劳动纠纷 法律问答
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试用期没签合同还算不算试用期[律师回复] 1、就算试用期没签合同，实际上也可能存在试用期。在劳动关系里，试用期是包含在劳动合同期限内的。按规定，要是建立了劳动关系，就得签书面合同。要是已经建立了劳动关系，但没同时签书面合同，那得从开始用工那天算起一个月内签。 2、要是用人单位和劳动者已经实际开始用工了，那就可以认定双方存在劳动关系。哪怕没有签书面合同确定试用期，只要能拿出工资发放记录、考勤记录、工作安排这些证据，证明双方有关于试用期的口头约定，或者实际上存在试用期，那这个试用期也是有效的。 3、但是，不签书面合同是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。要是用人单位从用工那天起超过一个月，不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。所以，要是劳动者遇到试用期没签合同的情况，可以要求单位签合同。要是有纠纷，就可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。未来，随着法律意识的普及和劳动监管的加强，用人单位会更重视签订书面劳动合同，减少这类违法行为的发生。邢台法务
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没有劳动合同的情况下能否裁员[律师回复] 在现实中，就算没有签订劳动合同，用人单位也有裁员的可能，但这必须在法律允许的框架内进行。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要进行经济性裁员，得符合特定情形。比如企业按照破产法规定进行重整，或者生产经营遭遇严重困境等情况。而且，用人单位要提前一个月跟工会或者全体员工说明裁员事宜，认真听取他们的意见，之后把裁减人员的方案上报给劳动行政部门，这样才可以开始裁员。 哪怕没有书面劳动合同，只要员工和单位存在实际上的劳动关系，单位裁员时就得按上述法定程序来。要是不这么做，就属于违法裁员。要是劳动者遇到这种违法裁员的情况，是有权利要求单位支付赔偿金的。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。 另外，如果单位没和员工签劳动合同，从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年的这段时间，单位每个月都要给员工双倍工资。 给用人单位的建议是，裁员时一定要严格遵守法律规定，该走的程序一个都不能少，不然会面临法律责任。给劳动者的建议是，要留意收集能证明劳动关系的证据，要是遭遇违法裁员，要及时用法律武器维护自己的权益。邢台法务
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解除重疾员工劳动合同该赔多少钱[律师回复] 得了重病的员工被用人单位解除劳动合同，赔偿情况分多种。 如果单位违法解除合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，要给员工赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿看员工在单位的工作时长，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工患重病，医疗期满后既不能做原工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者额外给一个月工资后，能解除合同，不过得给经济补偿。 另外，员工患病或非因工受伤，医疗期满后不能从事原工作和新安排的工作致合同解除，单位除给经济补偿，还要给不低于六个月工资的医疗补助费。若员工患重病，补助费要增加至少一半；若患绝症，增加部分至少为补助费的百分之百。所以，重病员工碰到被解除合同的情况，要清楚不同情形下的赔偿权益。有疑问可进一步咨询专业人士。律图唐山
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若公司一直不签劳动合同该怎么办[律师回复] 要是公司一直不签劳动合同，劳动者可以这么做来维护自己权益。 按照法律规定，从开始工作那天起，超过一个月但不满一年，公司没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以，劳动者要先收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资条、银行工资转账记录这些工资支付记录，还有工作证、考勤表、同事的证言等。 接下来，劳动者可以跟公司协商，要求签书面合同，并且索要双倍工资的差额。协商的时候，要留好聊天记录、通话录音等沟通记录，万一之后维权用得上。 要是协商没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让公司改正错误，如果查出来公司确实违法，会对公司进行处罚。 劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要交仲裁申请书、自己的身份证明，还有前面收集的那些能证明劳动关系的证据。仲裁委员会受理后，就会依法审理，然后给出裁决结果。 要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况外，还能去法院起诉。通过这些办法，劳动者就能解决公司不签劳动合同的问题，保护好自己的合法权益。唐山法务
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