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租的房子电梯常坏能否解除合同[律师回复] 租的房子电梯老是坏，能不能解除租赁合同呢？这得看具体情况。 要是租赁合同里写明了电梯得正常运行，像必须保持良好状态这类的条款，可现在电梯频繁出问题，那房东就算违约了。按照《民法典》，租客能要求房东担责。要是电梯老坏，严重影响到租客正常使用房子，比如说因为电梯故障，租客根本没法进门，那租客有权解除合同。 要是合同没提电梯的事儿，就得看电梯频繁故障是否让租客“没法达到租房目的”。要是电梯是进出房子的必经之途，经常坏，租客日子都没法好好过了，比如老人小孩出行困难，或者东西都搬不进去，那能认定租客租房的目的没达成，租客可以依法解除合同。 不过，在解除合同前，租客最好先和房东沟通，让房东赶紧修电梯。要是房东不乐意修，或者修好了还是不能正常用，租客就得收集电梯故障的证据，像维修记录、照片、视频这些，这样就能维护好自己的合法权益啦。平台优选咨询...
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刚租房子没签合同交了钱第一天不想租怎么办[律师回复] 没签书面租赁合同但交了租金，这就算双方有了事实上的租赁关系。要是这时候不想租了，可以这么处理。 要是交的钱是租金，你可以和房东好好商量，把自己的实际情况说清楚，态度诚恳点，说不定房东能理解你，把租金退给你。因为没有书面合同，双方的权利和义务不太明确，从人情事理上来说，房东有可能会退还部分或者全部租金。 要是交的是定金，按照定金的规则，如果是你不想租了，也就是支付定金的一方不履行约定的话，那你就不能要求房东返还定金了。不过也有特殊情况，比如因为不可抗力因素导致合同没办法实现目的，或者是房东有过错让租赁没办法继续，这种情况下你可以要求退还定金。 要是和房东商量没结果，你可以找居委会、派出所这些第三方调解机构来帮忙调解，也可以去法院起诉。不过去法院起诉的话，你得考虑一下诉讼成本和最后可能拿到的租金数额是不是划算。其实啊，还是尽量和房东友好协商，这才是解决问题的好办法，能避免不必要的纠纷和经济损失。平台专业咨询...
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没签合同押一付三，不想租了该怎么办[律师回复] 在生活里，不少人租房子时没签书面租赁合同，只是押一付三付了租金就住进去，这时候双方其实形成了不定期租赁关系。按照《民法典》的说法，这种不定期租赁，双方都能随时解除合同，不过得提前在合理时间通知对方。 要是租客不想租了，得赶紧跟房东说，好让房东有时间找新租客。这个合理时间一般按平时的租房习惯来定，大概是一周到一个月。 费用退还方面，押金一般是为了保证房子里的东西完好、租金都交了。要是租客没弄坏东西，也没欠费用，房东就该把押金退回来。另外，租客已经付了但没住的那部分租金，房东也得退。不过，提前不租会让房东有损失，像找新租客这段时间房子空着就没收入，所以房东可能会要求租客给点补偿。 要是和房东商量不下来也别急。租客可以把付租金和押金的转账记录、跟房东的聊天记录这些证据收集好。之后可以找相关的调解组织帮忙调解，让专业的人来从中协调，看看能不能解决问题。要是调解也没用，还能去法院起诉，通过法律途径来维护自己该有的权益。平台优选咨询...
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房东私自闯入住户家该怎么处理[律师回复] 遇到房东私自闯入家里该咋办？这一行为侵犯了咱们的住宅安宁权和隐私权。下面说说不同情况的应对办法。 要是情节比较轻，咱们可以直接跟房东摊牌，严肃地告诉他这行为违法，要求他马上停止侵权，并且向咱们赔个不是。《民法典》规定，每个人都有隐私权，房东没经过允许就进咱们住的地方，这显然就是侵犯了咱们的隐私权。 要是和房东沟通没效果，或者情节比较严重，那可以直接报警。按照《治安管理处罚法》，非法闯入他人住宅的人，可能会被拘留、罚款。警方会介入调查处理，帮咱们维护合法权益。 如果房东的闯入让咱们遭受财产损失或者精神伤害，就可以通过民事诉讼索赔。咱们得提前收集证据，像现场照片、视频、财产损失的清单，还有能证明咱们精神受折磨的材料，统统都留好。收集齐后就向法院起诉，要求房东赔偿财产损失，还有精神损害抚慰金等。平台专业咨询...
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房东提前收回房屋，中介费怎么解决[律师回复] 租客常遇到房东提前收回房屋的情况，这时中介费该怎么处理呢？可以分情况来看。 一般中介促成租赁双方签合同后，居间服务就完成了，就能收约定的中介费。房东提前收房属于违约行为，但通常不影响中介已完成的服务，所以大多时候中介不用退还中介费。 要是因为房东提前收房，租赁合同没履行完，租客可以按合同追究房东违约责任，要求赔偿包括中介费在内的损失。毕竟房东违约让租客多付了中介费，这是租客合理的损失，该由房东承担。 还有，如果中介促成交易时有过错，像故意隐瞒重要信息，没如实说房东可能提前收房，租客可以要求中介担责，中介可能得退还部分或全部中介费。 租客要是碰到这种事，一定要及时留存好租赁合同、中介费支付凭证等证据，先和房东、中介协商。要是协商不成，就去法院起诉，由法院根据实际情况判决。这样做能更好地保障自己的权益。平台精选咨询...
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律师说法·房产纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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