劳动纠纷 法律问答
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我被单位以矿工理由解雇了，能领失业金吗？[律师回复] 如果被单位以旷工理由解雇，是否能领失业金要看具体情况。根据《失业保险条例》规定，领取失业金需满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。如果旷工行为严重违反单位规章制度，属于因个人过错被解雇，可能不符合非因本人意愿中断就业这一条件，从而无法领取失业金。但如果旷工事出有因，比如单位未按合同约定提供劳动条件等，导致你被迫旷工，那么可能符合领取条件。建议你先去当地社保部门咨询，看看自己是否符合领取失业金的条件，同时也可以咨询一下劳动仲裁部门，看看是否可以通过仲裁等方式维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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工作期间被打可以起诉吗[律师回复] 结论： 工作期间被打，符合条件可起诉，能要求侵权人赔偿，符合工伤认定条件可申请工伤待遇，打人行为涉嫌犯罪会被追究刑事责任，起诉需在诉讼时效内进行。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，工作期间被打造成人身损害，受害者可通过民事诉讼让侵权人承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。此时，准备好医院诊断证明、打人现场视频或证人证言等相关证据很重要。若被打情况符合工伤认定条件，根据《工伤保险条例》，还能申请工伤认定并享受工伤保险待遇。要是打人行为涉嫌犯罪，如构成故意伤害罪，检察机关会提起公诉追究其刑事责任，被害人可附带民事诉讼要求赔偿。但要注意，一般民事侵权诉讼时效为三年，起诉需在此期间进行。如果遇到工作期间被打的情况，不确定自己的权益和处理方式，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。律图长治
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失业保险金领取标准是多少[律师回复] 结论： 失业保险金领取标准由省级政府确定，不低于城市低保标准，符合特定条件的失业人员可申请领取。 法律解析： 失业保险金的领取标准是由省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济社会发展水平、物价指数等因素来确定的，通常不低于城市居民最低生活保障标准，部分地区按当地最低工资标准的80%-90%发放，以此保障失业人员基本生活。失业人员需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等条件，才可申请领取。如果大家想知晓当地具体的失业保险金领取标准，可咨询当地社会保险经办机构。若在失业保险金领取方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。律图忻州
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