当时不是真心愿意的，之后可以请求劳动争议仲裁机构或者法院把这个协议给撤了。随着社会的发展，员工的法律意识逐渐增强，以后劳资双方在协商解除合同这类问题上，会更加注重程序合法和权益保障。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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