劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁都准备什么证据[律师回复] 劳动仲裁需准备证明劳动关系及诉求的有效证据。劳动合同是证明劳动关系的直接证据，若没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也能起到证明作用。 支持诉求的证据因具体诉求而异。主张加班费需有考勤记录、加班通知等证明加班事实；主张未签合同双倍工资要证明入职时间和工作时长；主张违法解除赔偿金则需收集用人单位解除劳动关系的通知、书面材料等。 为保证证据有效，证据要真实、合法且与仲裁请求相关，尽量提供原件，确有困难可提供经核对无异的复制件。 建议： 1.日常工作中注意收集和保存各类证据。 2.收集证据时确保其真实性和合法性。 3.整理证据时，按仲裁请求分类，便于提交和说明。唐山法务
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劳动仲裁如何起诉法人[律师回复] 劳动仲裁后起诉法人需依照既定流程。首先，若不服仲裁裁决，应在收到仲裁裁决书15日内起诉。 为确保起诉顺利，要做好准备工作。需准备起诉状、仲裁裁决书及证明劳动关系的证据。起诉状需明确法人信息，写清诉讼请求和事实理由。 之后，向有管辖权的法院立案，一般为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。法院受理后会进行审理，庭审时需清晰阐述诉求和依据，并提供证据。 最后，等待法院判决。若法人不履行生效判决，可申请强制执行。 建议起诉前仔细审核材料确保准确完整，庭审中保持冷静清晰表达。同时，及时关注法院流程，积极配合工作，以保障自身合法权益。唐山法务
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老赖可以劳动仲裁吗[律师回复] 1.老赖有权申请劳动仲裁。老赖虽被纳入失信被执行人名单，信用有问题，但这并不影响其作为劳动者的合法权益，也不阻碍其行使提起劳动仲裁的权利。 2.劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径。只要老赖与用人单位存在劳动关系，在诸如确认劳动关系、劳动合同履行、工资支付、经济补偿等方面发生劳动争议，就能够依据劳动法律规定，按照仲裁程序申请仲裁。 3.仲裁委公正审理。仲裁委在审理时，着重审查劳动争议本身的事实和证据，不会因申请人是老赖就拒绝受理或区别对待。 建议老赖在申请劳动仲裁时，准备好充分的证据材料，以更好地维护自身权益。同时，也应积极履行其他法律义务，改善自身信用状况。律图唐山
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