劳动纠纷 法律问答
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劳动者存在过错是否要负赔偿责任[律师回复] （一）当劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失时，要承担赔偿责任。比如操作机器故意违规致设备损坏、重大疏忽丢失重要商业资料等情况。用人单位能从劳动者工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 （二）若劳动者仅存在一般过失，未给单位造成重大损失，通常无需承担赔偿责任。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。唐山法务
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若要加班费仲裁胜诉该准备哪些证据[律师回复] 法律分析： （1）在加班费仲裁中，基础证据如劳动合同和考勤记录很重要。劳动合同可明确劳动关系及工作时间约定，而考勤记录能直接呈现出勤情况，涵盖加班时段，像电子考勤记录、纸质考勤表等。 （2）加班通知、工作邮件或聊天记录是关键证据。加班通知可证明单位安排加班，工作邮件和聊天记录中若涉及加班任务、时间、要求等，能进一步佐证加班事实。 （3）同事证言有一定作用，若同事能证明共同加班情况，可作为旁证。工作成果文件也可作为证据，非工作时间完成的报告、方案等能间接证明加班行为。 （4）证据需真实、合法、与案件相关，且形成完整证据链。 提醒：收集证据时要确保其真实合法，若对证据收集和仲裁流程有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。唐山法务
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公司以培训费名义扣工资怎么处理[律师回复] 结论： 公司以培训费名义扣工资，若未提供真实有效培训则违法，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得克扣劳动者工资。当公司以培训费名义扣工资，却未提供真实有效的培训时，这种行为违反了法律规定。劳动者遇到此类情况，可先和公司协商，明确要求公司说明扣工资的依据，并退还扣除部分，同时在协商过程中注意留存聊天记录、通话录音等证据。若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付克扣的工资，若逾期不支付，公司需加付赔偿金。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求公司返还克扣的工资并赔偿相应损失。如果您在处理此类问题时遇到困难，可随时向专业法律人士咨询。唐山法务
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工资超过多久不能劳动仲裁[律师回复] 结论： 工资争议申请劳动仲裁时效一般为一年，但劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受此限，劳动关系终止需在一年内提出，超时效对方抗辩或致劳动者丧失胜诉权。 法律解析： 依据相关法律，工资争议申请仲裁时效起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害日。若处于劳动关系存续期，因拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效约束；而在劳动关系终止后，需在一年内申请仲裁。当超过仲裁时效时，若对方提出时效抗辩，仲裁委可能不再支持劳动者诉求。不过超过时效申请，仲裁委也会受理案件，但对方提出时效问题，结果多对劳动者不利。所以，劳动者一定要及时维护自身权益。若遇到工资争议仲裁时效方面的问题，务必及时向专业法律人士咨询，以便合法合理保护自身权益。唐山法务
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