劳动纠纷 法律问答
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单方面解除劳动合同能获多少补偿[律师回复] （一）劳动者因用人单位过错单方面解除劳动合同，可收集用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等证据，向用人单位主张经济补偿，工作每满一年获得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资。 （二）用人单位违法单方面解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者无正当理由单方面解除，一般无补偿，若给单位造成损失，可能需承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。大同法务
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绩效辞退怎么仲裁[律师回复] 结论： 因绩效问题被辞退申请仲裁，可按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请和证据、参加开庭、等待裁决及后续诉讼的步骤进行。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者遇到因绩效问题被辞退的情况，有权通过仲裁维护自身权益。收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系以及可能存在的绩效评估不合理或辞退违法情况，为仲裁提供有力支撑。准备包含双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，是启动仲裁程序的必要文件。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据，符合法定的管辖规定。仲裁委按程序决定是否受理并安排开庭，劳动者在开庭时陈述事实、出示证据和辩论，保障了自身的参与权。若对裁决不服，还可向法院起诉进一步维权。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。山西法务
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被迫从工作岗位离职能拿到多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）被迫从工作岗位离职，赔偿数额的确要依据具体情况判断。当用人单位出现未按约定提供劳动保护、拖欠工资等违法行为，导致员工被迫离职，员工有权利主张经济补偿。 （2）经济补偿的计算方式与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒：员工被迫离职维权时，务必保留好用人单位违法的证据，通过合法途径维权，不同案情对应解决方案不同，可咨询进一步分析。律图朔州
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企业非法辞退员工怎么赔偿[律师回复] 结论： 企业非法辞退员工需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和月工资计算，劳动者可先协商，协商不成可仲裁、诉讼。 法律解析： 根据相关法律规定，企业非法辞退员工时，经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。劳动者遇到此类情况，可先和企业协商赔偿，若协商无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。如果在实际中遇到企业非法辞退的问题，涉及复杂的法律计算和流程，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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