劳动纠纷 法律问答
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上班期间怎么去仲裁[律师回复] 上班期间进行仲裁，可先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和纠纷事实。接着准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。之后前往当地劳动争议仲裁委员会申请，有线上和线下两种方式。线上登录指定平台按指引操作，线下到办公地点递交材料。 申请受理后，仲裁委安排调解或仲裁庭审。若工作时间冲突，可提前与仲裁委沟通调整时间，也可委托律师、近亲属等代理人参加，代理人持相关委托手续参与仲裁活动。 建议： 1.收集证据时要确保其真实性和完整性，避免证据瑕疵。 2.书写仲裁申请书应逻辑清晰、表述准确。 3.与仲裁委沟通时间调整时，要诚恳说明情况。 4.委托代理人时，提前明确代理权限和职责。唐山法务
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过了试用期没签转正协议被辞退有补偿吗[律师回复] 结论： 过了试用期没签转正协议被辞退通常有补偿，若单位能证明员工不符合录用条件则无需补偿，违法辞退需按规定支付赔偿金。 法律解析： 按照法律规定，过了试用期一般意味着员工已通过考核。若用人单位在此时无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。不过，若用人单位能证明员工不符合录用条件，可解除劳动合同且不用支付补偿。当用人单位违法解除劳动合同时，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到过了试用期没签转正协议被辞退的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。唐山法务
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辞职时赔偿金的具体标准是多少[律师回复] （一）员工主动辞职前，应确认自身是否因用人单位过错而辞职，若存在用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，可收集相关证据，以被迫辞职为由要求用人单位支付经济补偿。 （二）计算经济补偿时，要准确确定自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准计算。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。唐山法务
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劳动仲裁时效受理吗[律师回复] 劳动仲裁时效内申请一般会被受理，时效期为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害时起算。 在时效期内，符合有明确被申请人、具体仲裁请求和事实理由等受理条件的案件，仲裁机构会予以受理。若已过仲裁时效，当事人虽仍可申请，但对方可能以超时效抗辩，仲裁委可能不支持诉求。不过，存在时效中断、中止情形除外。比如当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济会导致时效中断，从中断时重新计算；因不可抗力等原因会导致时效中止，原因消除后继续计算。 建议当事人在知道权利被侵害后，尽早收集证据并申请仲裁。若遇到可能导致时效中断、中止的情况，要及时保留相关证据，以保障自身合法权益在仲裁中得到支持。唐山法务
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被裁员后经济补偿能拿到多少[律师回复] 法律分析： （1）裁员经济补偿的计算以劳动者在本单位的工作年限为基础。每满一年，用人单位需按一个月工资的标准向劳动者支付补偿。这种规定保障了劳动者在单位工作期间的权益，体现了工作时长与补偿的关联。 （2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这一规定对不同工作时长的劳动者进行了细致区分，使得补偿更加公平合理。 （3）月工资的计算依据是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，避免了过高的补偿。 提醒： 劳动者要留意自身工作年限和工资情况准确计算补偿，用人单位应依法依规支付，情况复杂时建议咨询进一步分析。唐山法务
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